О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) МИНИСТЕРСТВА УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР

о производственной бригаде, бригадире, сойоте бригады и сопего бригадиров предприятия (организации) Млниотегюгва угольной промымлешюо-ти ССОР

Настоящее Положенно разработано в соответствии о Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 Г. » 91/6-24.

В нем использован положительный опыт, накопленный Министерством за последние годы при осуществлении мор по развитию и совершенствованию бригадной формы организации и стимулирования труда.

Проект Положения подготовлен работниками Микуглепрома СССР тт.Клегкиным А.Г., Воэшшовнм В.И., Норгиком Д.П., Науменко В.А., Белецким А.А. , ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности гт.рудниковым Н.Ф., ’юботаевнм Л.Ф., Гайнегдиношол III.К. ЛОШНугош г.Колодубом Г К и с участием специалистов всесоюзных и производствеиных объединений обсужден на кустовых семинарах-совещаниях бригадиров в гг. Комероио и Донецке.

ю

и звеньевым в соответствии о отраслевым положением (рассылается отдельно).

2.9. Основные права коллектива (оовета) производственно# бригады.

2.9.1. Коллектив (совет) производственной бригады:

участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины;

дает оогласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива;

принимает участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады.

6 пределах установленных нормативов и оредотв:

определяет размеры премий и заработка каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригада, о учетом реального вклада в общие результаты работы;

предотавляет членов бригада к установлению (отмене) надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профеоожй;

рекомендует администрации ■ профсоюзной организации изменять в установленном порядке квалификационный разряд рабочего;

заключает со смежными бригадами договоры о взаимных обязательствах и ответственности за поставки;

определяет победителей социалистического соревнования внутри бригада и размеры их поощрения;

выдвигает и* чиола членов бригада кандидатов на материальное и моральное поощрение но итогам внутризаводского ооциалиотичеокого соревнования и на звание лучшего по профессии;

и

увеличивает доплату ученикам оверх размеров, установленных действующим положением, с учетом вклада ученика в общие результаты работы эа очет коллективного заработка бригады в порядке, определенном    разъяснением    Госкомтруда    СССР    и    Секретариата

ВЦС11С от 6 апреля 1984г. # 3/7-56 (диоьмо Минугледрома СССР от 14.05.84 Л Д-70);

участвует в социалистическом ооревнованхя между бригадами, заключает договоры на соревнование оо смежными бригадами, содействует развитию социалистического соревнования внутри бригады, проведению общественной защиты личных производственных планов и индивидуальных социалистических обязательств членов бригады, подведению итогов их выполнения, обеспечивает сочетание индивидуальных и коллективных интересов, глаоность внутрибригадного соревнования;

рассматривает вопросы материального ■ морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков;

рассматривает вопросы приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, а также выведения из ее оостава отдельных рабочих при решении общего ообранил бригады о выполнено установленного объема работы с меньшей численностью, вносит предложения по данным вопросам мастеру;

проводит воспитательную работу в коллективе бригады, организует наотавннчество, развивает чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассматривает вопросы производственных и внепроизводетвеиных взаимоотношений членов бригада.

2.9.2. Хозрасчетным и подрядным бригадам предоставляется право ва очет овоего коллективного заработка образовывать специальный фонд ва социально-куль тур ныв нужда бригада эа очет неиспользованных на оплату труда начисленных ей премий, надбавок ■ доплат, в том чиоле ж за экономию материальных ресурсов; решение об образовании и расходовании указанного фонда в течение календарного года принимается коллективом бригады.

a

3. Организация и оплата труда в бригаде.

3.1.    Организационная форма, оптимальный численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых ж других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организация труда и производства, применяемых технических и организационных средотв и других факторов.

3.2.    Бригады должны быть, как правило, комплексными и

в зависимости от особенностей производства специализированными.

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными, если вое рабочие этих бригад работают в одну омецу, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.

Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной чаоти. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду о работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).

На участках о предметной и подетальной специализацией, на поточных ж автоматических станочных линиях в машиностроении, на работах, выполняемых о помощью механизированных агрегатов или комплексов, организуются комплексные бригады, в ооотав которых включаются рабочие разных профеоожй в соответствии о технологическим процессом жди содержанием работ, возложенных на бригаду.

Рекомендации по распространению основных видов бригад приведены в приложении X -к настоящему Положению.

3.3.    На предприятиях, где это возможно по условиям производства, применяется единая оистема показателей планирования работы цеха, участка, бригады, обеспечивающая доведение до каждой бригады перспективных и текущих (на месяц) плановых заданий в натуральных измерителях или в специально разработанных плановоучетных единицах (бригадо-комплектах, узлах и т.д.), по росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повшению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается иоходя из технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плановых заданий разрабатываются и осуществляются необходимые организационно-технические мероприятия и создаются уоловия для повышения производительности труда.

3.4.    В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости и хоаяйокого отношения к общественной собственности вводится бригадный хозрасчет*? Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета являетоя его оочетанн с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

3.4.1. Хозрасчетной является бригада, которой наряду о планами по объему производства, росту производительности труда (онмжению трудоемкости) ■ повышению качества работы устанавливаются плановый фонд заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам оырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, ■нерпа ж других материальных реоуроов, использование которых непосредственно завиоит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы ж раамеры ее поощрения отражаются в договоре между ними или в трудовом паспорте бригады.

х) В соответствии с Рекомендациями по внедрению бригадного хозрасчета и промышленности, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСДи от 17 ноября 1983г. JK258/23--105, а также Рекомендациями по внедрению бригадного хозрасчета в производственных объединениях по добыче и обогащению угля ^оланца) Мюргглепрома СССР (директивное пжоьмо Министерства от

3.4.2. Бригаде, работающей в условиях подряда, в соответствии с договором поручается выполнить определенный законченный объем работ установленного качества (выпуок готовой продукции, узла и т.л.). За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы ж, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения оредств на салату труда. Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии о договором объема работ в заданные сроки независимо от того, о какой численностью работников он выполнен.

Бригада имеет право предъявить претензии к администрации, воли невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой плановых показателей, браду продукции, к перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда материалов, топлива, энергии и т.д. Виновные в невыполнении обязательств руководители и другие инженерно-техничеокне работники цехов и отделов привлекаются к дисциплинарной ответственности и в установленном порядке полностью или частично лишаютоя премий, выплачиваемых по результатам хозяйственной деятельности.

3.5. Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными отавками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

Оплата труда мастеров ■ других инженерно-технических работников, включенных в оостав укрупненных производственных бригад в промышленности, производится в порядке, установленном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 апреля 1964г. % 99/7-55 (письмо Министерства от 14.05.64 % Д-71).

В полях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

If

Сдельная оплата труда применяется в ооновном в оочетанмж о премированием на выполнение в перевыполнение установленных бригаде количественных я качественных показателей производствен-ного плана С задапин) о учетом прогрессивности применяемых норм труда. Лпя нормирования труда в бригадах применяются укрупнен-ные комплексные ио]мы трудовых затрат с учетом осуществления мероприятий но снижению трудоемкости изделий на основе применения достижений науш*. и техники и породоього оныта. 11ри повременной оплате труда должны применяться нормированные задании (нормы обслуживания, нормативы численности) о премированием за качественное м своевременное их выполнение.

При разработке форм и оиотеы оплаты труда на шахтах необходимо руководствоваться положениям*, вреду смотренними приложением I 13 к приказу Министра от 15.12.01 # 570 (прогрессивные формы оплаты труда за коночные результаты работы, нормированные задания, досрочный ьвод очистных забоев, достижение высоких годовых показателей, продлинио межремонтных сроков горно-мал твого оборудования).

В строительстве оледует широко применять бригадный подряд (цмоьмо Министерства от 15.11.76 А Д-211)я аккордную оплату груди за весь комплекс основных ж вспомогательных работ о премированием в установленном порядке.

В сельскохозяйственных бригадах (звеньях), работающих на коллективном подряде, оплата труда производится за конечную продукции ио аккордным расценкам.

Формы и омсгемы оплаты тпуда в бригаде устанавливаются админиотрациеВ по ооглаоиваняю о профсоюзным комитетом.

3.6. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствия о присвоенными тарифными разрядами ж фактически отработанным временем. В целях более полного учета кидивидуального вклада каждого работника в результата! коллактжвного труда бржгады по решению ее общего ооОраяяи примешался коэффициенты годового у чао тин (ШИ

-    на предприятиях угольной (сланцевой) промышленности ■

на строительстве шахт и разрезов - при распределении воего коллективного заработка бригады;

-    на других предприятиях и в организациях - при распределении надтарифной части заработка (приработка, премии и других).

При распределении в бригаде с применением коэффициентов трудового участия общей суммы премиального фонда размер премий отдельным рабочим и пнженерно-техничеоким работникам, которым увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действущими положениями (без увеличения общей оудмы премий в целом по бригаде).

При этом следует иметь в виду, что в олучае, когда при распределении премии, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива, коллектив (совет) производственной бригады онжжает размер КТУ рабочим за прогул, общая оумма премии по бригаде не изменяется.

На учащихся профессионально-технических учебных заведений, закрепленных за конкретными производственными бригадами, о начала предвыпускной производственной практики распространяется о соглаоия этих бригад действующий у них порядок распределения коллективного заработка о учетом КТУ.

Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже:

-    на предприятиях угольной (сланцевой) промышленности а на отровтельотве шахт и разрезов - минишльнмх размеров, установленных законодательством Coosa ССР;

* на других предприятиях а в организациях - размера установленной хм тарифной ставки, должностного оклада за отработанное время 8а исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции а простоях по вине работника).

n

Администрацией производственных объединений, предприятий и организаций по согласованию о соответствующими комитетами профсоюза при активном учаотли ооветов производственных бригад (ооветов бригадиров) разрабатываются рекомендации о порядке применения коэффициентов трудового участия (КТУ) и, при необходимости, вносятся в них изменения и дополнения.

Конкретный порядок применения КТУ определяется на общем собрании бригады. Решение об этом принимается большинством (не менее 2/3 общего состава) членов бригады и оформляется протоколом. Каждый вновь принимаемый в бригаду рабочий озна-камдиваетоя о указанным порядком.

На основании протокола общего о о бранил бригады администрация предприятия (организации) издает приказ, обязывающий соответствующих работников учаотков (цехов), отделов и служб ввеоти с конкретной цаты принятый бригадой порядок применения КТУ.

В принятом порядке должны быть предусмотрены:

-    виды заработка бригады, распределяемого о учетом реального вклада каздого работника;

-    методы определения (оценки) личного трудового вклада кадцого члена бригады в общие результаты работы звена или бригады в целом;

-    опоообы отражения в коэффициентах трудового участия итогов работы каждого евена в конечных результатах производственной деятельности бригады.

В сквозных бригадах коэффициенты трудового учаогия могут учитывать результаты работы каждого эвена, как правило, иохо-дя из нормативной трудоемкости выполненного каждым звеном объема работ.

3.7. В бригадах, возглавляемых мастером, премирование членов бригады иа фонда маотера производится по ооглвоованжю с профгрупоргом и коллективом (ооветсм) бригады.

a

3. 8 . Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в соответствии о уотановлотпми для отрасли положениями (приказ Миниотра от 15 декабря 1081г. % 570) я постановлением коллегии Министерства угольной промышленности СССР ■ президиума ПК профсоюза рабочих угольной промышленности от 10 января 1904г. # З/пр.1 .

Руководители производственных объединений ■ предприятий промышленности совместно о профсоюзными комитетами в пределах установленного им фонда заработной платы имеют право:

-    повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой при уоловки выполнения производственных заданий (планов) и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции в следующих размерах: в бригадах, пероведенных на хозяйственный раочет (бригадный подряд), о численноотью до 15 человек в размере 2 процентов суммы заработной платы бригады (без учета премии), но не свыше 30 рублей в месяц, а о численноотью более 15 человек - I процент оуммы, но не овине 40 рублей в месяц;

в других бригадах о численностью более 15 человек до 30 человек в размере 1,5 проценте суммы заработной платы бригады (без учета премии), но но овыше X рублей в месяц, а о численностью более X человек - I процент су*иш, но не опыте 40 рублей в месяц. В олучаях, когда решениями Совета Министров СССР предусмотрены более вноокие суммы доплат, выплата их сохраняется в установленных размерах;

-    вводить доплату звеньев» из числа рабочих, не освобожденный от ооновной работы, при численности звеня 5 и более человек в размере X процентов доплаты, предусмотренной для бригадира, при уелопин выполнения бригадой производственных заданий (планов) и обеспечения высокого качеотва выпускаемой продукции.

4. Основные обязанности и права бригадира¹^

4.1.    Не освобожденный от выполненял работ по его профес

сии (должности) бригадир ялрдду оо знаниями, предус’ютренншя по его профессии (должности) в Едином та pwfr о-квалификационном справочнике работ i профессии рабочих    ш

в Квалификационном справочнике сдужчщих, дополнительно должен еппть технолоп» производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляете

к качеству продукции, о такие к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации зпкреплеппвро за бригадой производственного оборудование, инструкции по охране труда, технике беэопаоиг>-оти, прс*мюлетю1 санитария и противопожарной беэопосноотж при выполнении работ, поручаемых бригаде.

4.2.    Ооновшл обязаяиооти брюадгра как руководятсяя бригады:

обеспечивать выполнение производственного плат (задания), уотановлоиного бригаде, ■ планируемых тохшгао-аксномичооких показателей, слаженную ■ ритшг-пот работу бригады да основе равномерной загрузки всех ео работников, взаимопомощи и взаимо-еАменлемоси, соблюдение в течение смены режима труда и отдыха;

своевременно доводить производственные задания до работ-югков бригады, производить их расстановку в соответствии о технологическим (производственным) продеосом, картами органияа • цп труда и квалификацией (должностными обязанностями), контролировать выполнение порученных работ, производить их приемку (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен дойствугсими положениями);

обеспечивать соблюдшие бригадой технологического процесса , требований, предусмотренных в картах организации трудя, инструкций по екепчуатации оборудования, правил по охране труда и технике безопасности;

х) Мастер, на которого возложено руководство бригадой, наряду о правами и обязанностями, предусмотренными Положением о мастере, выполняет обязанности бригадира и пользуется его правами в соответствии о настоятдим Доложенном.

г

Согласовано:    Приложение

Щъ профсоюза рабочих угольной    к приказу Министерства

промышленности (постановление    угольной    промышленности    СССР

Секретариата от 10.08.84 * 8).    _от    28.08.в4 » 333

ПОЛОЖЕНИЕ

о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятия (организации) Министерства угольной прокрашенное тн СССР

I, Общие положения

1.1.    Наотоящее Положение разработано в соответствии о Типовым положением о производственной бригаде, бригадире,

оов8Т8 бригад и совете бригадиров , утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г.

А 91/6-24.

1.2.    В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из ооновных направлений повышеиИя эффективности работы предприятий, широкого вовлечении трудящихся в управление производствем и воспитания людей.

Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научно а организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она ооэдает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, уокорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воопитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные

проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, технической документацией, принимать необходимые меры по предупреидению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе;

содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета (подряда), добиватьоя наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, во ах видов реоурсов;

активно участвовать во внедрении научной организации труда, совмещении профеооий, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, внедрении других прогрессивных форм организации х передовых методов труда, во внедрении и развитии бригадного хозрасчета и подряда, добиваться на этой основе рационального использования оборудования и всех видов производственных реоур-оов, повышения производительности труда и снижения себестоимости;

развивать в поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов и социалистических обязательств, снижению трудоемкости продукции, ооущеотвдять мероприятия, обеопочивающие внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить о учетом мнения коллектива (освета) бригады предложения по переомотру норм труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда;

систематически повышать свое профеооиональное маотеротао, вдейно-политичеокий и культурно-техннчеокий уровень, личным примером в сю читывать у рабочих бригады комцуниотхческое отношение к труду, бережливое отношение ж социалистической собственности;

совместно о профгрупоргом организовывать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную диоциплину, всемерно способствовать повышению квалификации I економических энаний членов бригады, развитию наотавничеотва, иеобретательотва ж рационализации.

условия для проявления творческой энергии и трудовой активнооти как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается теадчеоть кадров.

Главная задача развития бригадной форш организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, ооздания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.

Бригады нового типа представляют ообой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка о применением коэффициента трудового учаотия. Одним из важных признаков таких коллективов является наличие и активная работа оовета бригады.

Деятельность бригад должна базироваться, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на обшей эаинтереоо-ванноотн и ответственности работников за обеспечение выоокой эффективности коллективного труда.

1.3. На каждом предприятии (в организации) развитие в расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда должны веотиоь в двух направлениях:

-    дальнейшего совершенствования и повышения эффективности бригадной формы организации труда на работах, где она является традиционной;

-    создания бригад на тех участках (цехах) производства, где применяется индивидуальная организация труда.

В ооот'втотвни о этим на предприятиях и отройках отрасли оообое внимание должно быть уделено увеличению охвата коллективными формами труда вспомогательных рабочих.

1.4* Настоящее Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и

промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях.

2. Производственная бригада. Совет бригады.

2.1.    Производственная бригада - первичное звено трудового коллектива предприятия*). Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники. Мастера могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера, а другие инженерно-технические работники - при объемах работ, превышающих нормы (нормативы) для соответствующих категорий работников. При этом должно быть обеспечено сокращение чиоленнооти этих работников по у чао тку, цеху или другому подразделению.

2.2.    Бригада создается приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, участка, цеха или другого структурного подразделения. Зачисление в бригаду производится о оогласки работников. При включении в ооотав бригады новых членов, в том числе мастеров и других инженерно-технических работников, принимается во внимание мнение коллектива (совета) бригады.

В основу формирования бригад должны быть положены закрепление за ними объема работ по выпуску законченного продукта или его части (тонны угля, сланца, метР^ы готовой выработки, м^э, узлы, машины, бригадо-комплекты, машино-комилокты и др.), а также оценка и оплата труда бригады по конечному результату, что обеспечивает общую заинтересованность рабочих в эффективности коллективного труда. Плановой, учетной и платежной единицей вместо

х) Под предприятием понимается также производственное объединение (комбинат), организация, производственная единица

s

продукта индивидуального труда рабочего становится конечный продукт труда бригады. Это требует серьезной перестройки организации производства,труда, его нормирования и оплаты, планирования и учета.

В этой работе оледует руководствоваться постановлениями коллегии Министерства и президиума ЦК профсоюза от 10.01.84 Л 3/пр.¹» ^от 07.06.84 Л 65 пр/7, письмами Министерства от

12.03.*84 Л Д-34, от 29.04.84 Л 9-36-26/453, от 28.05.84 Л 9-35-26/536, от 14.05.84 Л Д-70, от 14.05.84 Л Д-71,от 15.05.84 Л Д-73 и настоящим Положением.

В бригады, организуемые на основных технологических процеооах, разрешается включать вспомогательных рабочих, непосредственно обслуживающих технологичеокнй процесс. Формирование бригад, организация совмещения работ (профессий) не должны приводить к потере у рабочих прав на льготное пенсионное обеспечение (письмо Минуглепроьа СССР от 10.02.84 Л Д-18).

Как правило,численность бригады должна быть не менее пяти человек в одной смене и не выходить за пределы численности рабочих на производственном участке. При наличии тесных взаимосвязей между производственными участками в отдельных случаях могут создаваться укрупненные бригады, объединяющие рабочих разных производственных участков (например, горнотранспортные бригады на разрезах). Малые бригады (численностью до пяти человек в смену) ооздаются, как исключение, в отдельных случаях, воли такая численность достаточна для выполнения установленного объема работ и нецелесообразно расширение состава работ бригады.

В проведении работы по проектированию и ооэдакию бригад, обеспечению необходимых уоловий для их выоокопроизводительпого труда принимают участив все службы предприятия в соответствии оо своими функциями. При этом производственные и технические службы определяют оостав работы и зоны действия бригады, а экономические службы - бригадную форму оплати труда, планирование показателей, учет, применение нормированных заданий (норматив чиолеынооти).

t

2.3.    Бригаде устанавливается рабочая зона, охватывавшая технологический процесс или его обособленную часть, за ней закрепляется производственная площадь, оборудование, оредства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация.

В сельском хозяйстве за бригадами (звеньями) закрепляются, как правило, набор сельскохозяйственных культур или поля полного севооборота, тракторы, комбайны и другие оредства производства для выполнения в основном своими силами комплекса работ по возделыванию и уборке сельскохозяйственных адлыур.

