22 страницы

Купить Приказ 592н — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль"

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
Курьерская доставка (7 дней)
Самовывоз из московского офиса
Почта РФ

‹ › ×

Скачать PDF

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 октября 2018 г. № 52408

Графическая копия документа представлена в первоначальной редакции (без учета имеющихся изменений)

Дополнения:

Изменение №1 для Приказ 592н

Дата введения	23.10.2018
Добавлен в базу	01.01.2019
Актуализация	01.01.2021

Раздел Экология
- Раздел 13 ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ЗАЩИТА ЧЕЛОВЕКА ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ. БЕЗОПАСНОСТЬ
  - Раздел 13.100 Безопасность профессиональной деятельности. Промышленная гигиена

А также в:

Раздел Экология
- Раздел 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
  - Раздел 03.040 Труд. Занятость

А также в:

Раздел Строительство
- Раздел Нормативно-правовые документы
  - Раздел Научные исследования, образование, кадры

Организации:

25.09.2018	Утвержден	Министерство труда и социальной защиты РФ	592н
	Разработан	Ассоциация участников финансового рынка Совет по развитию профессиональных квалификаций
	Разработан	НО Международная ассоциация организаций финансово-экономического образования
	Разработан	Российское отделение Международного института бизнес-анализа (IIВА Russia)
	Разработан	ООО Организационно-технологические решения 2000
	Издан	Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru)	от 12.10.2018 г. Номер опубликования: 0001201810120042

Нормативные ссылки:

Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов

стр. 1

стр. 2

стр. 3

стр. 4

стр. 5

стр. 6

стр. 7

стр. 8

стр. 9

стр. 10

стр. 11

стр. 12

стр. 13

стр. 14

стр. 15

стр. 16

стр. 17

стр. 18

стр. 19

стр. 20

стр. 21

стр. 22

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Минтруд России)

ПРИКАЗ

Москва

Об утверждении профессионального стандарта «Бизнес-аналитик»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266; 2016, № 21, ст. 3002; 2018, № 8, ст. 1210), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Бизнес-аналитик».

Министр l Топилин

Регистрационный УСРЯ

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ОТ <J/b» MHTtfFjhOS) 18 г. № SSetf/

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Бизнес-аналитик

1204

Регистрационный номер .................................1

Содержание

I. Общие сведения................................................................

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта

вида профессиональной деятельности).....................................................................................................2

III. Характеристика обобщенных трудовых функций.............................................................................3

3.1. Обобщенная трудовая функция «Работа с заинтересованными сторонами».............................3

3.2. Обобщенная трудовая функция «Обеспечение изменений в организации»...............................5

3.3. Обобщенная трудовая функция «Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей»... 11

3.4. Обобщенная трудовая функция «Обоснование решений».........................................................14

3.5. Обобщенная трудовая функция «Управление бизнес-анализом».............................................16

3.6. Обобщенная трудовая функция «Аналитическое обеспечение разработки стратегии

изменений организации»......................................................................................................................18

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта................................21

I. Общие сведения

Деятельность по выявлению бизнес-проблем, выяснению потребностей заинтересованных сторон, обоснованию решений и обеспечению проведения

изменений в организации_

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение возможности проведения изменений в организации, приносящих пользу заинтересованным сторонам, путем выявления потребностей заинтересованных сторон и обоснования решений, описывающих возможные пути реализации изменений____

08.036

Код

Группа занятий:

2421

Аналитики систем управления и

“Л-

1 -

организации

(код ОКЗ¹)

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

70.22	Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
74.9	Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки

(код ОКВЭД²) (наименование вида экономической деятельности)

	Методы и техники определения показателей оценки текущего или желаемого состояния организации
	Теория управления рисками
	Методы оценки эффективности решения
	Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
	Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.2.5. Трудовая функция

Наименование

Мониторинг заинтересованных сторон		В/05.5	"1 Уровень
	Код		(подуровень) j квалификации	5

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Мониторинг состояния заинтересованных сторон с точки зрения критериев «полномочия - заинтересованность - отношение» и уровня их вовлеченности
Трудовые действия	Разработка и реализация мероприятий для коррекции состояния заинтересованных сторон по критериям «полномочия -заинтересованность - отношение» и степени их вовлеченности
Необходимые умения	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации бизнес-анализа
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать степень участия заинтересованных сторон
	Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу
	Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением
Необходимые знания	Теория заинтересованных сторон
	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов

	Теория управления рисками
	Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
	Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.3. Обобщенная трудовая функция

Выявление бизнес-проблем или бизнес-	Код	с	Уровень
возможностей	Код		квалификации

		Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные	Старший бизнес-аналитик
наименования
должностей, профессий

Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы, связанной с проведением анализа потребностей заинтересованных сторон, а также выявлением бизнес-проблем или бизнес-возможностей
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики:

Наименование

документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.3.1. Трудовая функция

Наименование

Сбор информации о бизнес-проблемах

С/01.5

Уровень

или бизнес-возможностях

Код

(подуровень)

квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала _

Оригинал X

Код

оригинала

Регистрационный

номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Анализ потребностей заинтересованных сторон
Трудовые действия	Анализ контекста
Необходимые умения	Использовать техники выявления заинтересованных сторон
	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации бизнес-анализа
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Оформлять требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами
	Классифицировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами
	Моделировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами
	Документировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами к оформлению требований
	Определять атрибуты требований заинтересованных сторон и их значения в соответствии с выбранными подходами
	Управлять изменениями требований заинтересованных сторон в соответствии с выбранным подходом
	Анализировать качество информации бизнес-анализа с точки зрения выбранных критериев
	Проводить анализ предметной области
	Выполнять функциональную декомпозицию работ
	Моделировать объем и границы работ
Необходимые знания	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями заинтересованных сторон
	Языки визуального моделирования

	Теория управления рисками
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.3.2. Трудовая функция

Выявление истинных бизнес-проблем или

Уровень

Наименование

бизнес-возможностей

Код

С/02.5

(подуровень)

квалификации

Заимствовано из оригинала_

Оригинал X

Происхождение трудовой функции

Код Регистрационный

оригинала номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Выявление и документирование истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей
	Согласование с заинтересованными сторонами выявленных бизнес-проблем или бизнес-возможностей
	Формирование целевых показателей решений
Необходимые умения	Использовать техники выявления заинтересованных сторон
	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации бизнес-анализа
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Проводить анализ предметной области
	Выявлять и классифицировать бизнес-проблемы или бизнес-возможности
	Представлять информацию о выявленных бизнес-проблемах или бизнес-возможностях различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
	Выполнять функциональную декомпозицию работ
	Моделировать объем и границы работ
Необходимые знания	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом

Наименование

Происхождение обобщенной трудовой	Оригинал	X	Заимствовано из
функции			ирш ишиш

	взаимодействии
	Теория конфликтов
	Языки визуального моделирования
	Теория управления рисками
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.4. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Обоснование решений

D I

__J

Уровень

квалификации

Код

Оригинал X

Заимствовано из оригинала

Происхождение

обобщенной

		Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные	Ведущий бизнес-аналитик
наименования
должностей, профессий

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работ, связанных с разработкой и обоснованием решений
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики:

Наименование

документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.4.1. Трудовая функция

Наименование

Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых

Код

D/01.6

Уровень

(подуровень)

показателей

квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Выявление, сбор и анализ информации бизнес-анализа для формирования возможных решений
Трудовые действия	Описание возможных решений
Необходимые умения	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев
	Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей
	Моделировать объем и границы работ
Необходимые знания	Языки визуального моделирования
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.4.2. Трудовая функция

Наименование

Анализ, обоснование и выбор решения

Код

D/02.6

Уровень

(подуровень)

квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Анализ решений с точки зрения достижения целевых показателей решений
	Оценка ресурсов, необходимых для реализации решений
	Оценка эффективности каждого варианта решения как соотношения между ожидаемым уровнем использования ресурсов и ожидаемой ценностью
	Выбор решения для реализации в составе группы экспертов
Необходимые умения	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с

	заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев
	Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей
Необходимые знания	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Языки визуального моделирования
	Методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
	Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.5. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Управление бизнес-анализом

Код

Р	j Уровень I ^
И	\ квалификации \|

Происхождение

обобщенной

Оригинал

Заимствовано из

трудовой функции

оригинала

Код Регистрационный номер

оригинала профессионального

стандарта

Возможные	Главный бизнес-аналитик
наименования
должностей,
профессий

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы, связанной с организацией и управлением процессами проведения бизнес-анализа

Особые условия допуска к работе

Другие

характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование

документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

окз

2421

Аналитики систем управления и организации

оксо

5.38.00.00

Экономика и управление

3.5.1. Трудовая функция

Обоснование подходов, используемых в

Уровень

бизнес-анализе

Код

Е/01.7

(подуровень)

квалификации

Наименование

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Определение подхода к проведению бизнес-анализа
	Определение подхода к работе с информацией бизнес-анализа
	Определение подхода к работе с заинтересованными сторонами
	Определение подхода к разработке различных типов требований
	Определение подхода к работе с изменениями различных типов требований
	Определение подхода к оценке эффективности работы по бизнес-анализу
Необходимые умения	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
Необходимые знания	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями
	Языки визуального моделирования
	Теория управления рисками
	Теория менеджмента
	Управление ресурсами
	Теория организационного развития
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.5.2. Трудовая функция

1 Руководство бизнес-анализом

Уровень

Наименование |

Код

Е/02.7

(подуровень)

квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала	\|
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Разработка требований к ресурсному обеспечению бизнес-анализа
	Разработка планов проведения работ по бизнес-анализу и обеспечение их выполнения
	Сбор информации, анализ, оценка эффективности проводимого бизнес-анализа в организации
	Разработка путей развития бизнес-анализа в организации
Необходимые умения	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Проводить оценку эффективности бизнес-анализа на основе выбранных критериев
	Разрабатывать отчетность по проведению бизнес-анализа
Необходимые знания	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Теория управления рисками
	Теория менеджмента
	Управление ресурсами
	Теория организационного развития
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

З.б. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Аналитическое обеспечение разработки	Код	F	Уровень	7
стратегии изменений организации	Код		квалификации

Происхождение

обобщенной

Оригинал X

Заимствовано из оригинала

		Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные	Главный бизнес-аналитик
наименования
должностей,

профессий

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы, связанной с аналитическим обеспечением разработки стратегии изменений организации
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики:

Наименование

документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.6.1. Трудовая функция

Определение направлений развития

F/01.7

Уровень

Наименование

организации

Код

(подуровень)

квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из I оригинала \|
		Код	Регистрационный
		оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Оценка текущего состояния организации
	Определение параметров будущего состояния организации
	Выявление, анализ и оценка несоответствия между параметрами текущего и будущего состояний организации
	Оценка бизнес-возможностей организации, необходимых для проведения стратегических изменений в организации
Необходимые умения	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами.
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида

профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции			Трудовые функции
код	наименование	уровень квалификации	наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
А	Работа с заинтересованными сторонами	5	Выявление заинтересованных сторон	А/01.5	5
А	Работа с заинтересованными сторонами	5	Взаимодействие с заинтересованными сторонами	А/02.5	5
В	Обеспечение изменений в организации	5	Разработка требований к выбранному решению и управление ими	В/01.5	5
			Подготовка к проведению изменений в организации	В/02.5	5
			Мониторинг параметров проводимых в организации изменений	В/03.5	5
			Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений	В/04.5	5
			Мониторинг заинтересованных сторон	В/05.5	5
С	Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей	5	Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях	С/01.5	5
С	Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей	5	Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей	С/02.5	5
D	Обоснование решений	6	Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей	D/01.6	6
D	Обоснование решений	6	Анализ, обоснование и выбор решения	D/02.6	6
Е	Управление бизнес-анализом	7	Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе	Е/01.7	7
Е	Управление бизнес-анализом	7	Руководство бизнес-анализом	Е/02.7	7
F	Аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений ! организации	7	Определение направлений развития организации	F/01.7	7
F		7	Разработка стратегии управления изменениями в организации	F/02.7	7

	Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Разрабатывать бизнес-кейсы
	Проводить анализ деятельности организации
Необходимые знания	Методики оценки деятельности в соответствии с разработанными показателями
	Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.6.2. Трудовая функция

Разработка стратегии управления

I Уровень

Наименование

изменениями в организации

Код

F/02.7 (подуровень)

1 квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Определение цели и задач стратегических изменений в организации
	Определение основных параметров и ключевых показателей эффективности разрабатываемых стратегических изменений в организации
	Определение критериев оценки успеха стратегических изменений в организации
	Оценка соответствия изменений стратегическим целям организации
	Определение заинтересованных сторон, которые должны быть вовлечены в инициативу по реализации стратегических изменений в организации
	Определение основных аспектов организации, которые могут быть затронуты стратегическими изменениями
	Выбор стратегии в составе группы экспертов
	Определение промежуточных состояний при реализации выбранной стратегии изменений в организации
	Разработка планов реализации стратегических изменений в организации
	Мониторинг процесса проведения стратегических изменений в организации
Необходимые умения	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Работа с заинтересованными сторонами

Код

Уровень

квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал X

Заимствовано из оригинала

Код

оригинала

Регистрационный

номер

профессионального

стандарта

Возможные

Бизнес-аналитик

наименования

должностей,

профессий

Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы, связанной с выявлением заинтересованных сторон и организацией взаимодействия с ними
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики:

Наименование

документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

окз

2421

Аналитики систем управления и организации

оксо³

5.38.00.00

Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Наименование

Выявление заинтересованных сторон

А/01.5

Уровень

Код

(подуровень)

квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия

Анализ контекста, организационной структуры, бизнес-процессов с целью выявления заинтересованных сторон

Сбор и регистрация информации о заинтересованных сторонах_

Организация хранения информации о заинтересованных сторонах и

	поддержания ее в актуальном состоянии
	Анализ и классификация заинтересованных сторон
Необходимые умения	Использовать техники выявления заинтересованных сторон
	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации бизнес-анализа
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать степень участия заинтересованных сторон
	Анализировать качество информации бизнес-анализа с точки зрения выбранных критериев
	Проводить анализ предметной области
	Выполнять функциональную декомпозицию работ
	Моделировать объем и границы работ
Необходимые знания	Теория заинтересованных сторон
	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Языки визуального моделирования
	Теория управления рисками
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.1.2. Трудовая функция

Взаимодействие с заинтересованными

А/02.5

Уровень

Наименование

сторонами

Код

(подуровень)

квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал X

Заимствовано из оригинала_

Код

оригинала

Регистрационный

номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия

Разработка стратегий вовлечения заинтересованных сторон и сотрудничества с ними

Разработка планов взаимодействия с заинтересованными сторонами_

Подготовка заинтересованных сторон к сотрудничеству (разъяснение, обучение) _ _________

	Взаимодействие с заинтересованными сторонами и мониторинг заинтересованных сторон
	Управление рисками, обусловленными взаимодействием с заинтересованными сторонами
Необходимые умения	Использовать техники выявления заинтересованных сторон
	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Использовать техники эффективных коммуникаций
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать степень участия заинтересованных сторон
	Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу
Необходимые знания	Теория заинтересованных сторон
	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Языки визуального моделирования
	Теория управления рисками
	Методы планирования деятельности организации
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Обеспечение изменений в организации

Код

Уровень

квалификации

Происхождение

обобщенной

Оригинал X

Заимствовано из оригинала

		Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные	Бизнес-аналитик
наименования
должностей, профессий

Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	Не менее одного года работы, связанной с обеспечением работ по проведению изменений в организации
Особые условия	-

