Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 199-ФЗ
"О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса
Российской Федерации"
Принят
Государственной Думой 20 июня 2014 года
Одобрен Советом
Федерации 25 июня 2014 года
Внести в статью 374 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.
3; 2006, № 27, ст. 2878) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 374. Гарантии работникам,
входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не
освобожденным от основной работы
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3
части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей)
выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений
организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от
основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя
проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения
об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой
настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю
свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если
такое решение не представлено в установленный срок или если решение
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с
данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления
работодателя.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права
обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой
настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом
мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя
проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения
об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81
настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи
работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган
рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
мотивированное мнение.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета
мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган
выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех
рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения
соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении
работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным
органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы
(заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного
органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении
и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для
исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой
вынужденного прогула.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное
увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в
суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель вправе произвести увольнение по основанию,
предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса,
работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в
течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением
или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или
мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании
необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды
временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие
периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или
5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части
первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного
статьей 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для
участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами
съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов
профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным
договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения
от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются
коллективным договором, соглашением.".
Президент Российской Федерации
|
В.
Путин
|
|
|
Москва, Кремль
|
|
28 июня 2014 года
|
|
№ 199-ФЗ
|
|