I. Общие положения

1.1.    Целью настоящего Положения является повышение технологической, производственной дисциплины и ответственности работников угольных предприятий, представляющих собой особо опаоное производство, для создания предпосылок к обеспечению безопасных условий труда, снижению аварийности и травматизма на шахтах. Настоящий документ разработан на базе основных положений Кодеков законов о труде Российской Федерации, "Закона о предприятии и предпринимательской деятельности в РОФСР", "Отраслевого тарифного соглашения между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации

и Министерством труда Российской Федерации", "Правил безопасности в угольных шахтах".

Положение является временньы и действует до утверждения отраслевого "Закона об охране труда в угольной промышленности".

1.2.    Положение распространяется на всех работников угольных и сланцевых шахт, дренажных шахт разрезов, шахтостроительных,

и шахтомонтажных управлений, строительных управлений и других организаций, осуществляющих строительство в реконструкцию шахт и имеющих в своем составе подземные участки (горные цеха), управления по проведению и ремонту горных выработок, управления по мовтаау, демонтаж п ремонту горно-шахтного оборудования, управления по обслуживанию стационарных установок, управления технического контроля качества угля независимо от форм собственности.

Дисциплина работников военизированного состава горноспасательных частей регулируется Положением о прохождении службы Уставом ЗГСЧ.

1.3.    Дисциплина работников состоит * соблюдении ими порядна, правил и норм, установленных действующим законодательством.

аор-ативныт: адтахд:, применявши* в угсльнои промышленности пре

ведении подземных работ, в выполнении приказов и указаний руководителе»'; предприятий и горного надзора.

В связи с тем, что подземные горные работы по добыче угля ведутся в сложных горно-геологических условиях, при постоянных потенциальных возможностях накопления и взрывов метана и угольной пыли, выбросов газа, ут/я п пород, горных ударов, подземных пожаров, сбруиенкя пород в затопления выработок, нарушение работниками дисциплины и своих обязанностей создает угрозу жизни и здоровью работающим в подземных выработках, наносит невосполнимей моральный и материальный ущерб, нарушает ритм работы угольных предприятий.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимая организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением ж труду методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. По отношен::© к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Обязанности работников предприятий

2,1. Работник предприятия, на которое распространяется дойствпе настоящего Полсжокпя обязан:

а)    работать честно и добросовестно, соблюдать правила внутреннего распорядка установленные на предприятии, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия;

б)    хорошо знать свое дело, проявлять необходимую инициативу, постоянно совершенствовать деловую квалификацию;

в)    знать и неуклонно соблюдать правила л нормы по безопасному ведению работ, правила технической гкепдуатадпп, производственной санитария, противопожарной охраны и иные нормативные акты в части касающейся обязанностей работника, а также инструкции

по охране труда и должностные инструкции;

г)    сдавать в установленной порядке охзамены на звание правил, норм а инструкций по безопасному ведению работ.

пребывания в отпуске, а тайке времени использования работником суммированных дней отдыха.

6.II. Работяик может обжаловать приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.

Обжалование не приостанавливает исполнение приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труда, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято по истечении года.

При восстановлении работника на работе, связанной с вогдендег электровозов, управлением подъемными машинами, Езрывньзи работав, он долгам выдержать установленные экзамены.

7. Надзор и контроль за соблюдением Положения о дисциплине и безопасности работников, занятых на работах о вредными или опасными услоЕпзнг труда в угольной промышленности

7.1. Надзор и контроль за соблюдением Положения осуществляют:

1)    Государственный надзор эа безопасным ведением ребот в промышленности (Госгортехнадзор России).

2)    Министерство топлива и энергетики Р& и органы упохвоисчеп-ные для управления угольной промышленностью.

3)    Прокуратура в соответствии с действующим законодательством.

Управление охраны труда, чрезвычайных ситуаций и экологии компании "Нэсуголь"

Исп.Бугайченко В.Е. тел.202-25-76 (3-52)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, непосредственно осуществляющих руководство подземными работами и контроль за соблхщением правил и норм безопасного ведения этих работ на предприятиях (в организациях), где работы выполняются в особо опасных подземных условиях

Должность

j&K 3& fty> fOOO

Лица, не сдавшие экзамены не допускаются к работам в подземных условиях и переводятся; с их согласия, временно, до сдачи экзаменов на другие работы с оплатой по выполняемой работе, В случав отказа от перевода руководитель монет в установленном порядке расторгнуть трудовой договор (контракт).