2.4.    Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесо и управление им в овоей рабочей зоне, несет коллективную ответственность в пределах, завио/щих от ее деятельности, за результаты овоей работы и осуществление возложенных на нее задач, главные из которых: выполнение в орок установленного производственного плана (задания), принятых социалистических обязательств, вотречных планов, повышение производительности труда, обеспечение высокого качества продукции (работы), рациональное использование оборудования, рабочего времени и всех видов реоуроов, сохранность социалистической собственности. Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каздого члена бригады и бригадира в соответствии о его обязанностями.

Вое члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную диоциплину, трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, правила пользования инструментом, техники безопасности и другие специальные инструкции.

2.5.    Производственную бригаду возглавляет бригадир -передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими опоообноотями и пользующийся авторитетом у членов бригады.

г

Прж включении в соотав укрупненной бригады маотера руководство бригадой возлагается на мастера. Боли соотав бригады не предусматривает мастера, а включает других инженерно-технических работников, то руководство такой бригадой может возлагаться на одного из них. В сельоком хозяйстве бригаду, как правило, возглавляет специалист (агроном, зоотехник, др.).

Бригадир и8 числа рабочих или инженерно-технических работников назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого отруктурного подразделения по представлению мастера или другого непосредственного руководителя при ооглаоии коллектива бригады. В овоей работе бригадир руководствуется указаниями маотера (старшего маотера или начальника учаотка, смены и др.), а также настоящим Положением.

2.6. В зависимости от условий производства и организации труда, как правило, в оквозных бригадах и в отдельных случаях в укрупненных комплексных ооадаютоя звенья, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в оквозной бригаде создаются из рабочих одной смены.

Назначение рабочего ввеньевым производится по представление бригадира и мастера в порядке, установленном для бригадира. Звеньевой подчиняется бригадиру; в смене, в которой отсутствует бригадир, также мастеру или начальнику учаотка, омены и др.

На угольных и оланцевых шахтах в комплексно-механизированных очистных забоях в условиях круглосуточной работы в каждой смене назначается смекпый бригадир (звеньевой) с функциями бригадира в омене. В отдельных случаях, о учетом оложив-шейся практики, допускается иметь бригадира комплексной оквоз-ной бригады, который о разрешения руководства участка может выходить на работу в любое сменное звено бригады. При этом в указанных бригадах    и    в    каждом    сменном    звене назначаются

звеньевые о соответствующими функциями.

2.7. Коллектив производственной бригады на общем ообранжи избирает открытым голосованием сроком, как правило, на один год оовет бригады. В оостав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады. В совете оквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. В оостав совета входит профгрупорг. В работе совета принимает участие маотер. Совет бригады возглавляет, как правило, бригадир, в том числе когда им является маотер или другой инженерно-технмчеокий работник.

Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением ) по цеху или другому отруктурному подразделению.

Заоедакия оовета бригады проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. По вопросам, требующим до^мен-тального оформления, ооставляются краткие протоколы (прилагается), которые доводятся до бригады. В случае разногласий в совете бригады решение опорных вопрооов выяооитоя ^т общее собрание бригады.

Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, ооздание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и раостановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров.

За выполнение возложенных на него функций оовет неоет ответственность перед коллективом бригады.

Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции воирооам совет принимает окончательные решения, а по каким вопросам его решения подлежат утверждению общим собранием бригады. Решение собрания бригады принимается большинством голосов.

2.8. Ооновные функции коллектива (совета) производственной бригады;

рассмотрение проектов производственных планов бригады, подготовка проектов вотречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение;

внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности производства и качеотва работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда в бригаде;

участие во внедрении научной организация труда в бригаде, онижеими трудоемкости продукции, в подготовке предложений по введению технически обоснованных ■ пересмотру действующих норм, ■вменению численного и профессионально-квалификационного состава бригады; оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов ■ приемов труда, дейотвующих норм выработки, обслуживания, оодейотвие на этой оонове обеспечению правильных соотношений между темпами роста производительности труда и оре дней заработной платы в бригаде;

проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической диоциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива ■ энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовей диоциплины я подготовка предложений администрации о наложении взыоканхй на нарушителей трудовой диоциплины;

повышение квалификации ■ обмен опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих для обучения в оиотеме повышения квалификации кадров, оодейотвие ученикам, обучающимся в о ос та в q брягады, в успешном овладения профеоояей;

ржосмотрение я утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам брягады