Купить Приказ 59н — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее
Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.
Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль"
Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2020 г. № 58542
Профессиональный стандарт. Специалист по работе с молодежью
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция. Реализация услуг (работ) в сфере молодежной политики
3.2. Обобщенная трудовая функция. Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
Дата введения | 13.06.2020 |
---|---|
Добавлен в базу | 01.01.2021 |
Актуализация | 01.01.2021 |
Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:
ш
МИНИСТЕРСТВО юстиции российской федерации '
Регистрационный № от щОЛ" 20&Г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ТлЩИТТТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минтруд России)
Москва
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Министр
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по работе с молодежью».
А.О. Котяков
от «
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 4£» IpeJIftiUJl 2020 г. № S$H
Специалист по работе с молодежью
Содержание
1317
Регистрационный
номер
I. Общие сведения.......................................................................................................................................1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида профессиональной деятельности)....................................................................................................2
III. Характеристика обобщенных трудовых функций.............................................................................3
3.1. Обобщенная трудовая функция «Реализация услуг (работ) в сфере молодежной политики» ..3
3.2. Обобщенная трудовая функция «Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере
молодежной политики».........................................................................................................................10
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта................................18
I. Общие сведения
Разработка и реализация программ и проектов, а также мероприятий, в том числе международных, в сфере молодежной политики, взаимодействие с молодежными и детскими общественными объединениями_
(наименование вида профессиональной деятельноегм)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Решение задач по реализации молодежной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, взаимодействия с государственными организациями и общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями
Группа занятий:
1349
Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы__
3412
03.015
Код
(код ОКЗ1) (наименование)
(код ОКЗ)
(наименование)
Социальные работники |
Отнесение к видам экономической деятельности: | ||||||
| ||||||
(код ОКВЭД2) (наименование вида экономической деятельности) |
| |||||||||||
3.2. Обобщенная трудовая функция |
Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
Код |
В |
Уровень квалификации |
3 |
Наименование | ||||||||||||||
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или высшее образование по иным направлениям подготовки, не входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки по направлениям деятельности, входящим в список ОКСО дополнительных характеристик |
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет в сфере образования, молодежной политики, культуры, спорта и туризма |
Особые условия допуска к работе |
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1349 |
Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы |
ЕКС |
- |
Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения) |
ОКСО |
5.39.03.03 |
Организация работы с молодежью |
5.39.03.02 |
Социальная работа | |
5.39.03.01 |
Социология | |
5.37.03.01 |
11сихология | |
5.38.03.04 |
Государственное и муниципальное управление | |
5.41.03.02 |
Регионоведение России | |
5.41.03.04 |
Политология | |
5.41.03.05 |
Международные отношения | |
5.41.03.06 |
Публичная политика и социальные науки | |
5.42.03.01 |
Реклама и связи с общественностью | |
5.43.03.02 |
Туризм | |
6.44.03.01 |
Педагогическое образование | |
6.44.03.02 |
Психолого-педагогическое образование | |
7.49.03.01 |
Физическая культура | |
8.51.03.03 |
Социально-культу рная деятельность | |
5.39.04.03 |
Организация работы с молодежью | |
5.37.04.01 |
Психология | |
5.38.04.04 |
Государственное и муниципальное образование | |
5.39.04.01 |
Социология | |
5.39.04.02 |
Социальная работа | |
5.41.04.02 |
Регионоведение России | |
5.41.04.04 |
Политология | |
5.41.04.05 |
Международные отношения | |
5.42.04.01 |
Реклама и связи с общественностью | |
5.43.04.02 |
Туризм | |
6.44.04.01 |
Педагогическое образование | |
6.44.04.02 |
Психолого-педагогическое образование | |
7.49.04.01 |
Физическая культура | |
7.49.04.03 |
Спорт | |
8.51.04.03 |
Социально-культурная деятельность |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере |
Код |
В/01.7 |
Уровень (подуровень) |
7 |
молодежной политики |
квалификации |
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Заимствовано из оригинала
Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта
Трудовые действия |
Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики |
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики | |
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики | |
Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики | |
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики | |
Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Необходимые умения |
Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по работе с молодежью и в сфере молодежной политики |
Планировать работу подразделения, ответственного за работу с молодежью, в составе организации | |
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью | |
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специатиста с целью определения его профессионального потенциала | |
Пользоваться управленческими технологиями | |
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций | |
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации, применять систему мотивации персонала | |
Формировать. обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений | |
Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений | |
Применять основные нормативные правовые акты при контроле организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности Использовать технологии работы с информацией, базами данных | |
Соблюдать профессионально-этические требования | |
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические |
| ||||||||||||||||||||
3.2.2. Трудовая функция |
Л v Заимствовано из Оригинал X 1 г оригинала | ||
Код |
Регистрационный номер | |
оригинала |
профессионального | |
стандарта |
Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
| ||||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Трудовые действия
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи_________________
Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
* ------- ' |
поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Необходимые умения |
Разрабатывать долгосрочные прогнозы, планы, проекты по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Планировать работу подразделения в составе организации по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Пользоваться управленческими технологиями | |
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися требованиями к специалистам подразделения по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности | |
Осуществлять социальное проектирование, в том числе формирование молодежных сообществ, сопровождающих организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Соблюдать профессионально-этические грсбования | |
11еобходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Российский и зарубежный опыт практической работы но организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации досуга детей, подростков и молодежи | |
Основные подходы, направления и технологии работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью |
Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе Основы организации профессиональной деятельности и контроля i качества предоставления услуг молодежи Цели, принципы и технологии управления персоналом организации Основы педагогики и психологии | |
Основы конфликтологии и медиации | |
Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ Психологические и социологические методы исследования | |
Другие характеристики |
_____1 |
3.2.3. Трудовая функция | ||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
_ v Заимствовано из Оригинал X г оригинала |
Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта | |
Трудовые действия |
Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Применение управленческих технологий | |
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Организация дополнительного профессионального образования по прщраммам повышения квалификации работников, ответственных за организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Необходимые умения |
Разрабатывать долгосрочные прогнозы, планы, проекты по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей Планировать работу подразделения в составе организации по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения по организации деятельности | |
специализированных (профильных) лагерей Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися требованиями к специалистам подразделения по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Осуществлять социальное проектирование, в том числе формирование молодежных сообществ, сопровождающих организацию деятельности , специализированных (профильных) лагерей | |
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности | |
Соблюдать профессионально-этические требования | |
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Российский и зарубежный опыт практической работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Основные подходы, направления и технологии работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью | |
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг молодежи | |
Цели, принципы и технологии управления персоналом организации Основы педагогики и психологии | |
Основы конфликтологии и медиации | |
Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ | |
Психологические и социологические методы исследования | |
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция | ||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
_ v Заимствовано из Оригинал X г оригинала |
Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта | |
Трудовые действия |
Разработка новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью |
Обеспечение организационных условий для внедрения инноваций в ор1анизацию работы с подростками и молодежью | |
Осуществление внедрения новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи | |
Обеспечение распространения новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью | |
Мониторинг удовлетворенности молодежи качеством предоставленных услуг | |
Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики | |
Необходимые умения |
Применять инновационные технологии при организации работы с подростками и молодежью |
Использовать методы и технологии для анализа и оценки качества, результативности и эффективности оказания услуг молодежи | |
Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии работ в сфере молодежной политики и реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной поли тки | |
Применять технологии протезирования, проектирования и моделирования работы с молодежью | |
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, методические документы по вопросам реализации государственной молодежной политики |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Российский и зарубежный опыт организации работы с молодежью | |
Основы социального проектирования, прогнозирования и моделирования в работе с молодежью, в том числе формирования молодежных сообществ | |
Теория, методология и технологии работы с молодежью | |
Принципы и правила проведения опросов молодежи и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер но поддержке молодежи | |
Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе | |
Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме | |
Основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления услуг молодежи | |
Молодежные процессы в современном российском обществе, проблемы в молодежной среде | |
Другие характеристики |
.1______J |
4.1. Ответственная организация-разработчик
Федеральное агентство по делам молодежи, город Москва | |
Руководитель |
Бугаев А. В. |
4.2. Наименования организаций-ра {работников
1 1 2 3 4 5 Комитет по делам молодежи и туризму Курской области, горо.^Курс к
2 | Министерство физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области,
город Екатеринбург_
! 3 Общероссийская общественная организация «Национальная родительская ассоциация j социальной поддержки семьи и защиты семейных ценностей», город Москва
4 | Учебно-методический совет по направлению «Социальная работа» ФУМО по укрупненной
группе направлений и специальностей «Социология и социальная работа», город Москва___
5 ФГАОУ ВО 11ацнональный исследовательский ядерный университет «МИФИ», город Москва
6 ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова», город
! Москва ______________ _ ____ ____ __
| 7 I ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет», город Москва 8 ! ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена».
город Санкт-Петербург_
, 9 1 ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», город Москва__
II. Описание трудовых функций, вхоляших в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции | ||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
кол |
уровень (подуровень) квалификации |
А |
Реализация услуг (работ) и сфере молодежной |
5 |
Организация мероприятий в сфере молодежной политики |
А/01.5 |
5 |
политики |
Организация досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
А/02.5 |
5 | ||
Сопровождение деятельности слсциазитированных (профильных) лаз ерей |
А/03.5 |
5 | |||
В |
Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
7 |
Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики |
В,01.7 |
7 |
Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, ззодростков и молодежи |
В/02.7 |
7 | |||
Планирование, координация и контроль оргаззизации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
В/03.7 | ||||
Модернизация и совершенствование реализации уедут (работ) в сфере молодежной политики |
В/04.7 |
7 |
3.1. Обобщенная трудовая функция
: Реализация услуг (работ) в сфере |
А |
Уровень | ||
молодежной политики |
квалификации |
Наименование | ||||||||||||||||
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в рамках иных направлений подготовки, не входящих в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки по направлениям, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или высшее образование (бакалавриат) в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или высшее образование (бакалавриат) в рамках иных направлений подготовки, не входящих в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессиональному образования -программ профессиональной переподготовки но направлениям, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик |
Требования к опыту практической работы |
- |
Особые условия допуска к работе |
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации3 11рохождсние обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)4 |
Другие характеристики |
При наличии высшего образования по иным направлениям подготовки, не входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, допускается получение дополнительного профессионального образования но дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки по направлениям, входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, после трудоустройства |
Дополнительные характеристики | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.1.1. Трудовая функция | ||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
|
стандарта | ||||||||
|
выявлению и поддержке талантливой и инициативной молодежи Организация информирования молодежи через средства массовой I информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации
Разработка и реатизация проектов и программ в сфере молодежной политики совместно с общественными институтами, молодежными и
детскими общественными объединениями____ _
Обеспечение предоставления квалифицированной помощи (консультации) молодым гражданам с целью содействия их саморсатизации, развития инновационной, предпринимательской,
| добровольческой деятельности_
Разработка и реатизация комплекса мероприятий, направленных на помощь в профессионатьном самоопределении, выработку эффективной траектории профессионального развития молодежи (в том числе путем
развития профильных студенческих отрядов)_____________
Организация и проведение физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни и создание положительного образа молодого
человека, ведущего здоровый образ жизни_____________________
Развитие механизмов адресной помощи молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, и молодежи, нуждающейся в особой
заботе государства____________________
Разработка методических рекомендаций по организации работы в сфере
молодежной политики _ __ ___
Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере
молодежной политики______________
Осуществление документационного обеспечения организации
__ мероприятий в сфере молодежной политики ________________________
I Геобходимыс умения Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной
политики_____________________
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование
правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи __
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий,
направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации
подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального,
интеллектуального потенциала подростков и молодежи_________
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий,
направленных на вовлечение молодежи в инновационную, предпринимательскую, добровольческую деятельность, а также на развитие гражданской активности и формирование здорового образа
жизни _ _ ______ __________________________
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий,
направленных на профилактику асоциального и деструктивного поведения подростков и молодежи, поддержку детей и молодежи,
находящихся в социально опасном положении_______
Применять и методы работы с молодежью, проведения мероприятий в
сфере молодежной политики | |
Применять социальные технологии (в том числе инновационные) в работе с молодежью и при осуществлении работы по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивного и негативного фона, оптимизация медиапространства | |
Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационно- ; телекоммуникационной сети «Интернет» (социальные сети) | |
Разрабатывать информационно-рекламные материалы, презентации по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Применять основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики при организации мероприятий | |
Применять современные социологические исследования о молодежи Использовать современные технологии работы с информацией, базами данных | |
Соблюдать профессионально-этические требования | |
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты в сфере молодежной политики, а также методические и аналитические материалы по реализации государственной молодежной политики |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики | |
Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе | |
Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде | |
Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи | |
Социальные технологии работы с молодежью | |
Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах | |
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений но работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
Психологические основы мотивации людей, основы организации командной групповой работы |
Основы документовсдсния, современные стандартные требования к
__ _ _ отчетности, периодичности и качеству предоставления документации
Другие характеристики 1 - 1
3.1.2. Трудовая функция | |||||||||
| |||||||||
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала_ |
Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта | ||||||||||||||||
|
1 |
Проводить консультации по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Осуществлять совместную деятельность с социальными структурами, общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Производить анализ и самоанализ качества организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Систематизировать и анализировать информацию с целью составления методических рекомендаций по совершенствованию реализации услуг (работ) по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Использовать технологии работы с информацией, базами данных | |
Соблюдать профессионально-этические требования | |
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Требования охраны груда и пожарной безопасности | |
Российский и зарубежный опыт практической работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации досуга детей, подростков и молодежи | |
Основные подходы, направления и технологии работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах | |
Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью | |
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция | |||||||||||||||
|
Происхождение трудовой функции |
_ v Заимствовано из Оригинал X г оригинала |
Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта | |
Трудовые действия |
Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в молодежной среде по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Разработка планов и программ по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Проведение информационных кампаний в социальных средствах |
массовой информации | |
Организация и проведение конгрессов, конференций, семинаров, выставок, в том числе и международных, в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Консультирование подростков и молодежи по вопросам предоставления услуг в сфере организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Организация набора групп в специализированные (профильные) лагеря с учетом интересов и индивидуальных особенностей подростков и молодежи, комплектования групп | |
Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Необходимые умения |
Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Формировать планы и программы по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Использовать основы правовых знаний при организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Использовать социальные технологии (в том числе и инновационные) при осуществлении работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Готовить информационно-рекламные материалы, презентации по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Проводить консультации по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Осуществлять совместную деятельность с социальными структурами, общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивною и негативного фона, оптимизация мсдиапространства | |
Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (социальные сети) | |
Производить анализ и самоанализ качества организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Систематизировать и анализировать информацию с целью составления методических рекомендаций по совершенствованию реализации услуг (работ) по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
Использовать технологии работы с информацией, базами данных | |
Соблюдать профессионально-этические требования | |
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
1
Общероссийский классификатор занятий.
2
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3
* Статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации. 2002, № 1, ст. 308, 2010, № 52, ст. 7002, 2013, №27, ст. 3477, 2014, № 52, ст. 7554,2015, № 1,ст. 42).
4
Статьи 69. 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, 2004, №35, ст. 3607, 2006, №27, ст. 2878, 2008, №30, ст. 3616, 2011, №49, ст. 7031, 2013, №48, ст. 6165, N 52, ст. 6986); статья 48 Федеральною закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, № 53, ст. 7598; приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. № 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный Xs 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. № 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный № 56976).
5
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. ь Общероссийский классификатор специальностей по образованию.