д)    строго соблюдать порядок табельного учета спуска на подземные работы и выезда (выхода) с этпх работ;

е)    систематически проводить осмотр работих мест и оборудования и принимать меры к немедленному устранен:.*!) выявленных нарушений правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ;

к) находиться на работе в специальней одежде в пользоваться средствами индивида ль ной защиты;

з)    при возникновении опасных условий прекращать работы, немедленно сообщать об этом руководителю работ, а в случае аварии действовать в строгом соответствии с планом ликвидации аварии;

и)    беречь оборудование, инструменты и другие принадлежности и средства труда;

к)    проявлять заботу о товарищах по работе, воспитывать молодежь, вести себя с достоинством, удерживать других от нарушений трудовой дисциплины, содействовать ее укреплению.

2.2. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в той числе ы на подземных работах) проходят обязательные, предварительные при поступлении на работу, и периодические (лица в возрасте до 21 года -ежегодные) медицинские осмотры для определения иг пригодности ж поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Сроки п порядок проведения медицинских осмотров устанавливаются государственными органами здравоохранения с учетом условий и профессия, работающего.

Работников, нуждающихся по состоянию адорсЕья, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении более легкой работы, администрация должна перевести, с их согласия, на более легкую работу временно иди без ограничения срока в соответствии с трудовым законодательством.

Руководитель предприятия имеет право привлечь работника укловящегося от медицинского осмотра к дисциплинарной ответ--ствевностя вплоть до увольнения по п.2 Статьи 33 КЗОТ Р5 в связи

с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья.

2.3.    При назначении иа должности первых руководителей

и главных жнЕенеров предприятий, на которых распространяется настоящее Положение, начальников участков ВТБ (вентиляции и техники без-ашш.нотах!), I5F (буровзрывных работ) и начальников подземных учпстион лрсзсхптся обучение по специальной прогроте, согласованней с Госгортехнадзором РФ со сдачей экзаменов но охране труда и получением соответствующего документа.

2.4.    1ица, работа которых связана о безопасностью групп (т-.-стера-взрыьники, электрослесари, машинисты подъемов, вентилятора :*2cj:hого проветривания, электровозов и другие), должны проходить лфофвссионадьнпй отбор. Перечень этих профессий и порядок лдхв'ешжив тзо&зт&гзт определяется Министерствам или уполномоченным им органа* утравягнив угольной промышленностью по соглвсова-пс : ЬЬвхдраьо: РФ.

2.5.    Х^ксэсдителъ предприятия, а также инженерно-технические $гЗ;тнгг=. есг-неродственно осуществляющие руководство и контроль за со6хех££т?г гравия и норм безопасного ведения работ на предприятиях (в организациях), где они выполняются должны иметь соответствуете горное образование и специальность. Эти работники обязаны периодически сдавать экзамены на знание "Правил беэопас-Ьости в угсльных шахтах", а также другие правила, регулирующие воредох производства работ, руководств9 которыми на них возложено.

Периодичность, объем, сроки и иоря док-сдачи экзаменов устанавливается государственным органом управления угольной промышленностью со согласованию с Госгортехнадзором РФ.

Инженерно-техническому работнику ве сдавшее экзамены предоставляется всзмсееость содготовкн и повторной сдачи экзаменов в течение месяца. Если г сосав повторной попытки он не сдаст экзаменов, то администрация обязала перевести такого работника, с его согласия, на менее ответственную работу. В противном случае с во: расторгается жентрегт л се подлежит увольнению по п.2 ст.ЗЗ 1507 РФ в связи с выявленеым несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

2Лт Рабочие предтревтг! угохьвой промышленности, на хоторих рвсуфпгттлшяется вастпящьь Ъваакет, обязаны по графикам. утвержденных руководителем предприятия, во ве реже одного раза в трг

года сдавать экзамены на знание Инструкция по охране труда, если в сяду особых обстоятельств, не будет установлена внеочередная сдача экзаменов, а также при приеме впервые на работу или переводе на другую профессию, требующую дополнительных знания но технике безопасности.

2.7.    Проверка знаний по охране труда рабочих проводится в объеме Инструкции по технике безопасности для данной профессии и раздела "Охрана труда и техника безопасности" программы обучения профессии или повышения квалификации.

2.8.    Внеочередная проверка знаний по охране труда проводится:

-    при особых обстоятельствах по решению органа уполномочен-вого для управления угольной промышленностью, или по рекомендации РХТИ Госгортехнадзора ГО и по решению руководителя предприятия.

-    при вводе в действие ношх инструкций по профессиям и Правил по охране труда.

2.9.    Общее руководство и контроль за проведением экзаменов на знание рабочими Инструкций по охране труда осуществляют руководители предприятий.

Для проверки знаний рабочими Инструкций но охране труда по профессиям на каждом предприятии создаются постоянные и временные, на период массовой проверки знаний, комиссии. Состав экзаменационных комиссий утверждается приказами руководителей предприятий (организаций). В состав экзаменационных комиссий должны включаться специалисты, соответствующие профессии экзаменуемых, руководители служб техники безопасности, руководители учебно-курсовых комбинатов и местных органов Госгортехнадзора (по согласованию с ними).

Не допускается проведение экзаменов комиссией в составе менее трех человек.

П£пем эквамевов проводится по заранее утвержденному графику в нерабочее время экзаменуемых. Перед экзаменами и в период их проведения на предприятиях должны проводится квалифицированными специалистами консульуации и семинары. Результаты экзаменов оформляются протоколом, подписанным всеми членами экзаменационной комиссии. Протокол хранится в отделе кадров три года.

Рабочим, не сдавшим экзамены, предоставляется возможность сдать его повторно в течение срока, установленного экзаменационной комиссией. В отношении лиц, ва жоторкх распространяется действие данного Искажения, вопрос решается ъ соответствии с гунггаи 2.1 "г"

: КМЦ'    хЯ    _а

Лицам, сдавит? экзамены на знание Инструкции по охране труда, в удостоверениях, ьиданних им при присвоении профессии, делается об этом отметка за подписью ирелседатетя комиссии с указанием латы сдачи экзаменов.

3. Работодатель (руководитель) предприятия

3.1.    Руководитель предприятия нгзгачг.ется (нгнпмается) п освобождается .Министерством или органом управления им уголномочен-иик. С ним заключается контракт, в котором определяются его права, обязанности и ответственность перед собственнике*; имущества и трудовш; коллективом, условия оплати его труда, срок контракта,

условил освобождения его от должности.

Руководитель предприятия монет быть освобожден от занимаемо!! должности до истечения срока контракта по основаниям предусмотренный контрактом или законодательством Р$.

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствия с Сакоиом ГСФСР "О предприятиях а предпринимательской деятельности", законодательство?:, нормативными актами Российской Федерации и Уставом предприятия. Предприятие действует на основании хозяйственного расчета, отвечает за результаты своей лрокзводственно-хоэяПственцсй деятельности п выполнение обязательств перед поставщиками, потребителями, бюджетом, банками, органом управления угольной про: дкз данностью, в paiyax соответствующих договоров, коллективом предприятия в соответствии с коллективным договором.

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия* распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетные с другие счета, распоряжается средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания обязательные для всех работников.

3.2.    Работодатель (руководитель) предприятия обязан:

а)    подучить лицензии на пользование недрами и на безо.асвое ведение горных работ;

б)    создать структуру управления предприятием., подобрать здоровые квалифицированные кадры, способные обеспечить технологическую дисциплину, в той числе охрану труда женщин и несовершеннолетних в соответствии с труд сейм законодательства*.*, организовать надежное материально-техническое и (Тпнапсовое обеспечение предприятия, соблюдение законодательства Российской ч еде радии;

в)    создать слуябу охрани труда в соответствии с рекомендациями и нормативами численности, утворвденчип: государственными органах» управления угольной про!.алпленнос?ы>;

г)    за*лечить с трудовым коллектива! предприятия коллективный договор, а со всеми работника!я трудевке договори {контракт) и обеспечить их выполнение;

д)    обеспечить устойчивую работу предприятия в его развитие;

е)    обеспечить безопасные в здоровые условия труда, производственно-бытовые условия для работников в соответствии с санитарными нормами; при невозможности обеспечения санитарных норм на рабочих местах, долгий быть разработаны меры по их достижению,

а на период проведен:» этих мер, в коллективном договоре должны предусматриваться соответствующе компенсации;

ж)    разработать комплексный плав по охране труда, технике безопасности в лромсанитарив, который является веотъеклико* частью коллективного договора;

з)    регулярно, не реке одного раза в гсд, проводить аттестацию рабочих мест с замерами производственных вредных факторов, (запылеввости, загазованности, шума, вибраииз, освещенности, радиоактивности и т.д.) на рабочих местах, в цехах, забоях с разработкой и выполнением мер со приведение их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности.

4. Охрана труда

4.1.    При превышении предельно долустилях норм содержания вредных п опасных для здоровья факторов (веществ) на рабочем месте, определенных в установлен ног*, порядке, работник ьправе отказаться от выполнения данной работы.

4.2.    Допускается но соглашению между работодателем и работником проведение работ при прешпевиЕ предельно допустимых норм содерпавия вредных и опасных для здоровья факторов (веществ) на рабочем месте, за исключением случаев, когда выполнение рвбот связано с нарушением Правил техники безопасности, которые могут привести к травмированию и гибели трудящихся .

Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда и проводите в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров (контрактов) между работодателем и работником.

Согласно законодательству, работодатель вправе предъявить в соответствии с законодательством иски к работникам; во вине которых произошло нарушение Правил техники безопасности и возникли ььарпй.ае ситуации.

4.3.    Отказ от шгызенЕЯ работ в связи с ндобеспечением без-•rJbiiiS'L усхозас* труда Ее может сдувать основанием для применения дисциплинарного взыскавиа, за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушении техники безопасности и аварийных ситуаций.

4.4.    Габотодатель (руководитель предприятия) обязан обеспечить проСеесиональБое обучение рабочих, не имеющих профессии, переподготовку, повышение квалификации и инструктаки по безопасности труда всех работников согласно действующим правово-нормативны.; актам.

Расходы яа оСучееге профессии, переподготовку, повышение квалификации и инструктаза, включая содержание отраслевой &но-eypсоюй о£Т2. относятся на себестоимость.

5.5.    1аботнлка. шсйЕзнгегося на работе в нетрезвом состоя-

в с^стоена ваг?отеческого или токсического опьянения,

цдгхзистрдя предприятия не допускает к работе.

4.6.    Запрещается еэ согласованное с руководством шахты самовольное нахождение людей в подземных выработках как выражение требований к адкгнпстрацив и в других конфликтных ситуациях.

iiinia сознательно подстрекающие на такие действия и подвергающие людей опасности привлекаются к дисциплинарной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

4.7.    При остановке шьгя з период проведения забастовок в ршт.ах установленного завоза, астгиистрадия шахты должна организовать работу дезурвсго иерссяр.д». призванного обеспечить работу систсг : оборудования предотвращающего аварийные ситуации и разрушительные процессы (водоотлив, вентиляция, электротеплоснаб-щевие) противопожарный трубопровод, подъем, дегазационные систеьы a irp.), должен быть организован контроль в поддержание крепи, гпдрогвзт©** механизированной крепи г т*х*

.Тамаш».

5-1* Работники поощряются дополнительно аа создание безопасные условий труд a v снижая уровня аварийности ж травматизма.

5.2.    На работников, поощряемых за создание безопасных условий труда, полностью распространяется существующая система и виды поощрений:

а> объявление благодарности;

б)    выдача премии:

в)    награждение ценным подарком;

г)    награждение Почетной грамотой;

д)    выделение за счет предприятия санаторно-курортных путевок;

в) другие поощрения, предусмотренные коллективным договором;

к) присвоение почетного звания;

э) награждение ведомственными и правительственными наградами.

Допускается одновременно несколько видов поощрений.

5.3.    Порядок поощрения работников:

а)    право объявления благодарности тлеет каждый руководитель;

б)    объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, выделение средств на оплату санаторно-курортной путевки; производятся руководителем предприятия;

в)    присвоение почетного звания и награждение ведомственными

и государетвенныип наградами производится в установленном порядке.

5.4.    Поощрения объявляются в приказе и вносятся в трудовую книжку работника.

6. Дисциплинарная ответственность

6.1.    Нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарны!.! проступком. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2.    За нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться дисциплинарное взыскание в виде лишения работника свидетельства на право выполнения работ сроком до трех месяцев может быть применено за совершение проступка, который создавал угрозу возникновения аварийной ситуации, жиэни и здоровью людей.

В случае совершения проступка, который привел к варии, работник отстраняется от работы сроком до одного года.

6.3.    Дисциплинарное взыскание в виде освобождения от занимае

мой должности с предоставлением работы с учетом профессии (спе-длахьвэстх) может налагаться ва работника за наруаепие дисциплины, ЗТрзевзаэе Зевплвсбзсп горных (Евркзнкх). стрхштед*ныг. хзэнсбж-т-.    I    других рвЗгт * горных выработках, жизни и

здоровью людей.

€.4. J'jicm.TJuruapHoe взыскание в виде увольнения может налагаться, крыле случаев, предусмотренных действующ;:?: законодательства- •. о труде, за совершение работников грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности горных и других работ, выполняемых в содзегных горных выработках, жизни и здоровью люден, а такг.е появление работников на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (по подтверждению медицинского пункта шахты), за особо тяжкие нарушена (создание взрывоопасной и пожароопасной обстановки на рабочем месте; умышленный вывод из рабочего состояния аппаратуры газового контроля; нарушение взрывоопасности электрооборудования; нарушение правил безопасности буро-взрывных работ; нарушение противопожарной защиты конвейерных лент и горных выработок; пронос курительных принадлежностей и курение в шахте).

Увольнение работника производится в пора дне, предусмотренном действующи" законодательство?.».

С.5. Дисциплинарное взыскание может налагать руководитель. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку.

6.G. Работник, совершивший проступок, угрожающий безопас-ностк горних и других работ, выполняемых в подземных условиях, и.эни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (скену) должностным лицо?:, осуществляющим руководство работами на данном участке, с немедлен bu?j уведомлением об этсы соответствующего руководите^. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельстаа, вызвавшие остранение от работы.

G.7. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут применяться должностными япцами, официально исполняющими их обязанности.

6.0. Отказ от дачи объяснений не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.

С.9. дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий и другими мерами, предусмотренными де|отвующцм законодательством и коллективным договором.

6.10. )^:дсцэтлинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни,