ЦЕНТРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (ЦНИЭИуголь)

СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА, СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМУ СОРЕВНОВАНИЮ И ВЕДОМСТВЕННОМУ НАГРАЖДЕНИЮ

МОСКВА

О ВВОДЕ В ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

(Приказ Министра от 09.01.85 М II)

1.    Утвердить и ввести в действие с I января 1985 г. согласованные о ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций Министерства угольной промышленности СССР (прилагаются).

2.    Руководителям шахт, разрезов, строек и других предприятий и организаций Министерства в соответствии со ст.54 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде по согласованию с профсоюзными комитетами на основе Отраслевых правил установить Правила внутреннего трудового распорядка с учетом специфики работы на данном предприятии, учреждении,организации и в срок до 01.03.85 вынести их на утверждение трудовьЬс коллективов.

3.    Правила внутреннего трудового распорядка.утвержденные приказом Министра от 15 мая 1973 г. Л 178, считать утратившими силу с I января 1965 г.

ОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий,учреждений,организаций Министерства угольной промышленности СССР

(приложение к приказу Министра от 04.01.85 Л II)

I. Общие положения

I. Настоящие Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Типовыми правилами,

утвержденными постановлением Госкомтруда СССР по согласованию

с ВЦСПС от 20 июля 1984г. Л 213, и имеют целью способствовать

воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения

к труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой

дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному

о) внимательно относиться к нуждам и жапросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять строительство,ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, детских дошкольных учреждений, а также предприятий торгово-бытового обслуживания и рабочих столовых непосредственно на предприятиях, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве;организовывать учет работников .нужддацжхся в улучшении жилищных условий, распределять жилу® площадь в соответствии с действущим законодательством и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзными комитетами предприятия, учреждения,организации, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

7. Рабочее время и его использование

12. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается:

Для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, включая работников, занятых на шахтной поверхности.

_I,    I сюда_I 2 счете j_а смела

Начало работы Перерыв

Окончание работы

Для работников на подземных работах:

I смена 2 смена 3 смена 4 смена

Начало работы Окончание работы

Начало работы I смены устанавливается с I мая по I октября с 8 часов утра, а в остальные месяцы с 9 часов утра по местному времени.

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности,утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с 10

соблюдением установленной продолжительности рабочего времени ва неделю или датой учетный период.

При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут ггодится с разрешения Министерства, согласованного с Централь: л ai комитетом профсоюза рабочих угольной промышленности.

При разработке и утверждении графиков сменности по каждой шахтэ рекомендуется вводить основные пятизвенные графики сменности при непрерывной производственной неделе на подземных работах.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, лет. правило, не повдпее чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равноморно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, черев каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.

На отдельных предприятиях отрасли ( в строительных организациях, разрезах) на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени о тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

13. Режимом работы организаций, учреждений и предприятий является пятидневная или шестидневная производственная неделя.

На разрезах,поставляющих угли непосредственно электростанциям, устанавливается непрерывная производственная рабочая неделя.

Режим работы шахт устанавливается приказом Министра по согласованию с ЦК профсоюза на год с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю.

Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

На шахтах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда для рабочих, занятых на подземных работах, устанавливается

30-часовая рабочая неделя, горных мастеров этих шахт - 35 часовая рабочая неделя.

На других шахтах устанавливается Зб-часовая рабочая неделя для подземных рабочих и 41-часовая неделя для горных мастеров. В остальных случаях нормальная продолжительность рабочего времени для трудящихся на предприятиях, в организациях, учреждениях не может превышать 41 часа в неделю.

Работа на шахтах организуется в 4 смены, на подземных участках в очистных заёеяс, как правило,устанавливаются три добычные и одна подготовительная (ремонтная) смены.

На угольных пластах, подверженных внезапным выбросам угля и газа, в очистных и подготовительных забоях устанавливать следущий режим работы: две смены по добыче угля, одна подготовительная (ремонтная) и одна для осуществления мероприятий по борьбе с внезапными выбросами угля и газа,которая, не должна совмещаться с другими сменами.

Началом рабочего времени для подземных рабочих считается момент прихода на рабочее место, а концом рабочего времени -уход с рабочего места по окончании смены.

Для подземных работников продолжительность наряда, времени на переодевание и получение лампы не должна превышать 30 минут от начала наряда до спуска в шахту по утвержденному администрацией графику отпуска и передвижения по горным выработкам.Время передвижения к месту работы и обратно не должно превышать 45 минут в один конец.

В рабочее время горного мастера кроме производственной деятельности в смене ( руководство ведением горных работ, контроль за состоянием техники безопасности и др.) входит также время на ежемесячные заполнения рапортов, составление отчетов и другой документации. Конкретная продолжительность этого времени должна устанавливаться администрацией в графиках сменности с учетом местных условий и необходимости сведения к минимуму затрат времени на эти цели. На получение наряда,составление отчетов, выполнение рапортов и т.п. отводится от 15 до 30 минут ( Письма МУЛ СССР и ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности от 27.12.74 Я Д-220Д50).

14. 0 начаде и об окончании работы на предприятии, в учреждении, организации, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом.

12

До начала работы каждый рабочий и служащий обяван отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня -уход с работы в порядке, установленном на предприятии и учреждении,организации.

15.    Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывахщие время.

Администрация шахты обязана обеспечить точный учет всех спустившихся и выехавших из шахты в соответствии с утвержденной Инструкцией по табельному учету ( приказ Министра от 21.07.80 # 353).

Работника, появившегося на работе в нетрезвом ооотоянжж, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

16.    На непрерывных работах оменщику запрещается оставлять работу до прихода сменящего работника.

В случав неявки сменящего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

17.    На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом шахты, предприятия, учреждения, организации.

18.    Сверхурочные часы, как правило, не допускаются.

Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь о разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

19.    Режим труда и отдыха рабочих виброопасных профессий устанавливается в строгом соответствии с Положением о режиме труда работников виброопаоных профессий в угольной промышленности, утвержденном приказом Министра угольной промышленности СССР от 16 ихня 1972г. * 220 по согласованию с Минздавом СССР,ВЦСПС

и Госкомтрудом СССР.

20.    Запрещается в рабочее время:

а)    отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения равного рода мероприятий, ае ожяаанянх с проиаводственной деятельностью ( всевозможные олетя.сошюяры.опортивные соревнования, занятия художественной оааюдеительяоотью, туристические поездки);

б)    созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по обидаотэеяннм датам.

21.    Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации ■ благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый далендвр^ый год на позднее 5 января текущего года ж доводится до аьедеаия всех рабочих л служащих.

П. Поощрения И успехи » работе.

22.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей,успехи в социалистическом .соревновании, повышение производительности груда, улучшение качества продукции, продолжи тельную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следупцие поощрения:

а)    объявление благодарности;

б)    выдача премии;

в)    награждение ценным подарком;

г)    награждение почетной грамотой;

д)    занесение в Книгу почета, ма Дооку почета;

е)    награждение Почетной грамотой Министерства угольной промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности;

ж)    награждение Значком отличника социалистического соревнования Министерства угольной промышленности СССР;

в) присвоение звания "Почетный шахтер";

и)    награждение знаками "Шахтерская слава" 1,П, Ш степеней в соответствии с Положением об этих знаках’;

к)    награждение утверждаемыми Министерством угольной промышленности СССР нагрудными значками;

л)    присвоение звания "Лучшего работника по профессии"

Правилами внутреннего трудового раопорядкг. могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения, предусмотренные подпунктам!. "а", "б* к "в" настоящего пункта, применяются администрацией по согласование, а предусмотренные подпунктами "г" и "д" - оовместно о профооювшь* комитетом предприятия, учреждения,организации,предусмотренные подпунктами "в", "ж" и "л" - коллегией Министерства и Превадиу-мом ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности,предусмотрена^ подпунктами "з" и "и" - Министром угольной промышленности СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности. При применении поощрений учитывается мление трудового коллелгига.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения волге коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулировали?, труда.

23.    Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очеред» преимущества и льготы в области социалъпо-ку.тътурного -ж sxxjeshj бытового обслуживания ( путевки в санатории и дома отдаю*, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам приставляются также преимущество при продвгсвеша по работе.

За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению ордепашг.. медалями,почетными грамотами, нагрудными аначками, анакяыи и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

24.    Трудовые коллективы применяют за успех? в труде меры общественного поощрения , выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам, предо та ыяемых к государственным наградам; устанавливают дополнительно льготы и преимущества за счоа средств,выделенных согласно действующему порядку на эти цеди, для новаторов и передовиков производства, а также лиц .длительней время добросовестно работапциз на предприятии, в учреждении, организации.

УП. Ответственность за нарушение трудовой -ИСЩРИКН-

25.    Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

26.    За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,учреждения,организации применяет следупцие дисциплинарные взыскания:

а)    замечание;

б)    выговор;

в)    строгий выговор;

г)    перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

ва систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть переведен на другую нжжеоплачнваемую работу или смещен на другую нивщую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта;

д)    увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей,возложенных на него трудов»! договором или правилами внутреннего трудового распорядка,если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе ва отсутствие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня)без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также за нарушение Правил техники безопасности и Инструкций по безопасному ведению работ с указанием об этом в трудовой книжке работника.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а при сменной работе-в течение смены.

Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин, и к ним" применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.

Дисциплина и ответственность работников,занятых на работах в особо опасных подземных условиях и работников,непосредственно осуществляющих руководство подземными работами и контроль за соблюдением правил и норм безопасного ведения этих работ, регулируется Уставом о дисциплине работников,занятых на работах в особо опасных подземных условиях ( приказ Министра от 24.12.76 * 551).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

За нарушение правил техники безопасности я инструкций по безопасному ведению работ или за прогул без уважительной причины к работнику может быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 26, или снижено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере до 50 процентов. При этом общий размер снижения единовременного вознаграждения за выслугу лет не может превышать 50 процентов суммы вознаграждения.

Увольнение должно быть произведено с предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев,предусмотренных законодательством Союза ССР.

27. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин , очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель ( 12 рабочих дней).

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий,совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Рабочим и служащим,уволенным за систематическое нарушение трудовой дисциплины,прогулы без уважительной причины или появлении на работе в нетрезвом состоянии, премия по новому месту работы в течение шести месяцев выплачивается в половинном размере. Если в период трех месяцев работник будет добросожестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, администрация по согласованию с проф-

союзным комитетом и с учетом мнения коллектива может решить вопрос о полной выплате премий в дальнейшем.

У работников, которые были уволены по этим причинам прежний непрерывный трудовой стаж не сохраняется. При заболевании таких лш после поступления на новую работу размер пособия по государственному социальному страхованию им определяется исходя из того непрерывного трудового стажа, который образовался по последней работе. При этом может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия до 50% или совсем не выплачено вознаграждение. Лишение премии или снижение размера вознаграждения оформляется приказом соответ-ствупдего руководителя.

Кроме перечисленных мер воздействия могут применяться и другие дополнительные меры: перенос очереди на получешге жилой площади, изменение времени предоставления ежегодного отпуска; отказ в предоставлении льготных путевок в дома отдыха и санатории.

28.    Дисциплинарные взыскания налагаются руководителе?^ предприятия, учреждения, организации и главным инженером, а при отсутствии должности главного инженера - одним из заместителей по указанию руководителя.

Администрация предприятия,учреждения,организации тлеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.

29.    Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение тоудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов) ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

30.    До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного 18

месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

31.    За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка.обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

32.    Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется(сообщается) работнику, подвернутому взысканию, под расписку в трехдневиый срок.

Отказ работника ознакомиться с приказом под расписку оформляется соответствующей записью на копии приказа,заверенной подписями 2-3 присутствующих лад.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного предприятия, учреждения, организации.

33.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издавать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в отраслевых правилах, к работнику не применяются.

34.    Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины л проявил себя как добросовестный работник.

35.    Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на участках, в цехах(отделах) на видном месте.

использованию рабочего времени.высокому качеству работ,повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

2.    Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных ей прав,

а в случаях,предусмотренных действу пцим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка,совместио или по согласованию с профсоюзными комитетами. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

3.    В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы

в соответствии с правилами, способностями, профессиональной подготовкой, образовании и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественнополезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное,творческое отношение к своей работе,обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательны?/ отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями”.

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ДНЯ ГОРНЫХ МАСТЕРОВ.ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ В

лшьнои промышлЕннОста

(Письмо Минуглеп^ома^СССР от 25 ноября 1967г.

В связи с поступающими запросами о продолжительности и порядке организации рабочего дня горных мастеров, занятых на подземных работах в угольной промышленности, Министерство разъясняет:

постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 29 июня I960 г. # 724 шестичасовой рабочий день установлен для рабочих, занятых на подземных работах в угольной, сланцевой и других отраслях горнодобывающей промышленности.

Всем остальным рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам шахт, включая горных мастеров, рабочий день установлен продолжительностью семь часов.

В тех случаях, когда кроме производственной деятельности в смене (руководство ведением горных работ, контроль за состоянием техники безопасности и др.), в обязанность горно?лу мастеру вменяется систематическое (ежесменное) оформление документов-заполнение рапорта, составление и сдача отчета и т.п., на выполнение этих работ следует предусматривать в графике необходимое время за счет общей продолжительности рабочего дня.

Конкретная продолжительность времени, необходимого горному мастеру (мастеру) для оформления документов и сдачи отчета, устанавливается начальником шахты, или, по его поручению, начальником участка с учетом местных условий, исходя из необходимости сведения к минимуму затрат времени на указанные цели.

Настоящее разъяснение относится в равной степени как к горным мастерам очистных и подготовительных участков, так и к горным мастерам (листерам) внутришахтного транспорта, вентиляции и других участков пихты.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ

рабочим дш зсзсоюзта и проюшетвтш обье-дшении .Тшежгрият^организаШб: иучрездений

МИНИСТЕРСТВА

(утвержден 26.01.76 по согласованию с ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности)

П. Порядок приема и увольнения рабочих -_

4.    В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества.

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

5.    При приеме на работу администрация предприятия,учреждения ,организации обязана потребовать от поступавдего:

а)    представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицогоступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом ( справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет;

б)    предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов но допускается.

При приеме на работу,требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании иля профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора неза-

висимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

6. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а)    ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б)    ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором,действующими на данном предприятии, в учреждении,организации;

в)    проинструктировать по технике безопасности,производственной санитарии,гигиене труда,противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

г)    при поступлении на подземную работу, а также в производство и по профессиям, для работы в которых обязательны предварительные медицинские осмотры, направлять рабочих и служащих в соответствующее лечебно-профилактическое учреждение;

д)    организовать предварительное обучение всех поступающих на действующие и строящиеся шахты,разрезы и обогатительные фабрики-безопасным приемам работ в сроки и порядке,установленные утвержденными программами. Не прошедшие обучение и не сдавшие экзаменов к работе не допускаются;

ж) ознакомить под личную расписку каждого рабочего с инструкцией по охране труда по его профессии и выдать ему указанную инструкцию на руки, а также Уставом о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях.

7.    На всех рабочих и служащих,проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно,администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.

8.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договора заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом 4

администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,предусмотренным дейст-вулцим законодательством, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.

В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность,переход на пенсию и др.) администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен эа нарушение трудовой дисциплины ( подпункт "г" пункта 26), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующее выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласования профсоюзного комитета предприятия, учреждения,организации за исключением случаев,предусмотренных законодательством Союза ССР.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

9. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести о ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действупцего законодательства и со ссылкой на соответствующею статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

ffl._.Основные обязанности работа и сдудадшх

10. Рабочие и служащие обязаны:

а)    работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, месшадх другим работникам выполнять их трудовые обязанности:

б)    своевременно, в установленное на предприятии время, являться в помещение нарядной для получения сменного задания;

в)    повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям,нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

г)    улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

д)    соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами

и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

е)    принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы ( простой,авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации;

ж)    содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия (учреждения,организации) ; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

з)    беречь и укреплять социалистическую собственность, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам,выдаваемы!.! в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье,материалы, энергию,топливо и другие материальные ресурсы;

и)    вести себя достойно, соблюдать правила социалистического общежития.

6

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, квали(|икационным справочником должностей служащих, а также технически?.® правилами,должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

17. о?домна 90д?анро?тя

II. Администрация предприятия .учреждения,организации обязана:

а)    правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин,станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья,материалов и других ресурсов,необходимых для бесперебойной и ритмичной работы';

б)    создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки,техники и научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению прю.тенения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

в)    всемерно развивать бригадные форды организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности бригад; расширять движение многостаночников, "тысячников", скоростных проходческих бригад, совмещение профессий, организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

г)    своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затрата;® трудовых материальных и (финансовых ресурсов, осуществляя меры,направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов,обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов,

энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;

д)    постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечивать правильное применение действующа условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;

е)    обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую я шштико-воспитательную работу,направленную

на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов ;

ж)    неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и нормативным актам по охране труда). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда,администрация предприятия, учреждения,организации по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

з)    принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда ( сокращенный рабочий день,дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и полоке-

8

ниями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

и)    постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех треубований инструкций по технике безопасности,производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

к)    развивать социалистическое соревнование, создавая условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, эффективности общественного производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рационального использования рабочего времени,сырья, материалов,энергии, других ресурсов, выполнения плана поставок пр договорам и заказам, успешного выполнения социалистических обязательств, своевременного подведения итогов и определения победителей соревнования, повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда;

обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников данного и других трудовых коллективов;

л)    своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;

м)    обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

н)    создавать трудовому коллективу необходимые условия

для выполнения им своих полномочий, предусмотренных Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями,учреждениями,организациями", способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действущие производственные совещекия,конференции и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах;