МИНИСТЕРСТВО НЕФТЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ВНИИСПТ нефть

РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ. ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ВЫЕЗДНЫХ РЕМОНТНЫХ БРИГАД (ВРБ) ЦБПО И БПО ГЛАВТРАНСНЕФТИ РД 39 - 30 -1226 - 84

1985

Министерство нефтяной промышленности ВНИИОПТнефть

УТВЕРЖДЕНЫ

первым заместителем министра нефтяной промышленности

В.И.Игревским

28 декабря 1984г.

РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ВЫЕЗДНЫХ РЕМОНТНЫХ БРИГАД (ЕРБ) ЦЕЛО И БПО ГЛАВТРАНСНЕФТИ РД 39-30-1226-84

1985

Л)

4.2.    Основными показателями труда ВРБ, за которые работники должны стттулироваться материально: качественное и своевременное обслуживание, ремонт и наладка оборудования в установленные сроки ПНР; отсутствие обоснованных рекламаций от ЛИДС* НПС; повышение уровня технической эксплуатации и сокращение числа отказов оборудования по вине обслуживающего и ремонтного персонала; непре-вышение плановой численности работающих и сметы затрат на содержание.

4.3.    Распределение сдельного приработка бригады и премии между членами бригады производится в соответствии о присвоенными рабочим тарифными разрядами, мастерам - должностными окладами с учетом фактически отработанного времени и с применением коэффициента трудового участия (КТУ) (приложение 4).

4.4.    КТУ не может быть использован для изменения тех элементов оплаты труда, выплата которых производится индивидуально в установленном порядке: выплата за работу в ночное и сверхурочное время; индивидуальных доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения выполняемых работ; доплат за профессиональное мастерство, за руководство бригадой, за работу в праздничные дни; из фонда мастера; выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам; оплата эа выполнение государственных обязанностей; разовые премии за звание "лучший по профессии", выплачиваемые каждому рабочему в отдельности.

4.5.    Учет выполнения показателей трудового участия ведет бригадир (мастер) в специальном журнале (приложение 5).

Перечень лиц, имеющих право заполнять "Журнал учета результатов работы для определения КТУ*, утверждается руководителем предприятия [в] .

4.6.    При наличии замечаний в журнале должны отавиться в известность члены бригады, допустившие производственные упущения.

При этом должны учитываться те нарушения, которые зависят от рабочего.

Не позднее чем за 3 дня до окончания расчетного периода рабочий, получивший единичный отрицательный коэффициент, имеет право на пересмотр его у бригадира (тетера) и с согласия на это бригады с представлением документов или подтверждающих фактов , а также в случае исправления допущенных ошибок.

4.7.    В конце месяца бригадир (мастер) выводит К7У всем членам бригады.

4.8.    Проводится собрание, на котором подводятся итоги работы за прошедший месяц. До сведения членов бригады доводятся КТУ, по которым будет начислена заработная плата каздо?/у члену бригады за это время. Разъясняется,по какой причине изменен коэффициент в каждом конкретном случае. Собрание имеет право изменить КТУ по своему усмотрению общим голосованием. Решение собрания оформляется протоколом, в котором расписывается каждый член бригады (приложение 6).

4.9.    Размер КТУ мастерам устанавливается решением коллектива (совета) бригады с учетом критериев, харахтеризугоих особенности

функций, выполняемых этими работниками, обеспечение условий для производительного труда бригады, безусловное выполнение правил техники безопасности, недопущение нарушений технологической и трудовой дисциплины и цр. /17/.

4.10.    Справка с установленными КТУ передается в отдел труда и зарплаты и в бухгалтерию для начисления заработка каждому члену бригады (приложение 7).

4.11.    Во вновь организованных бригадах при установлении 1СГУ за основу берется сложившийся уровень заработной платы рабочих, которых предполагается ввести в состав ВРБ, не менее чем за б месяцев до ее организации.

4.12.    Вновь принятые в коллектив НРБ, работающей по бригадному методу, первые три месяца работают с инцивицуальшши учетом результатов труда и оплатой. В этот период их заработная плата в фонд заработной платы бригады не включается.

4.13.    С целью последующей корректировки величины КТУ по решению бригады (не чаше одного раза в год и не реже одного раза в три года), временно, на 2-3 месяца, может быть введен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

4.14.    Базовым значением КТУ принимается единица (1,0), устанавливаемая рабочим ВРБ, не имевшим в течение месяца каких-либо замечаний и особых успехов.

4.15.    В целом за месяц величина КТУ может меняться. Максимальное значение равно 2. Минимальное - 0.

Важнейшим условием эффективности применения КТУ является объективный подход к его определению б период, когда бригада уже функционирует. Только в этом случае он будет способствовать росту производительности труда, повышению трудовой дисциплины, сплоченности коллектива.

4.16.    Общая сумма КТУ, присвоенных всем рабочим ВРБ, должка соответствовать общему количеству рабочих в бригаде.

4.17.    Рекомендуемые показатели повышения и понижения базового коэффициента трудового участия приводятся в приложении 8.

4.18.    При переходе ВРБ на распределение заработка с помощью КТУ рекомендуется внедрять те оргтехмероприятяя, которые позволили бы членам бригады выполнять тот же или больший объем работ меньшей численностью с соответствующим ростом их заработной платы. С этой целью целесообразно устанавливать предельно допустимое снижение численности бригад в сравнении с нормативной [8.] .

4.10. За выполнение обязанностей отсутствующих рабочих повременщиков бригаде производится доплата в размере до 50# тарифной ставки отсутствующего члена ВРБ.

Конкретные размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия пс согласованию с профсоюзной организацией на основании Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года Л 1145 ^п0 порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", утвержденной Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и БЦСПС 14 мая 1982г.

4.20.    Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство ВРБ производится в соответствии с действующим законодательством.

4.21.    Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев,предусмотренных трудовым законодательством.

5. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ БРИГАДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ВРБ

5.1.    Экономическая эффективность бригадной организация труда ВРБ рассчитывается в целях

определения влияния бригадных форм организации труда на отдельные технико-экономические показатели;

определения годового экономического эффекта от развития бригадной организации труда.

5.2.    Годовой экономический эффект в результате перехода на бригадную организацию труда может быть рассчитан по показателя;.::

снижения удельной трудоемкости;

уменьшения численности рабочих;

прироста производительности труда и средней заработной платы;

снижения брака;

уменьшения текучести рабочей силы, вызванной повышением урог-ня удовлетворенности трудом при переходе на бригадную организацию труда.

5.3.    При внедрении бригадной организация трупа ВРБ (ЦЕЛО и БПО) устанавливается конкретные объемы работ и на основе экономия рабочего времени могут быть цостигнугы снижение трудоемкости работ и прирост производительности труда.

5.4.    Относительная экономия численности рабочих (Эчн) более полного использования годоеого фонда рабочего времени при создании ЕРБ за счет сокращения прогулов и ликвгладии непроизводительных затрат рабочего времени (чел.)» определяется по формуле:

где Ф_аt Фу - годовой фонд рабочего времени в среднем на одного рабочего до и после внедрения бригадной формы организации труда, (определяется на основе данных табельного учета), час ;

^ - численность рабочих до создания ВРБ, чел.

5.5. Относительная экономия численности (Эч) от снижения трудоемкости ремонтных работ (чел.) определяется по формуле:

^ач Ц-tQ '

- трудоемкость единицы ремонтных работ до и после внедрения бригадной организации труда, нормо-час;

3^ - годовой объем работ после организации бригад в натуральном выражении;

К- коэффициент выполнения норм выработки в базисном году.

5.6. Прирост производительности труда (I) в результате экономии численности рабочих рассчитывается по формуле:

Эи- /00 у

V3, '

где Чу - расчетная среднесписочная численность рабочих пс НРБ,чел.

5.7.    Расчет годовой экономии заработной платы от прироста производительности труда и средней заработной платы ведется по формуле:

' «>

где 3 - прирост средней заработной платы рабочим после внедрения бригадной организации труда;

- годовой фонд средней заработной платы для сдельщиков и фонд заработной платы для повременщиков до внедрения бригадной организации труда, руб.

Д/ - коэффициент увеличения объема производства после внедрения бригадной организации труда.

5.8.    Экономия фонда заработной платы ведет к экономии отчислений на социальное страхование (Эсс), которая рассчитывается по формуле:

^Зсс⁼    ш)]ш    *    ⁽⁷⁾

где dfij,    - годовой фонд основной заработной платы до и после

внедрения бригадной формы организации труда, руб;

Д - дополнительная заработная плата, %;

Q - отчисления на социальное страхование,2.

Примечание. С 1/1-82Г. для нефтяной промышленности тарифы взносов на государственное социальное страхование в размере 14% к заработной плате (Постановление Совета Министров СССР Л 4, 1980г.)

5.9. Экономия за счет сокращения брака (Эс) рассчитывается по формуле

j (6u,+6_Ut)0_tC_e .

^d<~ sm    ⁽⁸⁾

к качественно отремонтированному до и после перехода на бригадную форму организации труда,?;

В₂ - годовой объем ремонтируемого оборудования после внедрения бригадной формы организации труда;

С₂ - затраты на рубль продукции после внедрения бригадной формы организации труда, руб.

5.10.    Относительная экономия условно-постоянных расходов (Зу) рассчитывается по формуле

у ,    (9)

где DjUD_£ - годовой объем ремонта соответственно до и после внедрения бригадной формы организации труда, руб;

У - годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости ремонта базисного периода, руб.

5.11.    Относительная экономия от уменьшения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворительной организацией труда, рассчитывается по формуле:

(Ю)

фактический коэффициент текучести рабочей силы в связи с недостатками в условиях труда,?; коэффициент текучести рабочей силы после внедрения бригадной организации труда,?; среднегодовой ущерб предприятия, связанный с текучестью рабочей силы, руб., в т.ч.: ущерб от снижения производительности труда в течение двух недель у работников, решивших оставить работу; ущерб, обусловленный невысокой производительностью труда у работников, вновь принятых на работу;

Hr₃ - затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;

Р_т - дополнительные расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению работников по собственному желанию;

/£. - прочие расходы.

Примечание. Все составляющие формулы устанавливаются: по данным специальных наблюдений и единовременных расчетов за период не менее 3-5 лет, после чего они могут быть использованы в качестве норматива на последующий, равный по продолжительности период.

5.12. Внедрение настоящих "Основных положений..." в производство позволяет определить и экономическую эффективность данной работы.

Приложение I

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНИКОВ И КОЛИЧЕСТВА ВРБ С УЧЕТОМ НАДЕЖНОСТИ ОБОРУДОВАНИЯ

Определить минимально необходимое число бригад и их численность для ремонта механического и электротехнического оборудования НПС при следующих исходных данных.

Таблица I

Исходные данные для расчета количества и численности ВРБ

Наименование показателей j Механическое обору-{Электротехническое I* дование {оборудование НПС От I/год 36 16,8 & La I/год 30 II tcpr чел-час 30 50 tcpn. чел-чао 30 50 Tir чел-час 2669,4 2382,0 Tin чел-час 2371.0 2294,8 ПС пл 48 48 tn час 6 6 to час 4 4 1.2 1.2 ф час 1939 1939 Sr I I t пл.час 168 168

Примечание. Значения Qcpr)$cpn\t(pr}tepn соответствуют данным о надежности оборудования по (14) о учетом номенклатуры обслуживаемых технических устройств. Значения Т±г , определены суммированием трудоемкости воех видов работ по ТОР в соответствии с (I).

Подставляя исходные данные в формулу (I), определяем суммарную численность ремонтного персонала, необходимую для выполнения годового объема ремонтных работ агрегатным методом силами выездных ремонтных бригад ;

и ■■ ^669.4 + 3630 + 5(2371.0 + 30 • 30)7 • 1.2 _

Необходимое количество бригад с учетом неплановых ремонтов определяем по формуле (2)• Для этого необходимо все входящие в (2) величины выразить в одинаковых единицах, например, 1/час. После необходимых вычислений получаем:

Г мех =0,70    (13)

Г э.техн. = 0,32    (14)

Численность одной БРБ устанавливаем делением сушарной численности ВРБ, определенной по формуле (I), на необходимое количество бригад.

Окончательно в соответствии с (II) 4 (14) получаем следующие значения количества ВРБ и их численности по ремонту механического и электротехнического оборудования.

Таблица 2

Результаты расчета

S.п j	3	| 5		I ю	\12
Суммарное число ре-	ш	14	ш	25	36
монтных рабочих НРБ, Ч	8	13	17	22	32
Число бригад, Г	_2	_4	_5	л	л
	I	2	3	4	5

руководящий документ "Основные положения по комплектованию, организации работы и стимулированию труда выездных ремонтных бригад (ЕР Б) ЦЕЛО и БПО Глав транс нефти" предназначается для руководства и практического использования в работе инженерно-техническим и ремонтным персоналом магистральных нефтепроводов; может быть рекомендован для применения и на внутрииромлоловых трубопроводах.

"Основные положения..." разработаны сотрудниками ВНШСПТнефги к.т.н. Гараевой В.А., Буракгуловой Э.И. под руководством д.т.н. 1Умерова А.Г. к.т.н. Зарипова Р.Х. с участием Бороденкова Г.К. ОШ).

_3    5_7    10_12_

Численность    4    3    -    4    3    -    4    3    -4

одной бригам, Ц$р 8    6-7    5-6    5-6    6-7

В табл.2 в числителе дробей указаны данные о НРБ для ремонта механического оборудования, в знаменателе - электротехнического. Полученные результаты соответствуют еженедельному выезду бригад на НДС. В случае чередования выездных работ ВРБ на НПС с работами на БПО количество бригад соответственно должно быть увеличено. Аналогично может быть рассчитано количество и численность ВРБ для других значений сроков выполнения нормированного задания П_м .

РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ

Оо нов ныв положения по комплектование, организации работы и стимулирование труда выездных ремонтных бригад (£РБ) ЦЕЛО и БИО Главтранснефти РД 3^-30-1226-84

Вводится впервые

Приказом Миниотеротва нефтяной проьаппленнооти от 14.ОХ.85г. Jfr 30 срок введения установлен о 01.03.85г.

I. 0НЦИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.    Цельв "^лсновных положений..." является повышение производительности и стимулирования труда, улучшение качеотва ремонтных работ в технического обслуживания, совершенствование вцейно-воошатательного процесса ремонтного персонала на основе перевода выездных ремонтных бригад ЦЕЛО и ЬПО на бригадную форму организация труда.

1.2.    Основными средствами достижения этих целей является внедрение членами НРБ научной организации труда, повышение квалификация, овладение членами бригад смежными профессиями, совершенствование системы оплаты труда и контроля качества ремонтируемого технологического оборудования, усиление воздействия материальных и моральных стимулов на отношение членов бригад к труду.

2. КОМПЛЕКТОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ШЕЗШХ РЕМОНТНЫХ БРИГАД

2Л. Ремонт, наладка я техническое обслуживание ооновного технологического оборудования магистральных нефтепроводов проиэ-водитоя в БПО и ЦБПО или на меоте его эксплуатации (НПС, ДПДС) оиламш и средствами специализированных выездных ремонтных бригад (ВРВ).

2.2.    В ооотав ЦБПО и БПО входят слецугщие учаотки с выездными ремонтными бригадами:

ремонт и наладка технологического оборудования; ремонт и наладка электротехнического оборудования; ремонт и наладка автоматики и телемеханики; ремонт и наладка оредотв электрохимической защиты.

2.3.    Выездные ремонтные бригады участков ЦБПО (БПО) предназначаются идя выполнения как плановых ремонтов, наладки и технического обслуживания, так и неплановых ремонтов, обуславливаем! ненадежностью оборудования.

2.4.    Суммарная численность ремонтников в выездных бригадах ЦШО, БПО зависит от трудоемкости и периодичности работ во ТОР планово-предупредительного ремонта, количества оболужявае*мх НПС, а также потребности оборудования в неплановых ремонтах и определяется по формуле, составленной на основании /15 / применительно к специфике организации ремонтного обслуживания в условиях ШТОР:

где    - численность ремонтных рабочих НРБ i -го участка

БПО, обслуживающих Sr головных и Sn промежуточных НДС;

Ъ. Tin - суммарный годовой объем работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования L -ого участка ШО соответственно на головных и промежуточных НПС чел-час;

среднее число неплановых ремонтов в год (среднее значение параметра потока отказов) оборудования головных и промежуточных НПС по С -му участку БПО, Х/год;

fifty ” планируемое количество выездов бригады в год по I -му участку БПО;

- среднее время пребывания НРБ в пути tn~2 /V ,час;

L, - среднее расстачние от БПО до НПС, км; \J - средняя скорость передвижения транспортных средств БРБ, км/час;

t₀ - среднее время, затрачиваемое на оформление нормированного задания, час; tty г tcp_tn~ ^сР^ецняя трудоемкость устранения отказа оборудования головных и промежуточных НПС по    с-ку    участку БП0,

чел-час;

/\_п - коэффициент пересчета яеочной численности ремонтников в списочную, устанавливаемый с учетом среднестатистического времени неявок из-за болезни, неявок, разрешенных государством, администрацией,и прочих неявок;

ф - годовой фонд рабочего времени одного ремонтника, час.

2.5. Выезд НРБ на НПС и выполнение ремонтных работ осуществляются по наряд-заданиям (нормированным заданиям), разрабаты-

ваекыи на основе годовых графиков ППР, и планируемого числа выездов.

2.6.    Одновременно с выдачей задания по предупредительным ремонтам производится корректировка объема работ с учетом поступавших заявок на неплановый ремонт оборудования.

2.7.    Лая выполнения нормированного задания рекомендуется следующая стратегия ремонта: при отказе оборудования проводится ремонт (замена) как отказавших, так и неотказавших узлов с перенесением срока проведения следующего (очередного) предупредительного ремонта. При отсутствии отказа на мевремонтном периоде производится предупредительный ремонт в установленном объеме [14] .

2.8.    Бригады формируется в количестве, необходимом для удовлетворения заявок, поступавших одновременно с нескольких НДС. Одновременно при определении количества и численности бригад учитывается возможность выполнения ремонтных работ на каждой НПС силами одной выездной бригады за допустимое время простоя оборудования.

Минимально необходимое число бригад по L -му участку ЦЕЛО (ЫЮ) определяется, как математическое ожидание числа заявок К на неплановый ремонт, поступавших за время занятости бригад выполнением планового задании ;

(2)

Пример расчета численности ремонтников и количества БРБ приводится з приложении I.

2.9. Квалификационный состав бригады зависит от сложности и уровня механизации ремонтных работ, требований НОТ и может иметь структуру (при численности бригады 5-6 чел.), приведенную

в "Типовом нлаосификаторе бригад по предприятиям Главтранснефти"

do.

2.Ю. При большой численности бригады (свыше 6 чел.) возможна разбивка ее на звенья (по 3-4 чел.), закрепленные за определенными насосными станциями. Создание звеньев способствует повышению управляемости бригадой в целом и улучшению дифференциации учета результатов груда.

2.11.    Годовой план работы НРБ составляется в соответствии с графиком ППР и объемом годового ремонта (программы) ЦЕЛО и БПО.

2.12.    На основе годового плана ремонта разрабатывается месячный план о учетом поступающих заявок на ремонт оборудования, подаваемых пе позднее 25 числа предыдущего месяца, что гарантирует равномерное распределение работ. В случае возникновения непланового ремонта заявка на его выполнение принимается только за подпиоью начальника ЦЕЛО или в соответствии о закрепленными зонами обслуживания.

2.13.    Прием оборудования в ремонт и выдача его после ремонта производится в соответствия с "Инструкцией по техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования магистральных нефтепроводов" (РД 39-30-416-80).

2.14.    Время пребывания ВРБ на объектах устанавливается в соответствии с трудоемкостью ремонта.

2.15.    В целях сокращения времени простоя оборудования может планироваться совместный выезд нескольких специализированных бригад (бригад по ремонту технологического оборудования, электротехнического оборудования, автоматики й телемеханики и средств электрохимической защиты).

2.16.    Доставка ВРБ на место работы производится в зависимости от удаленности объектов и природно-климатических условий, передвижными средствами, рекомендованными "Табелем технической

оснащенности центральной базы производственного обслуживания магистральных нефтепроводов" (РД 39-30-435-80).

2.17.    Работники £РБ на местах ремонта обеспечивается жильем, горячим питанием, медицинским обслуживанием.

2.18.    В зависимости от природно-климатических условий в специфики работ продолжительность ежедневной работы в каждом конкретном случае устанавливается администрацией ЦЕЛО, ЫЮ (УМН) по согласованию с комитетом профсоюза. При атом вводится помесячный суммированный учет рабочего времени согласно трудовому законодательству [II, 12] .

2.19.    Выездные ремонтные бригады работают по нормированным заданиям (приложение 2), которые выдаются на весь орок командировки. Во время пребывания ВРБ на объектах входит время в пути и время на оформление нормированного задания.

2.20.    Одновременно с выдачей нормированного задания выездным ремонтным бригадам производится рациональное распределение работы между членами бригады.

3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА. РАБОТЫ ВЫЕЗДНЫХ РЕМОНТНЫХ Н>ИГАД ЦЕЛО И ЕЛО МАГИСТРАЛЬНЫХ НЕФТЕПРОВОДОВ НА ЕРИГАДНУЮ ФОРМУ ТРУДА

3.1.    Проводится ообраяне, на котором начальник ЦЕЛО и НПО знакомит членов выездной ремонтной бригады с условиями перехода на бригадную форму организации труда [7] .

3.2.    Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.

3.3.    Производственную бригаду возглавляет бригадир - передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. При вкдю-

чеаии в состав укрупненной бригады мастера руководство бригадой возлагается на мастера. Если состав бригады не предусматривает мастера, а включает других инженерно-технических работников, то руководство такой бригадой может возлагается на одного из них [16,17].

3.4.    В бригадах с численностью свыше Ю человек целесообразно создать совет бригады. В его состав включается профгруппорг, бригадир, партгруппорг.

3.5.    Между НРБ и администрацией заключается трудовое соглашение, которое должно быть согласовано с местным комитетом профсоюзов.

ВРБ централизованной базы производственного обслуживания заключает трудовое соглашение с администрацией ДЕПО, а ВРБ БПО с администрацией УМН (приложение 3).

3.6.    Перевод оформляется приказом ЦЕЛО (БПО) управления магистральными нефтепроводами.

4. СШШМРОВАНИЕ ТРУДА ЧЛЕНОВ ШЕЗДШХ РЕМОНТНЫХ Н>ИГАД ЦЕЛО И БПО (ПО БРИГАДНОМУ МЕТОДУ)

4.1. Оплата труда рабочих ВРБ осуществляется по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе в соответствии с действующими тарифными ставками, сдельными расценками, месячными окладами и Положениями о материальном стимулировании.

При коллективной сдельной оплате труда общий заработок ВРБ рассчитывается по единому наряду, исходя из расценок и общего объема выполненных бригадой работ (приложение 4).

При повременной оплате труда индивидуальная заработная плата каждого члена бригацы рассчитывается    в зависимости от при

своенного ему разряда и отработанного времени (приложение 4).