Типовые нормы времени на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве

ЦЕНТРАЛЬНОЕ БЮРО НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ТИПОВЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве

МОСКВА ЭКОНОМИКА 1989

ЦЕНТРАЛЬНОЕ БЮРО НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

Утверждены

Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС Постановление №331/17-46 от 20 мая 1987г.

ТИПОВЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве

МОСКВА ЭКОНОМИКА 1989

Продолжение

Количество позиций расчет» 32-50 51-80 81-101 102-132 133-166 167-200 Свыше 200 Норма времени 26,2 30,2 34,7 39,9 45,9 52,8 60,7 Индекс ж 3 и к л м н

Примечание. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 0,4.

Таблица 3.6 Норма времена на составление баланса рабочего времена

Единица измерения Норма времени Один баланс 6,4

Таблица 3.7 Нормы времени на расчет трудоемкости производственной программы Единица измерения — один документ.

Количество позиций расчета До 7 8-13 14-19 20-25 26-31 32-38 39-44 Норма времени 1,85 2,13 2,45 2,82 3,24 3,73 4,28 Индекс а б в г д е ж

Продолжение

Количество позиций расчета 45-50 51-57 58-64 65-71 72-80 81-130 131- 211 212- 343 344- 560 Свыше 560 Норма времени 4,93 5,67 6,52 7,49 8,62 9,91 11,4 13,1 15,0 17,3 Индекс 3 и к л м н о п р с

П р и м е ч а н и е. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 0,6.

10

Таблица 3.8

Нормы времени на расчет численности и фонда заработной платы производственных рабочих

Единица измерения — один документ.

Количество самостоятельных структурных подразделений До 8 9-12 13-16 17-21 22-25 26-29 30-33 34-37 38-42 43-46 47-51 Норма времени 7,85 9,03 10,4 12,0 13,8 15,8 18,2 20,9 24,0 27,7 31,8 Индекс а б в г Д С ж 3 и к л

Продолжение

Количество самостоятельных структурных подразделений 52-56 57-62 63-68 69-76 77-85 86-96 97-110 111- 128 129-150 Свыше 150 Норма времени 36,6 42,1 48,4 55,6 64,0 73,6 84,6 97,3 112 129 Индекс м н о п р с т У Ф X

Примечание. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 0,7.

Таблица 3.9

Нормы времени на расчет численности и фонда заработной платы специалистов, руководителей и служащих, учеников и работников охраны

Единица измерения —один документ.

Количество позиций расчета Доз 4-5 6-8 9-13 14-21 22-33 Норма времени 2,6 3,01 3,47 3,98 4,59 5,27 Индекс а б в г Д е

Продолжение

Количество позиций расчета 34-54 55-80 81-109 110-140 141-171 172- 200 Свыше 200 Норма времени 6,06 6,97 8,02 9,22 10,6 12,2 14,0 Индекс ж 3 и К л м н

Примечание. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 0,8.

11

Таблица ЗЛО Норма временя на составление сметы расходования фонда материального поощрения

Единица измерения Норма времени Один документ 3,3

Таблица ЗЛ1

Нормы времена на составление сводной таблицы к плану по труду и заработной плате _Единица    измерения    ~    одна    таблица

Количество позиций расчета До 11 12-21 22-30 31-40 41-50 51-60 61-70 Норма времени 8,88 10,2 11,7 13,5 15,5 17,8 20,5 Индекс а б в г Д е ж

Продолжение

Количество позиций расчета 71-80 81-95 96-116 117-142 143-170 171-200 Свыше 200 Норма времени 23,6 27,2 31,3 36,0 41,4 47,6 54,7 Индекс 3 и к Л м н о

Примечание. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 1,15.

33. РАЗРАБОТКА ГОДОВОГО, КВАРТАЛЬНОГО И МЕСЯЧНОГО ПЛАНОВ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Содержание работы. Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период,

предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).

Расчет средней заработной платы на одного работающего с учетом премий и вознаграждений. Запись итогов расчета в форму "План по труду и заработной плате". Корректировка плана по труду и заработной плате в связи с изменением плана производства.

Таблица 3.12 Нормы времени ни разработку годового плана по труду п заработной плате _Единица    измерения    —    один    план.

Количество наименований профессий рабочих До 28 29-37 38-49 50-63 66-87 88-115 116-153 154- 204 205- 270 Свыше 270 Норма времени 19,7 22,6 26,0 30,0 34,4 39,6 45,5 52,4 60,2 69,3 Индекс а б в г д с ж 3 И К

Примечания:    1.    При    выполнении    работы экономистами по труду в це хах применяется коэффициент 0,4. 2. При разработке квартального плана по труду и заработной плате нормы времени применяются с коэффи-циентом 0,8.

Таблица 3.13 Нормы времени на разработку месячного плана по труду и заработной плате цеха (участка) Единица измерения — один план.

Количество наименований изделий, выпускаемых цехом (участком) До 17 18-22 23-29 30-37 38-48 49-62 63-80 Свыше 80 Норма времени 8,30 9,53 10,6 12,2 14,0 16,1 18,5 21,3 Индекс а б в г Д е ж 3

3.4. ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Содержание работы. Подготовка исходных данных для изучения эффективности применения действующих форм и систем заработной платы. Расчет средней заработной платы на одного рабочего по основным профессиям и на одного работающего с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по составным элементам фонда заработной платы. Расчет выработки на одного рабочего по основным профессиям и на одного работающего. Анализ полученных данных, а также данных об улучшении качества продукции, снижении брака, трудоемкости продукции, экономии сырья, материалов и других показателей, характеризующих эффективность действующих форм и систем заработной платы. Выявление имеющихся недостатков и разработка мероприятий по совершенствованию действующих форм и систем заработной платы.

Таблица 3.14 Нормы времена на азученве эффективности применения действующих форм п систем заработной платы _ Единица    измерения    —    один    анализ.

Количество наименований профессий, принятых для изучения 1 2 3 4 5 6-7 8-10 11-14 15-18 19-25 Норма времени 4,61 5,30 6,10 7,01 8,06 9,30 10,7 12,3 14,1 16,2 Индекс а б в г Д с ж 3 Пр И ОДОЛ) К кеине Количество наименований профессий, принятых для изучения 26-33 34-44 45-60 61-80 81-108 109-145 Свыше 145 Норма времени 18,6 21,5 24,7 28,4 32,6 37,5 73,2 Индекс л м н о п р С

3.5. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТОВ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ОСНОВЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ РАЗМЕРА ПРЕМИЙ, ПРОВЕРКА ОБОСНОВАННОСТИ ВЫПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

Содержание работы. Анализ эффективности применения положения о премировании за истекший период. Разработка проекта положения о премировании в соответствии с намеченными мероприятиями: определение показателей премирования; определение

основных и обязательных условий премирования; определение дополнительных условий премирования; расчет шкалы процентов премий в зависимости от степени выполнения плана по основному показателю. Расчет экономической эффективности разработанного положения.

Подготовка проекта положения о премировании для обсуждения. Корректировка проекта положения после обсуждения.

Изучение материалов о выполнении плана по показателям, подлежащим премированию. Проверка выполнения основных и дополнительных условий премирования. Определение по шкале процента премии и запись в ведомость.

Проверка основных технико-экономических показателей по каждому цеху. Расчет премии в соответствии с положением о премировании. Корректировка расчета премии. Составление списков на премирование. Получение от руководителей структурных подразделений замечаний по имеющимся упущениям в работе и их обобщение.

Расчет таблиц для определения коэффициентов годового вознаграждения: подготовка формы и материалов, необходимых для расчета; выборка и систематизация данных; расчет величины коэффициентов в зависимости от стажа работающих.

Проверка начисления годовою вознаграждения: проверка наименования должности или профессии, величины коэффициента годового вознаграждения в зависимости от стажа работы, правильности начисления дополнительного годового вознаграждения и общего коэффициента, приказов о применении санкции по годовому вознаграждению, суммы годового вознаграждения с учетом санкции и визирование.

Составление сводной таблицы на выплату вознаграждений по предприятию в целом.

Расчет годового вознаграждения руководству предприятия и составление проекта письма в вышестоящую организацию на разрешение выплаты вознаграждения руководству предприятия.

Изучение документа о начислении доплат и надбавок. Проверка обоснованности начисления доплат и надбавок, правильности оформления документа и визирование.

Таблица 3.15 Нормы времена на разработку проекта положены о премировании рабочих Единица измерения — одно положение.

Количество гоупп наименований профессий или наименований профессий, дли которых разрабатывается положение 7 8-ю 11-13 14-17 18-21 22-27 28-35 36-45 46-58 Норма времени 855 9,84 11,3 13,0 15,0 17,2 19,8 22,8 26,2 Индекс а б в Г д е ж 3 И

ББК 65.9(2)24 Т43

Типовые нормы времени утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата бЦСПС от 20 мая 1987 г. № 331/17-46. Срок действия настоящих Норм — до 1993 г.

С введением в действие Типовых норм, утвержденных указанным постановлением, утрачивает силу постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам от 3 октября 1977 г. N? 339.

Типовые нормы времени установлены на следующие виды работ: разработка перспективного плана по труду и заработной плате; разработка плана по труду и заработной плате к техпромфинплану; разработка годового, квартального и месячного планов по труду и заработной плате;

изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы;

разработка проектов положений о премировании рабочих и служащих и определение на основе действующих положений размера премий, проверка обоснованности выплаты различных доплат и надбавок; составление штатных расписаний; учет показателей по труду и заработной плате; анализ показателей по труду и заработной плате;

выполнение контрольных функций и разработка сменных графиков работы; составление статистических отчетов о выполнении плана по труду и заработной плате;

участие в подготовке коллективного договора и контроль за его выполнением; разработка условий социалистического соревнования и подготовка материалов для подведения итогов социалистического соревнования и Всесоюзного социалистического соревнования.

Нормы разработаны Центральным бюро нормативов по труду Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и предназначены для нормирования труда экономистов по труду, определения их численности, выдачи нормированного задания и рекомендуются для применения на производственных предприятиях отраслей промышленности.

Обеспечение межотраслевыми материалами по труду осуществляется по Книготорговому бюллетеню или Аннотированному тематическому плану выпуска литературы издательства "Экономика" через книготорговую сеть на местах по заявкам предприятий и организаций.

В конце сборника помещен бланк отзыва, который заполняется предприятием и направляется в адрес ЦБНТ: 109028, Москва, ул. Солянка, д.З, строение 3.

ISBN 5—282—00647—2

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1.    Типовые нормы времени предназначены для нормирования труда экономистов по труду, определения их численности, выдачи нормированных заданий и рекомендуются для применения на производственных предприятиях отраслей промышленности.

1.2.    В основу разработки Типовых норм времени положены:

фотохронометражные наблюдения;

данные оперативного учета и отчетности;

результаты анализа организации труда и мероприятий по ее совершенствованию.

1.3.    При разработке Норм использованы следующие нормативно-методические материалы:

Методические рекомендации. Нормирование труда служащих. М.: НИИ труда, 1979;

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Вып. I. М.: Экономика, 1987.

1.4.    Типовые нормы предназначены для нормирования труда экономистов по труду, занятых в аппарате управления или в цехе предприятия. Нормирование работ, выполняемых экономистами по труду в цехах предприятия, осуществляется по нормам времени, приведенным в таблицах сборника, с учетом поправочных коэффициентов, указанных в примечаниях.

1.5.    Типовые нормы времени даны в человеко-часах на принятую единицу измерения.

1.6.    Содержание работ, единицы измерения, наименование и качественные значения факторов, влияющих на затраты труда, а также нормы времени по каждому виду работ приводятся в соответствующих разделах нормативной части сборника.

1.7.    Под количеством самостоятельных структурных подразделений на предприятии понимается общее число отделов, секторов, бюро, служб, цехов и других самостоятельных подразделений, находящихся под непосредственным подчинением у директора предприятия, главного инженера и его заместителей.

1.8.    Под количеством позиций расчета понимается одна горизонтальная строка документа, по которой производится расчет.

3

1.9.    Выполнение работ исполнителями другого должностного наименования не может служить основанием для каких-либо изменений Типовых норм времени.

1.10.    Приведенные в сборнике числовые значения с указанием "до" следует понимать включительно.

1.11.    Расчет норм времени (Н_вр) по видам работ произведен по формуле

где Т_оп — оперативное время, ч;

К — сумма времени на подготовительно-заключительные работы, отдых и личные потребности, обслуживание рабочего места, % от оперативного времени.

1.12.    Типовыми нормами времени учитываются подготовительно-заключительное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные потребности, включая физкультурные паузы в размере 10% оперативного времени.

1.13.    На работы, не предусмотренные сборником, устанавливаются методом технического нормирования местные нормы времени.

1.14.    Затраты труда на работы, не предусмотренные в нормативной части сборника, учитываются коэффициентом К,, равным 1,1.

1.15.    Расчет нормативной численности экономистов по труду производится по формуле

где £т — суммарная трудоемкость нормируемых работ за год, рассчитанная по Типовым нормам, чел.-ч;

К, — коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в нормативной части настоящего сборника (К, = 1,1);

Ф_рв — фонд рабочего времени одного работника за год, ч. Суммарная трудоемкость нормируемых работ определяется по формуле

где V, — объем i-ro вида работы, выполненный за год;

Н — норма времени i-ro вида работы, ч.

Пример расчета численности экономистов по труду приведен в приложении 1.

1.16. До введения Типовых норм времени необходимо привести организационно-технические условия выполнения работ в соответствие с запроектированными в Нормах и осуществить производственный инструктаж работников. ¹

1.17. Если на предприятиях действуют более прогрессивные нормы времени, настоящий сборник не является основанием для их изменения.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

2.1.    Деятельность экономистов но труду регламентируется должностной инструкцией, разработанной в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и утвержденной руководителем предприятия.

2.2.    Организационно-техническими условиями, принятыми в данном сборнике, предусматриваются:

рациональная организация рабочих мест;

своевременное и полное обеспечение работающих необходимой информацией, проведение инструктажа;

установление соответствующего режима труда и отдыха работающих;

соблюдение санитарных норм.

2.3.    В соответствии с санитарными нормами площадь рабочего места должна быть в среднем до 4 м² на одного работающего.

Примерный вид рабочего места исполнителя показан на рисунке.

Исполнитель должен своевременно получать необходимые для работы материалы (бумагу, бланки, канцелярские принадлежности и др.), а также справочную литературу по вопросам труда и заработной платы. Примерный перечень оснащения рабочего места экономиста по труду приведен в приложении 2.

При установлении режима труда и отдыха большое внимание необходимо уделять четкому распорядку дня. Он должен включать конкретную регламентацию всех обязательных работ и предусматривать выполнение наиболее трудоемких в первой половине рабочего дня, когда у работающих отмечается высокая устойчивая работоспособность.

Для сохранения работоспособности необходимо проведение физкультурных пауз продолжительностью 5—10 мин за 1—1,5 ч до обеда и за 1—1,5 ч до окончания работы.

При распределении работ и нагрузки между исполнителями следует учитывать индивидуальные способности и склонности каждого сотрудника. Умелое и рациональное распределение обязанностей позволяет улучшить работу над документами, создать условия для быстрого приобретения соответствующей квалификации и навыка обработки определенной информации.

3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ

3.1. РАЗРАБОТКА ПЕРСПЕКТИВНОГО ПЛАНА ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Содержание работы. Подготовка необходимых материалов для разработки плана. Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому, и выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по выявлению и использованию резервов. Расчет возможности прироста производительности труда и изменения численности работников в зависимости от важнейших факторов на планируемый период и подсчет итоговых результатов и правильного соотношения роста заработной платы и прироста производительности труда с разбивкой по годам. Запись итогов расчетов в форму.

Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Определение баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Расчет численности работающих на планируемый период по категориям работающих и по предприятию в целом с разбивкой по годам. Расчет дополнительной потребности рабочих и служащих и запись итогов расчета в форму.

Анализ расхода фонда заработной платы за предшествующий период. Расчет фонда заработной платы на планируемый период по категориям работающих и в целом по предприятию с разбивкой по ³

годам. Расчет средней заработной платы по категориям работающих и предприятию в целом. Расчет фонда заработной платы с учетом премий и вознаграждений из фонда материального поощрения по категориям работающих и по предприятию в целом с разбивкой по годам. Расчет средней заработной платы с учетом премий и вознаграждений из фонда материального поощрения.

Внесение полученных плановых данных по производительности труда, численности работающих и фонда заработной платы в сводную таблицу плана с разбивкой по годам. Определение ожидаемого выполнения плана по вышеперечисленным показателям в процентах к предыдущему году.

Корректировка плана по труду согласно контрольным цифрам.

Таблица 3.1 Нормы времена на разработку плана повышения производительности труда Единица измерения — один план.

Количество Позиций расчете До 4 5-6 7-8 9-10 11-14 15-18 19-24 25-32 33-43 44-58 Норма времени И.9 13,8 15,9 18,2 21,0 24,1 27,7 31,9 36,7 42,2 Индекс а б в г д е ж 3 и к

Продолжение

Количество позиций расчета 59-80 81-104 105-130 131-161 162-200 Свыше 200 Норма времени 48,5 55,8 64,2 73,8 84,9 97,6 Индекс л м н о п Р

Примечание. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 1,2.

Таблица 3.2 Нормы времени на разработку плава по численности работающих Единица измерения — один план.

Количество наименований изделий, выпускаемых предприятием ДоЗ 4-5 6-10 11-19 20-35 36-67 68- 126 127-240 Свыше 240 Норма времени 10,2 11,8 13,4 15,2 17,9 20,6 23,6 27,2 31,3 Индекс а б в г д с ж 3 и

Примечание. При выполнении работы экономистами но труду в цехах приме ня-ется коэффициент 0,7.

2*

Нормы временп на разработку плана по фонду заработной платы _Единица    измерения    —    один    план.

Количество наименований изделий, выпускаемых предприятием До 9 10-18 19-34 35-67 68- 130 131— 253 254- 490 Свыше 490 Норма времени 11,6 133 15,2 W 20,3 23,2 26,8 30,8 Индекс а б в г Д е ж 3

Таблица 3.4

Нормы временп на составленпе сводной таблицы к перспективному плану по труду п заработной плате Единица измерения — одна таблица.

Количество позиций расчета Лоб 7-8 9-12 13-17 18-24 25-34 Норма времени 9,5 10,9 12,5 14,4 16,6 19,1 Индекс а б в г Д е

Продолжение

Количество позиций расчета 35-49 50-70 71-96 97-127 128-163 164-200 Свыше 200 Норма времени 21,9 25,2 29,0 33,3 383 44,0 50,6 Индекс ж 3 и К Л м н

Примечание. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 0,8.

32. РАЗРАБОТКА ПЛАНА ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ К ТЕХПРОМФИНПЛАНУ

Содержание работы. Разработка плана повышения производительности труда. Определение ожидаемой выработки, численности работников, выполнения плана по росту производительности труда. Разработка мероприятий, направленных на выполнение плана по росту производительности труда. Определение исходной численности работающих на плановый период; расчет уменьшения численности за счет каждого из факторов; расчет плановой производительности труда и установление правильного соотношения ее роста с ростом средней заработной платы (с учетом уменьшенной численности); запись итогов расчета в форму.

8

Составление баланса рабочего времени: определение и запись в форму плановых данных по элементам баланса рабочего времени с разбивкой по кварталам и ожидаемого их выполнения в предшествующем году.

Расчет трудоемкости производственной программы: запись в форму наименований основных изделий и нормативов трудовых затрат; расчет снижения трудоемкости единицы продукции в нормо-ча-сах и в процентах; запись в форму плановых данных выпусков продукции; расчет трудоемкости производственной программы с разбивкой по кварталам и структурным подразделениям; расчет снижения трудоемкости производственной программы в нормо-часах и процентах; запись итогов расчета в форму.

Расчет численности рабочих по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом с разбивкой по кварталам. Определение фонда заработной платы рабочих, включая доплаты, премии и вознаграждения по каждому структурному подразделению и в целом по предприятию с разбивкой по кварталам. Запись итогов расчета в форму.

Расчет численности и фонда заработной платы специалистов, руководителей, служащих, учеников и работников охраны на основании нормативных материалов, штатных расписаний, плана подготовки кадров, документов о численности и должностных окладах указанных категорий работников. Запись итогов расчета в форму.

Распределение фонда материального поощрения по статьям сметы: на текущее премирование, на единовременное поощрение, на выплату премий победителям в соцсоревновании, на выплату вознаграждений за общие результаты года, на оказание единовременной материальной помощи, на оплату отпусков, на выплату районного коэффициента с разбивкой по категориям работающих и по кварталам. Составление сметы расходования фонда материального поощрения.

Составление сводной таблицы к плану по труду и заработной плате: определение и запись в таблицу данных по всем показателям; определение процентного отношения показателей плана к ожидаемому его выполнению или отчету за прошлый год и запись полученных итогов в таблицу.

Таблица 3.5 Нормы времени на разработку плана повышения производительности труда Единица измерения — один план.

Количество позиций расчета ДоЗ 4-5 6-8 9-12 13-20 21-31 Норма времени и,з 13,0 15,0 17,2 19,8 21,8 Индекс а б в г Д е

1

2

Заказ № G3I

3