Купить Приказ 591н — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее
Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.
Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль"
Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 08 октября 2015 г. № 39228
Профессиональный стандарт. Специалист по управлению рисками
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция. Разработка отдельных направлений риск-менеджмента
3.2. Обобщенная трудовая функция. Обеспечение эффективной работы системы управления рисками
3.3. Обобщенная трудовая функция. Методическая разработка, поддержание и координация процесса управления рисками
3.4. Обобщенная трудовая функция. Построение и контроль процесса управления рисками
3.5. Обобщенная трудовая функция. Стратегическое корпоративное управление рисками
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
Дата введения | 23.10.2015 |
---|---|
Добавлен в базу | 01.01.2019 |
Завершение срока действия | 29.09.2018 |
Актуализация | 01.01.2021 |
07.09.2015 | Утвержден | Министерство труда и социальной защиты РФ | 591н |
---|---|---|---|
Разработан | ООР Российский союз промышленников и предпринимателей | ||
Разработан | ФГБОУ ВПО Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) | ||
Разработан | НП Русское общество управления рисками | ||
Издан | Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) | от 12.10.2015 г. Номер опубликования: 0001201510120040 |
Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Регистрационный Л» $32.%
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от
ПРИКАЗ
5~3£ ^
Москва
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по управлению рисками».
Министр
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от »ее^^2015 г.
Специалист по управлению рисками
452
Регистрационный номер
Содержание
I. Общие сведения........................................................................................................................................1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида профессиональной деятельности).....................................................................................................3
III. Характеристика обобщенных трудовых функций..............................................................................6
3.1. Обобщенная трудовая функция «Разработка отдельных направлений риск-менеджмента»....6
3.2. Обобщенная трудовая функция «Обеспечение эффективной работы системы управления
рисками».................................................................................................................................................10
3.3. Обобщенная трудовая функция «Методическая разработка, поддержание и координация
процесса управления рисками»............................................................................................................21
3.4. Обобщенная трудовая функция «Построение и контроль процесса управления рисками» ...26
3.5. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое корпоративное управление рисками».......38
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта................................45
I. Общие сведения
Управление рисками (риск-менеджмент) организации_ j 08.018
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Определение событий, которые могут влиять на деятельность организации, и управление связанным с этими событиями риском, а также контроль отсутствия превышения предельно допустимого уровня риска организации и предоставление разумной гарантии достижения целей организации; поддержание уровня риска, обеспечивающего непрерывную деятельность и устойчивое развитие организации, получение оптимального результата деятельности организации с учетом риска для учредителей, собственников и иных заинтересованных сторон_
Группа занятий: | ||||||||||||||||
| ||||||||||||||||
(код ОКЗ1) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) |
10
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Разработка методической и нормативной базы системы управления рисками и |
Код |
А/04.6 |
Уровень (подуровень) |
6 |
принципов управления рисками в рамках отдельных бизнес-процессов, направлений |
квалификации |
Происхождение трудовой функции
Оригинал
X
Заимствовано из оригинала_
Код Регистрационный
оригинала номер
профессионального
стандарта
Трудовые действия |
Разработка методик по управлению разными видами рисков в соответствии с принятой в организации классификацией рисков |
Разработка и актуализация отдельных методов и нормативных документов системы управления рисками | |
Мониторинг системы управления рисками, актуализация карт рисков по бизнес-процессам, направлениям бизнеса | |
Анализ применяемых способов и мероприятий по управлению рисками | |
Необходимые умения |
Разрабатывать методическую документацию по управлению рисками |
Организовывать процесс управления рисками в организации с учетом отраслевых стандартов | |
Осуществлять расчеты, прогнозировать, тестировать и верифицировать методики управления рисками с учетом отраслевой специфики | |
Необходимые знания |
Основные положения международных стандартов по риск-менеджменту и смежным вопросам |
Законодательство Российской Федерации и отраслевые стандарты по управлению рисками | |
Корпоративные нормативные акты по управлению рисками в организации и системы управления рисками | |
Классификация рисков организации | |
Другие характеристики |
Выполнение задач, поставленных руководителем |
Соблюдение норм профессиональной этики риск-менеджера |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
|
| ||||||||||||||||||
профессионального стандарта |
11
Возможные Руководитель (начальник) службы (подразделения, департамента,
наименования управления, отдела) управления рисками (риск-менеджмента)
должностей,
профессий__
| ||||||||
Дополнительные характеристики |
| |||||||||
3.2.1. Трудовая функция |
| ||||||||||||
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала_ |
Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта | ||||||||||||||
|
подразделения | |
Распределение полномочий, ответственности и задач между работниками подразделения | |
Координация деятельности работников подразделения | |
Организация обеспечения работников подразделения по управлению рисками необходимым оборудованием, материально-техническими средствами и доступом к информационным системам организации | |
Необходимые умения |
Владеть навыками внедрения системы управления рисками |
Анализировать изменения корпоративной нормативной базы по вопросам управления рисками | |
Выявлять внешний и внутренний контекст функционирования организации | |
Разрабатывать регламентирующие документы по управлению рисками | |
Понимать и правильно применять термины и принципы риск-менеджмента | |
Описывать бизнес-процессы | |
Вырабатывать рекомендации по принятию решений в рамках подразделения | |
Владеть программным обеспечением (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) для работы с информацией на уровне продвинутого пользователя | |
Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций работников | |
Анализировать и координировать объем работ каждого сотрудника в подразделении | |
Составлять календарный план работ работников | |
Оценивать ресурсы, необходимые для эффективного функционирования подразделения | |
Прогнозировать и определять потребность в работниках | |
Формулировать требования к сотрудникам и формировать заявки на подбор | |
Формировать индивидуальный план развития работников | |
Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с сотрудниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками | |
Необходимые знания |
Принципы целеполагания, основы организационного планирования и прогнозирования |
Национальные и международные документы, стандарты, лучшие практики по построению систем управления рисками | |
Законодательство Российской Федерации и отраслевые стандарты по управлению рисками | |
Основы психологии управления | |
Современные инструменты управления человеческими ресурсами | |
Должностные инструкции работников подразделения | |
Корпоративные нормативные акты по управлению рисками в организации | |
Отраслевые стандарты по управлению рисками | |
Внутренний и внешний контекст функционирования организации | |
Основы теории управления изменениями |
13 | ||||||||
|
3.2.2. Трудовая функция
Поддержание эффективных |
Уровень | |||
коммуникаций и мотивация работников |
Код |
В/02.7 |
(подуровень) |
7 |
подразделения |
квалификации |
| |||||||||||||||
профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обсуждение проблем работы подразделения путем проведения регулярных собраний внутри подразделения |
Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций в подразделении | |
Оповещение работников о предстоящих изменениях | |
Поддержание постоянного и своевременного обмена информацией о рисках | |
Определение потребности в развитии и обучении работников | |
Организация повышения квалификации работников подразделения по вопросам деятельности подразделения | |
Составление и анализ мотивационных профилей работников подразделения и формирование кадрового резерва | |
Необходимые умения |
Организовывать взаимный обмен профессиональным опытом работников подразделения в целях повышения профессионального уровня |
Определять и доводить до сведения работников правила взаимодействия в подразделении | |
Находить компромиссные решения | |
Оценивать реальные и потенциальные возможности работников подразделения | |
Применять корпоративные документы и процедуры | |
Анализировать коммуникационные процессы в подразделении и разрабатывать предложения по повышению их эффективности | |
Владеть методами аудита, оценки и аттестации работников | |
Определять ключевые показатели эффективности деятельности работников подразделения | |
Разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию работников | |
Разрабатывать программы обучения работников подразделения | |
Владеть методами поддержания позитивного социально- |
14 | |||||||||||||
|
3.2.3. Трудовая функция
Контроль эффективности работы |
В/03.7 |
Уровень | |||
Наименование |
сотрудников и подразделения |
Код |
(подуровень) квалификации |
7 |
| |||||||||||||||
профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение процедуры контроля деятельности работников и подразделения |
Организация процесса предоставления периодических отчетов о выполненных работах от работников подразделения | |
Контроль выполнения работ и функций работниками подразделения | |
Контроль выполнения оперативного и тактического плана работ подразделения | |
Контроль соблюдения работниками корпоративных правил и норм работы в организации | |
Подготовка предложений по существенным изменениям деятельности подразделения | |
Разработка и реализация мер по изменению процедур контроля деятельности работников и подразделения для повышения эффективности работы работников и подразделения | |
Внесение предложений о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на работников подразделения по результатам контроля эффективности их деятельности | |
Поддержание и совершенствование системы контроля деятельности работников и подразделения | |
Необходимые умения |
Формулировать требования к специалистам по управлению рисками |
15 | ||||||||||||||
|
3.2.4. Трудовая функция
Наименование
Разработка системы управления рисками
Код
В/04.7
Уровень
(подуровень)
квалификации
7
| |||||||||||||||
профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Построение модели корпоративной системы управления рисками, включающей общую конфигурацию системы, общую схему управления рисками, принципы организационно-функциональной структуры и информационного обмена |
Разработка и внедрение рекомендаций по построению структуры системы управления рисками с учетом международных стандартов корпоративного управления и специфики ведения бизнеса организации | |
Разработка требований к программному обеспечению по управлению рисками, помощь в выборе автоматизированной системы управления рисками | |
Создание единой методологии построения системы управления рисками (политики, стандарты, регламенты, план внедрения системы управления рисками) | |
Необходимые умения |
Адаптировать элементы системы риск-менеджмента к условиям функционирования организации, а также новым бизнес-процессам и направлениям |
Анализировать и применять методики оценки управления рисками и реагирования на риски | |
Организовывать процесс управления рисками в организации с учетом отраслевых стандартов | |
Обрабатывать информацию по рискам в отрасли и в организации | |
Производить диагностику существующей в организации практики управления рисками | |
Разрабатывать программы по совершенствованию процедур управления |
16 | |||||||||||||||
|
3.2.5. Трудовая функция
Наименование |
|
| |||||||||||||||
профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация процесса внедрения стандартов, политик, процедур и методов управления рисками |
Организация процесса оценки и мониторинга рисков | |
Организация процесса разработки плана мероприятий по управлению рисками и его утверждение | |
Интеграция управления в чрезвычайных и кризисных ситуациях и управления непрерывностью бизнеса в качестве составляющей процесса управления рисками | |
Постановка задач и контроль внедрения информационной системы управления рисками | |
Необходимые умения |
Организовывать процесс управления рисками в организации с учетом отраслевых стандартов |
Интегрировать процесс управления рисками в существующую систему управления | |
Обеспечивать взаимодействие между процессом риск-менеджмента и другими процессами в организации | |
Понимать и применять принципы управления рисками в чрезвычайных и кризисных ситуациях |
17 | |||||||||||||||||||
|
3.2.6. Трудовая функция
Эксплуатация системы управления |
В/06.7 |
Уровень |
7 | ||
Наименование |
рисками |
Код |
(подуровень) квалификации | ||
| |||||||||||||||
профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Идентификация, анализ и оценка наиболее критичных рисков организации |
Подготовка и внедрение планов управления наиболее критичными рисками совместно с ответственными за мероприятия по рискам работниками | |
Оценка предельно допустимого уровня риска организации | |
Мониторинг изменений карты рисков | |
Проведение оценки эффективности воздействия на риск | |
Наблюдение и мониторинг наиболее критичных рисков, их динамики и динамики ключевых индикаторов риска |
18 | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
19
3.2.7. Трудовая функция
Поддержание устойчивого |
Уровень | |||
функционирования системы управления |
Код |
В/07.7 |
(подуровень) |
7 |
рисками |
квалификации |
Заимствовано из оригинала_
Оригинал X
Происхождение трудовой функции
Код Регистрационный
оригинала номер
профессионального
стандарта
Трудовые действия |
Адаптация и актуализация системы управления рисками под изменения бизнес-среды |
Обеспечение соответствия системы управления рисками внешним требованиям и лучшим практикам | |
Организация и проведение внеплановых проверок готовности организации к чрезвычайным и кризисным ситуациям | |
Подготовка материалов по уровню рисков и работе с рисками в разрезе отдельных нововведений для отчета перед вышестоящим руководством, собственниками | |
Необходимые умения |
Анализировать актуальные данные по системе управления рисками, лучшие практики по построению системы управления рисками в России и мире, тренды риск-менеджмента |
Периодически анализировать корпоративную нормативную документацию по управлению рисками и вырабатывать рекомендации по пересмотру, актуализировать документацию | |
Совершенствовать систему и процесс управления рисками в организации с учетом отраслевых стандартов | |
Обрабатывать информацию по рискам в отрасли и в организации | |
Составлять отчеты и использовать информацию, полученную из внутренних и внешних отчетов организации, а также из результатов аудиторских заключений | |
Необходимые знания |
Национальные и международные акты, лучшие практики по стандартам социальной отчетности и регулированию вопросов устойчивого развития |
Основы устойчивого развития организации и социальной ответственности | |
Национальные и международные акты, лучшие практики интегрированного управления рисками | |
Мониторинг и оценка качества риск-менеджмента на основе системы индикаторов и их динамики | |
Способы оценки эффективности процесса управления рисками | |
Методы и процедуры совершенствования системы управления рисками | |
Другие характеристики |
Соблюдение норм профессиональной этики риск-менеджера |
2
Отнесение к видам экономической деятельности:
| ||||
(код ОКВЭД2) (наименование вида экономической деятельности) |
20
3.2.8. Трудовая функция
Разработка совместных предложений по | ||||
вопросам управления рисками со всеми |
Уровень | |||
участниками процесса управления |
Код |
В/08.7 |
(подуровень) |
7 |
рисками и консультирование работников |
квалификации | |||
по вопросам управления рисками |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
| ||||
профессионального стандарта |
| ||||||||||||||||
3.2.9. Трудовая функция |
Обучение сотрудников в области |
Уровень | |||
управления рисками и развитие культуры |
Код |
В/09.7 |
(подуровень) |
7 |
управления рисками |
квалификации |
| |||||||||||||||
профессионального стандарта |
Трудовые действия
Определение потребности в обучении персонала по вопросам управления рисками, управления непрерывностью бизнеса, управления в
чрезвычайных и кризисных ситуациях _ _ _______
Организация процесса обучения руководителей и работников по
вопросам управления рисками_
Оценка эффективности обучения работников по вопросам управления рисками
3
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции | ||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
А |
Разработка отдельных направлений риск-менеджмента |
6 |
Определение контекста, идентификация, анализ рисков и выработка мероприятий по воздействию на риск |
А/01.6 |
6 |
Документирование процесса управления рисками в рамках отдельных бизнес-процессов, направлений |
А/02.6 |
6 | |||
Поддержка процесса управления рисками для ответственных за риск сотрудников организации |
А/03.6 |
6 | |||
Разработка методической и нормативной базы системы управления рисками и принципов управления рисками в рамках отдельных бизнес-процессов, направлений |
А/04.6 |
6 | |||
В |
Обеспечение эффективной работы системы управления рисками |
7 |
Планирование деятельности подразделения в соответствии со стратегическими целями организации |
В/01.7 |
7 |
Поддержание эффективных коммуникаций и мотивация сотрудников подразделения |
В/02.7 |
7 | |||
Контроль эффективности работы сотрудников и подразделения |
В/03.7 |
7 | |||
Разработка системы управления рисками |
В/04.7 |
7 | |||
Внедрение системы управления рисками |
В/05.7 |
7 | |||
Эксплуатация системы управления рисками |
В/06.7 |
7 | |||
Поддержание устойчивого функционирования системы управления рисками |
В/07.7 |
7 | |||
Разработка совместных предложений по вопросам управления рисками со всеми участниками процесса управления рисками и консультирование сотрудников по вопросам управления рисками |
В/08.7 |
7 | |||
Обучение сотрудников в области управления рисками и развитие культуры управления рисками |
В/09.7 |
7 |
4 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Определение целей системы управления рисками организации |
E/Q3.8 |
8 |
Контроль системы управления рисками |
Е/04.8 |
8 |
Определение направлений развития корпоративной культуры в части управления рисками |
Е/05.8 |
8 |
Определение целей и основных мероприятий по вопросам устойчивого развития и социальной отчетности организации в части управления рисками |
Е/06.8 |
8 |
6
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
|
| |||||||||||||||
Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |
Возможные |
Специалист отдела управления рисками (риск-менеджмента) |
наименования |
Риск-менеджер |
должностей, |
Методолог по рискам |
профессий |
Координатор по рискам |
Эксперт по рискам |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительная подготовка по международным квалификационным программам управления рисками и (или) в функциональных областях деятельности организации |
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет в функциональной области |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
окз |
1346 |
Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования |
2421 |
Аналитики систем управления и организации | |
ОКПДТР" |
24075 |
Менеджер (в прочих функциональных подразделениях (службах)) |
7
3.1.1. Трудовая функция
Определение контекста, идентификация, |
Уровень | |||
анализ рисков и выработка мероприятий |
Код |
А/01.6 |
(подуровень) |
6 |
по воздействию на риск |
квалификации |
Заимствовано из оригинала_
Оригинал X
Происхождение трудовой функции
Код Регистрационный
оригинала номер
профессионального
стандарта
Трудовые действия |
Организация и проведение анализа и оценки рисков |
Разработка мероприятий по управлению рисками совместно с ответственными за риск сотрудниками организации | |
Мониторинг рисков и мониторинг мероприятий по воздействию на риски | |
Определение реестра рисков, построение карты рисков | |
Необходимые умения |
Определять контекст процесса оценки риска в соответствии с внутренней и внешней средой функционирования организации, а также особые обстоятельства и ограничения |
Идентифицировать изменения уровня рисков | |
Определять эффективные методы воздействия на риск, разрабатывать и внедрять планы воздействия на риски (совместно с ответственными за риск сотрудниками), оказывать помощь ответственным за риск сотрудникам в правильной оценке риска и разработке мероприятий по их управлению | |
Осуществлять расчеты, прогнозировать, тестировать и верифицировать методики управления рисками с учетом отраслевой специфики | |
Отбирать подходящие методы оценки рисков и эффективно применять их | |
Анализировать риски, основываясь на их вероятности и последствиях | |
Владеть программным обеспечением (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) для работы с информацией на уровне опытного пользователя | |
Необходимые знания |
Контекст процесса управления рисками |
Критерии, применяемые при оценке риска | |
Анализ ошибок в процессе идентификации и анализа рисков | |
Методы идентификации риска | |
Методы анализа и оценки риска (анализ существующих контролей и методов по управлению рисками и их достаточность, анализ последствий рисков, анализ возможностей и оценка вероятности, предварительный анализ, оценка неопределенности и чувствительности) | |
Принципы и правила выбора метода, техники оценки риска (достаточность ресурсов, характер и степень неопределенности, сложность метода, техники) | |
Методы, техники, технологии анализа и оценки различных видов риска | |
Возможности инструментов риск-менеджмента для анализа рисков организации | |
Методы воздействия на риск |
План мероприятий по управлению рисками | |
Основы внутреннего контроля | |
Методы и инструменты, применяемые для предупреждения рисков несоответствия законодательству Российской Федерации и регуляторным требованиям | |
Законодательство Российской Федерации и отраслевые стандарты по управлению рисками | |
Основные положения международных стандартов по риск-менеджменту и смежным вопросам | |
Другие характеристики |
Ограниченные полномочия, выполнение задач, поставленных руководителем |
Соблюдение норм профессиональной этики | |
Поддержание непрерывного профессионального развития для совершенствования своих знаний, навыков и профессиональных компетенций | |
Желателен опыт работы со специализированными программами по управлению рисками |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Документирование процесса управления рисками в рамках отдельных бизнес- |
Код |
А/02.6 |
I Уровень | (подуровень) |
6 |
процессов, направлений |
1 квалификации |
Заимствовано из оригинала_
Оригинал X
Происхождение трудовой функции
Код Регистрационный
оригинала номер
профессионального
стандарта
Трудовые действия |
Сбор, систематизация, анализ информации о реализовавшихся рисках (статистика реализовавшихся событий) |
Консолидация информации по всем рискам в зоне своей ответственности в единый реестр | |
Актуализация карты рисков, реестра рисков, плана мероприятий по управлению рисками | |
Идентификация и регистрация проблем, касающихся управления рисками | |
Документирование процесса управления в чрезвычайных и кризисных ситуациях как часть процесса управления рисками | |
Необходимые умения |
Анализировать и классифицировать большой объем информации |
Владеть программным обеспечением (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) для работы с информацией на уровне опытного пользователя | |
Использовать и применять принцип построения карты рисков и реестра рисков | |
Составлять отчеты и систематизировать информацию | |
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации и отраслевые стандарты по управлению рисками |
Корпоративные акты по управлению рисками в организации (политики, |
процедуры, регламенты, методики оценки рисков) | |
Реестр рисков, карта рисков, планы мероприятий и контрольные процедуры по рискам | |
Принципы построения реестра рисков, карты рисков | |
Другие характеристики |
Ограниченные полномочия, выполнение задач, поставленных руководителем |
Соблюдение норм профессиональной этики риск-менеджера | |
Желателен опыт работы со специализированными программами по управлению рисками |
3.1.3. Трудовая функция
Поддержка процесса управления рисками |
Уровень | |||
для ответственных за риск сотрудников |
Код |
А/03.6 |
(подуровень) |
6 |
организации |
квалификации |
| |||||||||||||||
профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Оказание помощи сотрудникам в выявлении и оценке новых рисков |
Сбор информации, организация работы и контроль качества работ сотрудников по описанию и актуализации рисков | |
Обеспечение текущего управления рисками на ежедневной основе | |
Представление аналитической информации о рисках для руководителя подразделения и ответственных за мероприятия по рискам работников | |
Необходимые умения |
Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с сотрудниками компании |
Проводить интервью с ответственными за риск работниками | |
Применять корпоративные документы и процедуры | |
Производить проверки эффективности управления отдельными видами рисков | |
Контролировать меры по воздействию на риск | |
Систематизировать большие объемы информации | |
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации и отраслевые стандарты по управлению рисками |
Методология проведения социологического исследования | |
Информационная политика организации | |
Требования к коммерческой тайне | |
Нормы этики организации | |
Нормы профессиональной этики | |
Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры | |
Другие характеристики |
Выполнение задач, поставленных руководителем |
Соблюдение норм профессиональной этики риск-менеджера |