РОССИЙСКАЯ ГОСУДЛРСТЙГ.НМАЯ КОРПОРАЦИЯ УГОЛЬНОЙ примышлен пост и

УГОЛЬ РОССИИ

шею. М<*м»а. уд. Лови А А|Лит. 23

_06Л2.91- м . I-22-aVlJL_

На М---—

Od отраслевом тарнмюм соглашении

Направляю отраслевое тврицноо соглашение, закаченное между правительством РОФСР и Российским Независимым лрочсоизом рооотиикоо угольной промышленности.

Прошу организовать разъяснительную роботу в трудовых тол-локтивах объединении, предприятий и организаций.

Приложение: по тексту на 18 листах.

Отдел ооц.гарантий иопАнтонов К.Л. TM.2U2-89-U9

Российский Независимый профсоюз работников угольной промышленности

•И.Дудько

_/оглашсчл'« на 16 листах f/f Р0ССК&СК1Й \\v *' КЮТП '-I

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Правительством РСФСР и Российским Независимым профсоюзом работников угольной промьшленности

Москва,1991г

2.    В Правила возмещения предприятиями ущерба, причиненного „«„очим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 03.07.84 Л 690 вносятся изменения, которыми устанавливается, что пенсии по инвалидности от трудового увечья или профзаболевания при исчислении резмера возмещения ущерба зачету не подлежат.

Размер возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо нньм повреждением здоровья, связанньм с исполнением ими трудовых обязанностей, получившим увечье либо иное повреждение здоровья до 01.01.92 должен быть пересчитан исходя из новых тарифных ставок (окладов)•

3.    Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам промышленно-производственного и отроительно-производствеп-ного персонала угольной промышленности.

4.    Производить взимание подоходного налога с сумлы премий за ввод объектов в эксплуатацию и по итогам работы за год

(”13 зарплата") отдельно от заработной платы.

5.    При выходе работника на пенсию выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрасли

и среднего заработка, по не менее:

10 лет    - среднемесячный заработок;

15 лет    - двухмесячный заработок;

20 лет и более - трехмосячный заработок.

6.    По желанию работника работодатель обязан предоставить отпуск,в очет ежегодного очередного отпуска,сроком до 3 дней в с,ту чаях:

-    смерть супругов, членов семьи (дети, родители,родные братья (сестры), дед, бабушка;

-    собственная свадьба;

-    свадьба детей;

-    рождение ребенка.

7. U случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка умершего (но не менее 2000 рублей),

0.    В случае гибели работника на производстве его семья подучает единовременное пособив в размере годового заработка на каждого члена семьи, находящегося на иждивении работника, но не менее 10 тыо.рублей).

Считать погибшим на производстве работника, умершего вследствие производственной травмы, в также профзаболевания, при наличии прининно-следственного заключения ВТЭК.

9.    За наглый процент утраты трудоспособности рабочим вследствие повреждения здоровья по полной или частичной вине предприятия выплачивается единовременное пособие из расчета 20} среднемесячной заработной платы сверх установленных оуьм возмещения ущербе.

10.    Детям семьи, потерявшей кормильца вследствие производственной травмы или профзаболевания, обучающимся в очных учебных заведекиях, выплаты по возмещению уяебрв должны производиться до окончания обучения, но не более чем до 23 лет.

11.    Выплаты, указанные в пп.7, в, 9, 10 раздела У1, производить за счет себестоимости продукции предприятия, в срок

не превышающим одного месяца со дня смерти работника или установления утраты трудоспособности работником.

УИ. ОХРАНА ТРУДА Ч ЗДОРОВЬЯ ТРУЩИХСЯ

1.    Комплексные планы по охране труда и промеешггарии

о читать неотъемлемой частью коллективных договоров я соглашений.

2.    Профсоюзные организации на всех ступенях осуществляют контроль за состоянием безопасности труда в выполнение работодателями своих обязанностей в атжх вопросах.

3.    Постановления профсоюзного органа по вопросам безопае-"и тру .на обязательны к исполнению работодателями.