допуска к работе

Другие

характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование

документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

оксо

5.38.00.00

Экономика и управление

3.2.1. Трудовая функция

Разработка требований к выбранному			1 Уровень
решению и управление ими	Код	В/01.5	(подуровень) J квалификации	5

Наименование

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Моделирование требований к решению
	Формальное описание требований к решению
	Верификация требований к решению
	Валидация требований к решению
	Согласование требований к решению с заинтересованными сторонами
Необходимые умения	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Оформлять требования к решению в соответствии с выбранными подходами
	Классифицировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами
	Моделировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами
	Документировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами к оформлению требований
	Определять атрибуты требований к решению и их значения в соответствии с выбранными подходами
	Управлять изменениями требований к решению в соответствии с выбранным подходом

Наименование

Подготовка к проведению изменений в

Уровень

организации

Код

В/02.5

(подуровень)

квалификации

	Проводить анализ предметной области
	Анализировать требования к решению с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Определять систему показателей оценки эффективности решения с точки зрения выбранных показателей
	Проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев
	Выполнять функциональную декомпозицию работ
	Моделировать объем и границы работ
Необходимые знания	Языки визуального моделирования
	Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
	Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.2.2. Трудовая функция

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала_

Оригинал X

Код

оригинала

Регистрационный

номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Анализ готовности организации к проведению изменений
Трудовые действия	Разработка и реализация мероприятий по подготовке организации к проведению изменений
Необходимые умения	Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать степень участия заинтересованных сторон
	Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу
	Проводить изменения в соответствии с выбранным решением
	Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением
	Разрабатывать показатели и проводить оценку состояния организации
	Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей

	Проводить анализ деятельности организации
	Моделировать объем и границы работ
Необходимые знания	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями
	Теория управления рисками
	Методы планирования деятельности организации
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.2.3. Трудовая функция

Наименование

Мониторинг параметров проводимых в		В/03.5	Уровень [
организации изменений	Код		(подуровень) 5 квалификации !

Происхождение трудовой функции	Оригинал X	Заимствовано из оригинала
			Код	Регистрационный
			оригинала	номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Мониторинг проводимых изменений с точки зрения достижения разработанных целевых показателей решения
	Управление взаимодействием с заинтересованными сторонами (удовлетворенность, степень вовлеченности)
	Управление рисками, обусловленными проводимыми в организации изменениями
Необходимые умения	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации бизнес-анализа
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать степень участия заинтересованных сторон
	Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Проводить анализ предметной области
	Анализировать требования к решению с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
	Проводить изменения в соответствии с выбранным решением
	Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением
	Разрабатывать показатели и проводить оценку состояния организации
	Проводить анализ деятельности организации

Необходимые знания	Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями
	Методы и техники определения показателей оценки текущего или желаемого состояния организации
	Теория управления рисками
	Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
	Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Теория систем
	Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Другие характеристики	-

3.2.4. Трудовая функция

Наименование

Завершение и оценка успешности

Уровень

проведенных в организации изменений

Код В/04.5

(подуровень)

квалификации

Заимствовано из оригинала_

Оригинал X

Происхождение трудовой функции

Код Регистрационный

оригинала номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия	Анализ и оценка эффективности реализованного решения
	Анализ причин и разработка путей доработки решения в случае недостижения решением поставленных бизнес-целей
	Анализ и разработка путей адаптации организации к использованию нового решения
Необходимые умения	Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
	Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
	Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
	Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
	Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Проводить изменения в соответствии с выбранным решением
	Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением
	Проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев
	Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей
	Проводить анализ деятельности организации
Необходимые знания	Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
	Теория конфликтов
	Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями

Приказ 592н
Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик"

Способы доставки

Оглавление

Этот документ находится в:

Организации:

Приказ 592нОб утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик"

Способы доставки

Оглавление

Этот документ находится в:

Организации:

ПРИКАЗ

Об утверждении профессионального стандарта «Бизнес-аналитик»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

3.2.5. Трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

3.4.2. Трудовая функция

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.2.4. Трудовая функция

Приказ 592н
Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик"