ДОКУМЕНТЫ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ
Конструкции
металлические
СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ
Система менеджмента качества
ПООЩРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
СТО СМК 11-2007
Москва
2007
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ II ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ СТРОИТЕЛЬНЫХ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ
им. Н.П. МЕЛЬНИКОВА
|
цниипск
им. МЕЛЬНИКОВА
(Основан в 1880 г.)
|
|
СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ
Система менеджмента качества
ПООЩРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
СТО СМК 11-2007
Предисловие
1 РАЗРАБОТАН и ВНЕСЕН ЗАО «ЦНИИПСК им. Мельникова»
2 ПРИНЯТ и ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом ЗАО «ЦНИИПСК им.
Мельникова» от 07 февраля 2007 г. № 31
3 ВЗАМЕН СТО СМК 11-2005
4
Разработка, согласование, утверждение, издание (тиражирование), обновление
(изменение или пересмотр) и отмена настоящего стандарта производится ЗАО
«ЦНИИПСК им. Мельникова»
Введение
Настоящий стандарт является одним из документов
системы менеджмента качества, действующей в ЗАО «ЦНИИПСК им. Мельникова» и
разработанной на основе Международных стандартов ИСО серии 9000.
Настоящий стандарт разработан в развитие раздела 6.2
«Человеческие ресурсы» ГОСТ Р ИСО 9001-2001 и стандарта
организации СТО СМК 01-2004 «Руководство по качеству» и устанавливает меры
морального и материального поощрения сотрудников.
СТО СМК 11-2007
Система менеджмента качества
Утвержден и введен в действие Приказом ЗАО «ЦНИИПСК
им. Мельникова» от 07 февраля 2007 г. № 31
Дата введения -
2007-02-07
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает меры морального и
материального поощрения сотрудников института в целях заинтересованности
каждого в поддержании необходимого уровня качества продукции, ответственности
каждого исполнителя за свою работу.
Стандарт обязателен для всех подразделений института.
2 Общие положения
2.1 Меры морального и материального поощрения применяются
за заслуги перед институтом в области производственной деятельности, защиту его
интересов в различных областях взаимодействия с другими организациями и
ведомствами, разработку и внедрение изобретений, экономию денежных средств
института и другие заслуги.
2.2 В институте предусматривается финансовый резерв для
материального обеспечения системы поощрений.
2.3 Поощрения могут заслуживать как отдельные работы,
выполняемые группой сотрудников института, так и участники конкретных работ.
2.4 Решение о поощрении отдельных работ принимает
руководство института по ходатайству начальника отдела с учетом объема,
качества и срочности выполненной работы в виде единовременных выплат или
надбавок к окладам исполнителей работы в течение установленного срока.
Список сотрудников для поощрения составляется
начальником отдела.
2.5 Научно-техническим Советом института производится
выдвижение сотрудников на присвоение званий «Заслуженный строитель РФ»,
«Заслуженный деятель науки и техники» и т.п. и представление на соискание
Государственных премий.
2.6 Поощрение работ и сотрудников - участников конкурсных
работ, проводимых институтом, производится по решению конкурсной комиссии.
2.7 Непрерывная и безупречная работа сотрудника может
быть отмечена благодарностью, грамотой и соответствующим приказом с записью в
трудовую книжку по представлению ходатайств руководства института или
начальника отдела.
2.8 За достижение успехов в производственной деятельности
и многолетний добросовестный труд сотрудники, проработавшие в институте не
менее 30 лет и продолжающие работать, награждаются Почетным знаком «Ветеран
ЦНИИПСК им. Мельникова» и единовременной денежной премией.
2.9 Для поощрения сотрудников в институте действует
система дополнительного медицинского страхования, предусматривающая
поликлиническое обслуживание и лечение в стационаре.
2.10 Сотрудники института, награжденные Почетным знаком
«Ветеран ЦНИИПСК им. Мельникова», имеют право на внеочередное пользование
медицинской страховкой, которая сохраняется после их увольнения только для
неработающих пенсионеров и предусматривающая поликлиническое обслуживание.
2.11 В институте сотрудники имеют право получения
материальной помощи по личному заявлению на имя директора.
Подготовку предложений по этому вопросу и учет
заявлений производит социальная комиссия. Окончательное решение принимает
директор в установленном порядке.
2.12 Женщины института премируются к Международному
женскому дню 8 Марта. Величина денежной премии должна быть одинакова, но не
менее выплаченной за предыдущий период, и утверждается директором.
Не премируются женщины, работающие по совместительству
и проработавшие в организации менее года.
2.13 Сотрудники института премируются в честь
профессионального праздника Дня Строителя в соответствии с занимаемой
должностью. Величина денежной премии должна быть не менее выплаченной за
предыдущий период.
Не премируются сотрудники, работающие по
совместительству и проработавшие в организации менее года.
2.14 В целях повышения активности новаторской деятельности
и эффективности проводимой патентно-лицензионной работы, авторы изобретений,
полезных моделей и промышленных образцов при получении на имя ЦНИИПСК патентов
и свидетельств премируются: за получение патента - в размере должностного
оклада, свидетельства - в размере ½ должностного оклада.
2.15 Сотрудники института премируются за общественную
деятельность (перепись населения, участие в избирательных комиссиях и др.) в
случаях вынесения благодарности со стороны Районной Управы. Предложения
готовятся отделом кадров и утверждаются директором.
СОДЕРЖАНИЕ
1 Область применения. 2
2 Общие
положения. 2
|