4.    Стронтольно-ионтодлио работы на вновь строящихся объектах без актов приемки стройплощадок, согласованных с профсоюзники органам запрещаются.

5.    Работникам обеспечивается сохранение места работа и средне*! заработной плата за время приостановил работ па участках (роботах местах) вследствие нарушения Провал техники безопасности а охрани труда но по нх вине. Отказ от выполнения робот в связи

с необеспеченном безопасных условия труда но может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания за исхлюче-ином случаев, связанных с роботами по устранению нарушений техники безопасности и аварийных ситуация.

6.    Работодатель за счет средств предприятия обязан заключать договоры на страхование от несчастного случая рабочих, занятых на работах с повишснмоЯ степенью опасности ( перечень профессий устанавливается коллективным договором).

7.    Из средств государетветюго социального страхования датою выделяться компенсация работникам, не пользована имея санатор*ю-курорпгым лечением в течение 3-х лот, в сумме:

для подземных работников    -    460    руб.;

для работников повепхности,занятых

в тохнологпческоа цепочке по добыче,

транспортировке ж перевозке угля    -    300    руб.;

для остальных работников отрасли    -    250    руб.

Выплаты производить с I января 1992 года одновременно с уходом э отпуск.

8.    Установить компенсацию в размере 200 рублей за счет себестоимости продукции предприятия инвалидам труда оря непредо-стсэлснак tj в течение 3-х лот путевок на лечение, соглас;ю медпцляслоцг локазаняю. Выплаты производить с I января 1992г.

9.    Пс огпаихтчяэать выплати пособия по оретхниоЯ аструдо-сг.ссзЪжтг ггуяя таройms ставкам п производить оплату из расчета среднего заработка пеэзвиагю от перерывов в стало ре боты, уч::т-*вая при атом обви! стах.

13. Усгс::оздть, что рчботаиг.. linnet чо одаспих роботах *~г::г^хъ :: .г.:сг: -члаагсг ю полного шэдороад&я*: з сооттстстчг.п три :язо:.! Vtrr^sза СССР с? 29.09.09 7 $55.

И. СПЕЦОДЕГДА.ОБУВЬЛШСТРУМЕНТ

1. * Катдый работник имеет право на получение спецодеяш,спец-обузл в соответствии с нормами бесплатно.*! вадачл средств пндиви-дуа1ьно1 защити для работников угольной промиилетсостп ( постанов-ленпз Госкомтруда * 1003П-9 от 24 мая 1983г.).

Срок службы спецодежда и нообходишЛ перечень определяется в каидо<.1 отдельном случае в зависимости от условий труда и профессиональной принадлежности работника я оговаривается в коллективном договоре.

Если работник в холодное время года большую часть рабочего временя находится на открытом воздухе ему долина выдаваться теплая спецодежда, обувь, и соответствующие условиям рукавицы дли перчатки.

Рабочая одежда и обувь ремонтируется и стирается бесплатно.

2.    Полотенце и туалетное мыло выдается бесплатно. Нормы выдачи оговариваются в коллективном договоре.

3.    Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защити, необходимее в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.

Рабочий инструмент должен быть исправным, легким, удобным в работе, прочным, в полагающемся по технологии комплекте и соответствовать нормам техники безопасности.

Рабочий несет ответственность за сохранность и исправность, выдаваемого сиу рабочого инструмента, приспособлена*!, приборов и средств индивидуальной защити.

Рабочий инструмент, приспособления, приборы и средства индивидуальной зашита должны ремонтироваться бесплатно.

4.    Работодатель обязан обеспечить работников по месту работа нормальными производственными и бытовыми условиями в соответствии г. санитарными кормами. При невозможности обеспечения таких условий Коллективным договором должны предусматриваться соответствующие компенсации.

X. СОЦКУЛЬТБЫТ, ХИЛЬБ

1.    Начинал с 1992 года, вводить в действие новые предприятия с развитой сзты> жилья я объектов соцкультбыта, построенных

в соответствии с проекта/хм строительства предприятий, выполненных э соответствии с нормами проектирования. Прием предгтрп.тптй э эксплуатацию производить только совместно с представителями профсоюзных органов ( технический инспектор).

2.    Выделение средств для сноса ветхого жилья и строительства новых жшых домов начиная с 1992 года должно производиться

э объемах, обеспечивающих предоставление всем работникам предприятий угольной промыплсш'ости, катающимся в жилье, благоустроенных квартир в точение 5 лет. В случао невозможности предоставления благоустроенного жилья компенсировать все расхода на его приобретение ели строительство.

С I января 1992 года квартирную оплату за ветхое жилье производить за счет пред/гркятнй.

3.    С 1992г. профсоюз прекращает выделение своих средств

на содержание и оплату трудя работников соцкультобъсктов,детских оздэроэлтельных лагера3. Всо расхода по содержанию и оплат*» труда работников сощультбмта, детекпх оздоровительных лагерей включать в себестолюсть продукции млп передать в местные Советы.

4.    Провести в 1992 году подготовку объектов социально-бытового в культурного назпачсаяя, находящихся на балансе предприятий я организаций угольной промддхенностп, и передачи их в веденмо местных Совстсо.

тошошо дня ттаяшея

I. Работники угольной про^далеяпостя пользуется правом на получение угля ( бесплатно кли на льготных условиях) на бытовые пужда.

Категории работников, имеющих право ыа бесплатное обеспеченна углем, установлены в Инструкции " 0 порядке обеспечения трудящихся производствен}tux едцкпц, предприятий в организаций ‘•Фгтуглепрот СССР топливом па бытовые нужда* 5 9-3-2/63 от 12.05.76г.

Кроме этого правом на бсспгатное получение угля на битовые :!утда пользуются проливашио в оахгерекях городах л поселках:

а)    пенсионеры отрасли ( заработавшие право на льготную пенсию);

б)    инвалида труда ( независимо от группы), утратившие трудоспособность в период работы на предприятии угольной прошшлеияости независимо от стажа работы в отрасли;

в)    инвалида по общему заболеванию, если они пользовались этим правом, до получения инвалидности;

г)    семьи погибших ■ умерших рабочих и служащих угольной прог.мплониости, если иена, родители, дети или другие нетрудоспособные иждивенцы получают пенсию по случаю потеря кормильца;

д)    вдовы шахтеров, не получающие пособив по случаю потери кормильца;

е)    работники шахт и разрезов, проработавшие на этих предприятиях 10 лет а более, пользовавшиеся ранее этга правом и уволенные, начиная с 1991 года, в связи с сокращением а го то з из-за ликвидации предприятия, вне зависимости от места последующе 1 работы и отрасли, места проливания, а также от того, откормили опя на это?! предприятии пенсию или нет.

3 случае невозможности выделе идя топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного района и пувдазлдпхея на ново?! месте сителъства в топливе, компенсировать стоимость угля по норме, установле1ШОЙ колдогоэором ближайшего угольного бассейна, и ценам местных топливно-снабженческих организаций.

Возложить обязанность по обеспечению топливом на бытоэыэ иулда уволенных в связи о ликвидацией производственной единицу» на ее правоприемника или объединение.

2. Категории работников и лиц, пользующихся правом на поду-чо.лте топлива по ценам, слотавмимея на I января 1967г.

Правом Подученая топлива по цопай, слознвоямся на I января 1967г., пользуются работники всех производственных единиц, предприятий и организаций Министерство, не перечисленных в разделе I, кроме работников организаций, в которых топливо для бытовых пуад трудящимся, на день издания настоящей инструкции ( 5 9-3-2/63 от 12.05.76г.) не выдавалось.

Обеспечение углем на бытовые нужда производится по нормам, .^саленным юллектмв№1!4 договоре:!, заключенным иедду робото-дателам г. профсоюзный комитетом.

3. Работники отрасли, прожпиалцпе в бла гоу с трое иных квартирах и пользующиеся правом на бесплатное обеспечение углом, освобождаются от доплати стоимости топлива при расчете за лом-!к*уналь?ь!б услуги ( центральное отопяс!ше) независимо от ведомственной прансдяежности хилого дома.

ХП. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗАХ ОРГАНОВ И

работников

1,    Обязательства Правительства РСФСР перед профсоюзом.

1.1.    Российскому Независимому профсоюзу работников угояь-поЛ прсыи^ленпостя на период действия настоящего Соглашения для обеспечения собственных ну^д в валютных средствах ( взноси

в различные международные организации, учеба профсоюзных работ-Ш1гов и другие нужда) ежегодно выделяются квота для реализации на экспорт 100 тес.тонн угля.

Приобретение указанных объемов угля для реализации не экспорт профсоюзом осуществляется на договорной основе за счет собственных средств.

2.    Обязанности работодателя, хозяйственных органов и должностных лиц

2.1.    Работодатель, государственные и хозяйственные оргада, доллшоспгые лица обязаны соблюдать права профсоюзов, всемерно содействовать их деятельности.

2.2.    Работодатель, государственные и хозяйственные органы, дстэтостзд лица но вправе препятствовать представителям профсоюзных оргаклэацай посещать предприятия, на которых роботаэт их ve® для реализации уставдах задач и предоставленных законодательством прав.

2.3.    Лолзностные лкца.виновшо в нарушении прав профсоюзов ню; лрслятстгулсис их законной деятельности. несут ответственность э порядке, установленном законодательством ( статья 210 КЗОТ РСФСР).

3.    Гарантии для избранных в органы профессиональных сошоз трудящихся, нс осзоболлонных от производственной деятельности ( работы)

3.1.    Работники .избранные в состав профсо*эз»!ых органов л неосвобожденные от пхюизподстоеиной дентельлостя(работы), но могут быть подвергнуты дисциплинарному взыскали» без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях предприятия - боэ предварительного согласия соотвотствуюаего профсоюзного органа на предприятии, а руководители профсоюзных органов на предприятии, члены профсоюзных комитетов - органа соответствующего профсоюзного объединения.

3.2.    Увольнение по инициативе работодателя лиц,избранных

э состав профсоюзных органов и неосвобожденных от работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения .тиль после предварительного согласия профсоюзного органа, члена'.-: котброго они являются, а председателей и членов профсоюзах органов на предприятия - с согласил соответствующего объединения профсоюзов.

3.3.    Работодатель мозет предоставлять ноосэобокдекмай' профсоюзному работнику свободное от работы вромя с сохранением сродного заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах голлелтлва, а также на время их профсоюзной учебы. Данное положение должно быть определено Коллективам договором.

3.4.    Члени выбранных профсоюзных органов освобогдазтсл от производственной роботы с оплатой среднего заработка за счет средств профсоюзов на время участия в качество делегатов в работе съездов, конференций, собраний, созывавши профсоюзами, в тагсяе

в работе пленумов и президиумов.

4.    Гарантии для избранных в органа профессиональных союзов трудчвяхох. освобожденных от производственной деятельности ( работы)

4.1.    Работникам, освобождении от работы вследствие избрания па выборные должности а профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа(должность) на том же жди, с согласия работника, на другом предприятии.

4.2.    Данное соглашение в полной мере распространяется на освобожденных н кастой работтигхез профсоюзных оргаихзспхЛ.

У?

Минимальные размеры

оплаты труда по основным профессионально-квалификационным группам, работников предприятии угольной отросли и шахтного строительствах)

Профессиональный группы	1- i	Квалификационные группы дабочих
роботников	i i	! П	1 U	! 1У	1 У	1 У1
По подзомных работах (в том числе на горно-капитальных работах, капитальном ремонте горных выработок и на дренажных шахтах разрезов)	986	1078	1186	1336	1524	1773
На подземных работах (d том числе на горно-капитальных работах и капитальном ремонте горных выроботок) о особо тяжолшъ и о особо вредными условиями труда: I групиа ставок	1051	1139	1254	1416	1629	1803
П гдоппа ставок	2113	1209	1336	1503	1725	1998
На работах в действующих и строящихся разрезах и на отвалах этих разрезов (о том числе иа горно-капитальных роботах,на рекультивации земель), на подвесных канатных дорогах	619	673	747	840	963	III5
На роботах в действующих разрезах (в том числе на горно-капнтолышх работах) о особо тяжелыми и о особо вредными условиями труда	644	TOI	777	873	997	1164
Работы на поверхности действующих и строящихся шахт и разрезов; на действующих обогатительных (обезволивающих) и брикетных фабриках, установках в сортировках: в технологической цепочке 537		583	648	731	633	968
на других работах поверхности	482	523	582	656	748	869
Работы по ремонту оборудования, водоснабжению и водоочистке i другие вспомогательные работы: сдельщики	419	460	509	568	649	757
повременщики	403	440	491	546	625	732

конкретные минимальные размеры оплаты труда остальных работников угольной отрасли и шахтного строительства, а также работников других отраслей, включая непроизводственную оферу предприятий, объединений, концернов и ассоциаций и 1ирм, входящих в систему корпорации "Уголь России", рассылается отдельно

Фотокалендарь. 1987

В календаре использованы фотографии Р. РУБЦОВА, И. СТИН, А. ФИРСОВА Художники В. ГАНЮШКИН, А. КОНЯЕВ

Заведующая редакцией А. ЭЙСЫ МОНТ Редактор Т. ГУСЬКОВА Художественный редактор Г. ГРОЗНАЯ Технический редактор С. 'ГАРУСИН А

Корректор Н. КОРШУНОВА

Сдано в набор 1S.0I.86. Подписано в печать 29.04.86. А05236. Над. М 84-7703. Формат 60х 8-V4. Бумага мелованная 120 г/и*. Гарнитура Таймс. Печать офсет. Уч.-изд. л. 6.930. Уел. п. л. 6.51. Уел. ар.-отт. 31.62. Доп. тмр. 162000. Заказ 2831. Цена I руб.

Издательство «Планета», 103031. Москва. Петровка. 8/11

Ордена Трудового Красного Знамени Калининский полиграфический комбинат Союзполиграфпрома при Государственном комитете СССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли. 170024, г. Калинин, пр. Ленина. 5.

© Издательство «Планета». 1986 г.

_л 4911020000-164

027(011-86

Даннов Соглашение направлено на обеспеченно эффективно-отж угольной отрасли республики, защиту социальных и экономических прав ■ законных интересов трудящихся, повысояио взаимноЯ ответственности сторон, подписавших Соглашение, на интенсификацию экономики я обеспечение ее стабильности.

Соглашение опирается на ряд законодательных актов и нормативных документов, действующих на территории FCCC? (КЗОТ РСФСР; Законов: "О занятости населения РСФСР”, **0 государственных пенсиях РСФСР*, Указов Президента РСФСР : ”0 социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов), "Об обеспечении прав профессионалы!их союзов и оговаривает линь те пункты, которые либо не внесены в эти акты, либо требуют нового подхода.

Данное Соглашение вступает в силу с I января 1992 г. и девствует до I января 1993 г. и распространяется на трудящихся всех предприятий угольной промышленности, расположенных на террпориш РСФСР.

Стороны соглашаются обсудить вопрос о продлении срока действия иди о принятии нового соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения»

Настоящее Соглашение является обязательным к применению, в том числе при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров, для всех предприятий и организация угольной промышленности независимо от ферм собственности в хозяйствования.

I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕЛСТНЗПЮСТЬ

I. Правительство России, с одн'.Г вороны, и Российский Независимый профсоюз работников угольной промышленности в лоте своего комитета - с другой, сознавая свою роль в дальнейшем развитии угольной промышленности республики, прнпли к настоящему Соглашению, напт._*вленному на обеспечение потребности народного хозяйства в твердом топливе высокого качества о учетом затрат, необходимых для удовлетворения социальных и экономических интересов грудящихся, оговоренных данным Соглашением, с включением их в себе^тоювость продукции.

2.    Правительство Россия берет но себя ответственность обязывать администрацию, собственника или уполномоченного

им органа (далее - работодателя) при ч включения коллективных договоров предусмотреть к обеспечить выполнение установленных данным Соглашением минимально допустимых социальных гарентиА трудящимся в их семьям независимо от форм собственности и не ограничивает права трудовых коллективов в расширения итих гарантия при наличии ресурсного обеспечения из собственных источников.

3.    Стороны обязуются не допускать экономически и соаиаль-нс необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие закрытия предприятия, его ре коне тру газ ия, технического перевооружения или сокращением объемов производства, согласовываются с соотэет-ствушич профсоюзным органом.

4.    Любая из сторон, подписавшая Соглашение, вправе вносить в период дойствия Соглашения предложения об иаменонп

и дополнении Соглашения, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному, юридически оформленному согласию сторон.

5.    Договаривающиеся стороны признают необходимость создания предпосылки для развития производства с одновременным повышением уровня социальных и экономических гарантий каждого ре Сотника.

Для выполнения обязательств со стороны работодателя по осуществлению социальных прогреми, предусмотренных коллектив-ныиг. договорами, стороны обязуются производить экономически обоснованное аерераспределвине средств аз производствен вой сферы в социальную, предусмотрев взаимную ответственность работодателя и трудиииго коллектива.

6.    Стсроны прешли к договоренности, что в период действия настоящего Соглашения профсоюз не организует забастовок пс вопросам, вялзтчемнв Соглашение, при условии их решения.

Б случае возникновения забастовок ответственность у с там сшивается г соответствии с Глазом Президента РСФСР "О социальном партнерстве в разрешении трудовых споров (конфликтов)"

от 15.II.91.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

I. Наличие трудового договора между работодателем я работником является определи спим для начала трудовых отношений.

7. Трудовой договор есть соглашение между трудятс’лиит и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификация или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату ■ обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящий Соглашением, Коллективны* договором.

3.    Трудовой договор вступает в силу при соблюдении следующих формальностей:

трудовой договор заключается в письменной форме;

прием на работу оформляется приказом. Приказ объявляется работнику вод роспись;

работник должен быть ознакомлен о Коллективяьа* договором предприятия, что подтверждается подписью работника.

Условия, оговариваемые ори заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухузнать положения, определенные данным Соглашением.

4.    Расторжение трудового договора (контракта) с работ-ником-членом профсоюза по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с ЮОТ РСФСР.

3.РАБОЧЕЕ БРЕШ

1,    Нормальная продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превывать ЭО часе* в неделю, для остальных работников отрасли - 40 часов.

2.    Праг превышении предельно допус~г^ых норм содержания вредных I опасных для здоровья факторов (веществ) на рабочем месте, определенных в установленном порядке, работник вправе отказаться о* выполнения данной работы.

Допускается по соглашению !.ежду работодателем в работником проведение работ при дрезыяении предельно допустимых норы содержания вредных г. опасных для здоровья факторов (веществ) на рабочем месте за исключением случаев, когда выполнепио работ связано с яарупенгеш Правил техники безопасности и может привести к травмирован то и Гибели трудящихся.

Млш^шлышми условиями. оговариваемыми в коллективных договорах для проведения работ при превышении продольно допустимых норм содорханся вредных и опасных для здоровья факторов (веществ) на рабочем мосте, являются сокращение нормальной продоллательноетн рабочоД смоны на один час с сохранением при этом всох льгот к оплаты труда за полную рабочую смону или оплата работы d повышенном раэморо, но не менее чем в двойном.

Работы, связанные с ликвидацией аварий и нарушений Правил техники безопасности и проводимые в условиях, когда имеете ся угроза здоровью и жизни работников, должны проводиться на основания специальных договоров можду работодателем и работником. Основные условия таких договоров, включая оплату труда в рохли работы, должны определяться в Коллективных трудовых договора*.

Работодатель вправе предъявить иски ж работникам, по вино которых произошло нарушение Правил техники безопасности и возникли аварийные ситуации.

3.    Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательство РС4СР.

Для производства сверхурочных работ должны привлекаться только рабочие, имеющие стаж работы по данной специальноета но менее года.

4.    Доставка работников на работу и обратно должна осуществляться служебным транспортом при условии нахождения жялъя более 3 км от предприятия ж отсутствии других видов общественного транспорта.

Бремя на перевозку должно быть определorо графиком и но превышать двух часов сверх нормальной продолжительности рабочей смены на поверхности, а для подземных работников -двух часов сворх времени от начала наряда до момента выхода из баян по окончании работы. Если время на перевозку превышает 2 часа, работникам производится доплата согласно п.9 раздела 17. Вопрос организации перевозки работников оговаривается коллективными договорами на предприятиях.

5.    Общим выходным дном является воскресенье (ст.60 КЗОТ РОГС?).

6.    Па предприятиях, приостановка работы которых невозможна по ггрсидетвенчо-техническим условиям, а также яа предприятиях с непрерывным производством, выходные дни предо-

стааляются в различные дни недели и оговариваются коллективный договором.

?. Б случаях возникновения необходимости работы в выходные п праздничные дня работодатель может привлечь работника только с его согласия и разрешения профсоюзного комитета.

8. Установить IX июля профессиональным праздником "День шахтера*.

4. ОПЛАТА ТРУДА

1.    Предприятия самостоятельно определяют не только формы я системы, но и размеры оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады используются в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда работников в зависимости от профессия, квалификации, сложности и условий выполняемых ими работ

в являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп при соблюдении установленной трудов»! законодательством продолжительности рабочего времени п выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда).

2.    Пересмотр и введение норм выработки, изменение условий оплаты труда производятся работодателем о обязательным официальным извещение?* комитете профсоюза предприятия не менее чем за месяц до их предполагаемого введения. При атом обязательным является экономическое обоснование предлагаемых изменений нормы зыработхя я условий оплаты труда. Если по истечении месяца оо дня официального извещения комитет профсоюза не представит экономически обоснованных замечаний и возражений, то работодатель имеет право вводить новые нормы выработки ж условия оплаты труда.

При наличии замечаний со стороны профсоюзного органа работодатель не вправе вводить новые нормы выработки и оплаты труда.

3.    Государственные гарантии минимальных размеров оплаты труда, действовавиве на 02.04.91 (о учетом компенсации за рост цен на товары и услуга), увеличиваются о 01.01.92: работникам, занятым на подземных работах, в 3,425 раза; работникам остальных предприятия и объединений корпорации "Уголь России" в 2,74 раэа. Минимальные размер?; оплаты труда по профессаснальнб-квалтфзкаця-онным труппам работников прилагаются.

Указанный минимальный размер оплаты трупа подлежит пересмотру пр« повышении рознсчных цен на товары о услуги на 40t и более.

4.    Начинал с 1992 года при формировании оптовых * расчетных цен на уголь н продукты его переработки должно учитываться превышение средней заработной платы промышленно-производственного персонала предприятий угольной промышленности и строительнс-лроиэвод-стоенного персонала шахтостроитвлъньос организаций не менее чем

е 1,9 раз а заработной платы промышленно-производственного персонала в строительстве и промышленности в целом по республике.

5.    Отменяются ограничения в заработной плате, на которую начисляется районный коэффициент, с включением его в торифныо ставки (оклада).

6.    Надбавки за работу в районах Крайнего Совора и местностях прировненных к ням оплачиваются отдельно я не включаются в тарифные ставка (оклады).

7.    За отчужденные простои, происшедшие но по пене трудящихся (из-за отсутствия Фронта работ. снабжения йотерзальн дога ресурсами, остановки по причине кессоуэетствия рабочего места нормам охраны труда и прсмсэиятарии и т.п.) оплата производится яэ расчета I00T тарифной ставки (оклада).

6. При вынужденном превышении 2-х часового ограничения do доставке работников служебным транспортом (раз.Ш и.4), за время сверх установленного ограничения производить доплату этим работникам из расчета терафноС ставхи (оклада), если не предусмотрены другие виды компенсаций (колеенно, вахтовые я т.д.).

9. Прз заключении коллективных договоров на предприятиях при необходимости предусмотреть дополнительные надбавки за время передвижения от место получения наряда до выхода из бани по окончании работы.Администрация предприятия совместно с профсоюзной организацией разрабатывает мероприятия по снижению этого времени.

У. ОТПУСКА

I. В кчхдоы календарном году работках имеет право на оплечи-аеемый очередной отпуск. Первый очередной отауск предоставляется

по истечении II месяцев трудовой деятельности на производстве (кроме случаев, предусмотренных КЗОТ РСФСР ст.71 гл.У), каждый последующий очередной отпуск может быть предоставлен в любое время года.

2.    Отпуск предоставляется по утвержденному работодателем графику, согласованному с профоргалом предприятия с учетом технологических особенностей производства, а также пожеланий работника.

3.    Продолжительность основного отпуска должна быть не менее 2в календарных дней для всех трудящихся отрасли. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, поверхности шахт и разрезов, а также за работу о вредными условиями труда и многосменным режимом исчислять d соответствии с постановленном Совета Ульнстров СССР и ВЦЛ1С от 2 июля 1090 г.

й 647 о последуюишып дополнениями и изменениями.

4.    На предприятиях и в организациях угольной промышленности, расположенных в районах Крайнего Севора и приравненных к ним местностях, а также не предприятиях и в организациях угольной промышленности, расположенных в районах Бурятской ССР, Приморского, Хабаровского. Красноярского краев. Амурской, Читинской, Иркутской к Кемеровской облаотоЯ и но вошедших в перечень райо-вов Крайнего Севера t местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатель (независимо от форм собственности) должен производить оплату стоимости проезда к месту использования от-пуска и обратно один раз в три года сою го работника и двух членов его семья (супруг, дети) за очет оебеотожмоотя продукщж (работ* уолуг).

л. о занятости работников отрасли

Занятость - это деятельность граждан, связанная о удовлетворением личных ■ обнестаенных потребностей, не противоречащая законодательству PCОСР я приносящая, хак правило, им заработок (трудовой доход).

I. Работодеталь, исходя из Закона РСФСР о занятости населения в FOXCP, обязуется:

1. X. Работникам, высвобождаемым на предприятиях, на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости, производить доплату к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы.

1.2. В случае потери рабочего места вследствие закрытия (ликвидация) или частичного сокращения штата работников предприятий отрасли, при отсутствии возможности продоставления работы им по прежней специальности, в коллективных договорах должны предусматриваться единовременные пособия за потерю рабочего места сверх установленных аконодательотвом выплат, в пределах имеющихся собственных средств предприятий.

2.    В случае ликвидации или банкротства предприятия в каждом конкретном случае судьба занятых на нем работников должна решаться совместно работодателем и профсоюзами*, представляющими коллектив этого предприятия, с предоставлением трудовому коллективу первоочередного права выкупа имущества ликвидируемого предприятия.

3.    Работники, которые были трудоустроены на другие предприятия в период реконструкции или технического перевооружения имеют праро преимущественного поступления на работу на реконструируемое предприятие.

4.    При отсутствии у ликвидируемых предприятий средств, предназначенных для расчетов с высвобождаемый трудящимися, выплата компенсаций производится в порядке и на условиях, установленных законодательством.

УП. ПЕНСДО. В03НА1ТШЕНИЯ, ЛЬГОТЫ И КС*Я1ЕНСАШ

I. На всех работников, в тем числе и ранее оышедяих на пенсию, распространяется действие Закона "О государственных пенсиях в РСФСР**.