Товары в корзине: 0 шт Оформить заказ
Стр. 1
 

7 страниц

Купить ДИ 30-94 — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль"

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

  • Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
  • Курьерская доставка (7 дней)
  • Самовывоз из московского офиса
  • Почта РФ

 Скачать PDF

Оглавление

1. Общая часть

2. Обязанности

3. Права

4. Ответственность

 
Дата введения01.01.2019
Добавлен в базу01.10.2014
Актуализация01.01.2019

Этот документ находится в:

Организации:

18.10.1994УтвержденИнститут Крайжилкоммунпроект
РазработанИнститут Крайжилкоммунпроект
Стр. 1
стр. 1
Стр. 2
стр. 2
Стр. 3
стр. 3
Стр. 4
стр. 4
Стр. 5
стр. 5
Стр. 6
стр. 6
Стр. 7
стр. 7

/ЯНКХ ГСФСГ 1мс|0ДЛРС1а1\1 KMtfltC.nO/1K.CMI У Ml XX

проекямя to«raop/i Ш СЮД 4РШ1ПШ К0Д41УЦ ПРОЕКТ

СТЛидЛРТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Еомплешмя система. по имени эффективности производства

Подснстемд: ’’Сощшьно-лрАьоьое об ©с лечение сотрудников”

Порядок приома кадров, введения

Йх ь трудовой- коллектив. орядок увольнения.

СТП-5-001-65

г Краснодар, -Юввг

ЫХКХ - РСФСР

УПРАВЛЕНИЕ ШЩО-КОШНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЙИСПОЛКОМА

Краевая проектная контора <^^снодаркрайх!иисом1огнпроект,<

СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Комплексная система повышения эффективности производства

Подсистема:"Социально-правовое обеспечение сотрудников"

передок ПРИЕЛА КАДРОВ, ВВЕДЕНИЯ ИХ В ТРУДОВОЙ КОДДЕКГИВ. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ*

СТП - 5 - OOI - 85

Краснодар 1965г

СТП-5-001-85 стр.8

Акт приема-сдачи;

товаргй-материальных ценностей передается в бухгалтерию;

документного фонда и дел - председателю экспертной комиссии;

документации по производственной деятельности - главно^ инженеру.

Увольняющимся работникам гор.Краснодара (Сочи) вручается обходной лист (приложение 5).

Увольняющимся работникам ОКП (ГКП) края работник отдела кадров записывает на бланке Т-8 службы, у которых следует получить визу об отсутствии задолженности.

Начальник ОКП (главный инженер проекта ГКП) должен выявить отсутствие задолженности увольняющегося работника в проектном кабинете и технической библиотеке основного производства.

Сбходной лист, оформленный всеми необходимыми подписями приобщается к бланку Т-8.

На бланке Т-8, в разделе "Справка о несданных имущественно материальнъх и других ценностях” делается отметка, что числится за работником.

Руководитель подразделения совместно с начальником конторы (директором филиала) принимает решение о взыскании с увольняемого стоимости недостающих ценностей, восстановлении им документов, либо списании.

Бланк Т-8 визируется руководителем подразделения, увольняемы* и после подписи начальником конторы (директором филиала) принимает силу приказа.

Приказу присваивается номер в порядке, определенном п.2.3 настоящего стандарта.

5.4. На основании приказа о прекращении трудового договора, бухгалтерия производит расчет с работником, а отдел кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

СТП-5-001-85 стр.9

Трудовая книжка выдается:

в день увольнения под роспись в "Книге учета движения трудовых книжек_* уволенным работникам основного произ

водства г.Краснодара (Сочинского Филиала);

по доверенности от увольняемого работника ОКП (ГКП) края,

начальнику СКП (ПЩу ГКП) под роспись в "Книге движения_"

Г.А.Арчибасова В. Г. Алейникова

либо высылается по почте.

Ру ководитель подсистемы 5

Исполнитель:ст.инспектор по кадрам

ССГЛАССВАКС Главный инженер Главный бухгалтер

Председатель профкома

Начальник плановоэкономического отдела

С.М.Киевекий Т.И.Колесниченко

А.П.Криниченко


М'

3.А.Сало Г.В.Малкова


Грист-консульт

Главный специалист по стандартизации


3. А. Базылева


СТП—o-GCI-85 стрЛС

Приложение I осязательное

СПРАВКА - РАЗРЕ2НШ2

Дана гр.__.__

в том, что он(она) работает в

_в    должности_,

с оплатой повременно(сдельно) ___

и его(ее) основной должностной оклад, тарифная ставка, без доплат составляет_руб.    в    месяп.

Режим по месту основной работы с ”_"    час, "_"    мин.

до "_"    час. "_мин”.

Администрация разрешает гр.__

в свободное от основной работы время работать по совместительству в    _

сроком на_.

С местным комитетом профсоюза согласовано, протокол №_

от "_-_198_г.

Гр._не является плательщиком алиментов.

Удержание алиментов следует производить з размере_%_

заработка и удержанные суммы переводить _

Ответственность за охрану труда и технику безопасности по совмещаемой работе несет___

О принятии на работу по совместительству с указанием должности и условий оплаты, а также о всех последующих изменениях просим сообщать по месту основной работы.

Справка дана на основании письменной просьбы(заявления) гр._ от    м_”     198_г.

Руководитель организации Председатель местного комитета печать

СТП-5-001-85 стр.И

Приложение 2 обязательное

Утверящей постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977г. W 447/24

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей

принадлежащих_

(наименование предприятия, учреящения, органи

зации руков.или зам.руков.предпр.,учрежден, организац.)

(должност ь,фамилия,имя,отчест во) наименуемый в дальнейшем "Администрация”, выступая от имени предприятия,учреждений, организации, с одной стороны и работник ___

(цеха, отдела,участка,секции,склада и т.п.)

(фамилия,имя,отчество) именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Работник, занимающий должность_

(наименование должности7

или выполняющий работу ____

(наименование работ;

непосредственно связанную _. _

(с хранением, обработкой, продажей

(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства,

переданных ему'ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспе-чение сохранности вверенных ему предприятием,учреящением,организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

СТП-5-001-85 стр.12

а/-бережно относиться к переданным ецу для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации,принимать меры к предотвращению ущерба;

б/-с вое временно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах,угрожающих обеспечению сохранности вверенных ецу материальных ценностей;

в/-вести учет,составлять и представлять в установленном порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г/-участ во вать в инвентаризации вверенных ецу материальных ценностей.

2.    Администрация обязуется:

а/-с езда ват ь работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ецу материальных ценностей;

б/-знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причи неннкй предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения,приемки,обработки продажи(отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в/-проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3.    В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ецу материальных ценностей определение размера ущерба, прнчененного предприятию,учреждению, организации и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4.    Работник не несет*материальной ответственности если ущерб причинен не по его вине.

5.    Действие настоящего договора распространяете^ на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия ,учреждения,организации.

6.    Настоящий договор составлен в дчух экземплярах,из которых первый находится у администрации,» второй-у работника.

СТП-5-001-85 стр.13

Адреса сторон договора: Администрации_

Работника

Подписи сторон договора:

Администрации__

(должность,фамилия)    (подпись)

Работника_

(фамилия)    (подпись)

Место печати

198_г.

Дата заключения договора

СТП-5-001-85 стр.14

Приложение 3 осязательное

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников НИИ и КБ, с которыми заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности

1.    Заведующие кассами.

2.    Заведующие кладовыми ценностей.

3.    Заведующие складами.

4.    Старшие контролеры-кассиры.

5.    Старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров.

6.    Старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности.

7.    Заведующие хозяйством.

8.    Коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей.

9.    Работники по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальн.ценностей на складах, кладовых.

10. Работники по приест и обработке для доставки(сопровождения)

груза,багажа и других материальных и денежных ценностей и

их доставке, вьдаче (сдаче).

*

*


11. Начальники отделов (ГИПы групп) комплексного проектирования в городах края.

ЛОПОЛНШЕ по проектной конторе

Cm-S-OOl-AS «р-*Г

Ппиюжод|е ч отагеяьиоё

кю тега дашия ттаошх книжек и ьшшми к ним

W

п/п

дата пенена или заполнения типовой кмикки или шалыюа к ней

Фамилия, им*, отчество владельца тидозой книжки

cent* .номер трядосоД книжки или вкладыша к ней

лроовссия, специальность рэьоцого илм слчжацего,кагоры! сдал или ча которого заполнена трудовая книжка или вкладыш

число

посад

год

/

г

3

н

5

6

?

найме ямам* чеха /отдела/ шла зачислен гаьочий или служащий

дата и номер приказа яаосиоьавм которого пюнзледФя падём пиочого ила служащего

расписка отитствА нога лица прияявше-го или замутив-аего тмдомпо книжку

полччеко за заполнение трудом» книжки им кяадыша к ней

дата гадами на иди тгт-дозой ККИ,-

КК яги Уво* даней

расписка taco чего или служащего $ получении трудовой

КНИЖКА

П(.

кои

8

9

10

11

12

Id

14

СТП-5-001-85 стр.16 пгшюмнме 5 обязательное


для woMfltue'KM nwuitodttftitWMf

ооАУазддлсйиа ц run*,


УС

ОбХОШЮО лист

<*ио_

5койьи*ек* с.

\J 1г*А5 it_

^Гваьньт я»»**_

Ряюмятя» поятаясяеш*    __

Касса дамокильм-----------

Ълъ.а.кАо*___

(иицогекэ «iwotia Teaotwcika» ашмтм.

Питии! им«п_

Точячес*.*» awub

шсн_

Смтюиш « К1*тгосоо«м& сш<»мо*коиа_ Ьягагепи__

Офея кашо»


ПРИКАЗ


по краевой проектной конторе


«КРАСНОДАРКРАЙЖИЛНОММУНПРОЕКТ»


40.//. 8 s’


Краснодар


ns /S/-/7


О введении в действие стандарта предприятия "Порядок приема кадров» введения их в трудовой коллектив.

Порядок увольнения"


В гелях совершенствования работы с кадрами» совладения законности и правового обеспечения


ПРИКАЗЫВАЮ

Ввести в действие с * J/ *    1985г.

СТП-5-001-85 "Порядок приема кадров» введения их в трудовой коллектив. Порядок увольнения”.


Начальник проектной конторы



УТВЕРЗДАЮ

Заместитель начальника проектной конторы

"К^нодар!файжилком1^нпроект"

Г.А.Гусевский ■ НО ‘ HJD.lf&U-    1985г.

СТАНДАРТ ПРВДШШИ

Комплексная система повышения эффективности производства

Подсистема:"Социально-правовое

порядок приза

ИХ ВТРУДСВСЗ HDE

псрадск увольншя.

обеспечение сотрудников"

с т п

5-001-85 вводится впервые

Приказом по проектной конторе от 9 ЛО " kJDtZf/ul_1985г.

■■ т-П' срок введения установлен о •М • /Ш4~М    Х985г.

Настоящий стандарт устанавливает единый порядок приёма и увольнения инженерно-технических работников, рабочих и служащих проектной конторы (филиала).

Стандарт обязателен для применения в основном производстве в г.Краснодаре, Сочинском филиале, отделах и группах комплексного проектирования в городах края.

Стандарт разработан на основании:

1.    КЗОТ FCSCP.

2.    Типовых междуведомственных форм первичной учетной документации для предприятий и организаций,Министерств и ведомств СССР и союзных республик,часть I.

СТП-5-001-85 стр.2

1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.    Прием на работу осуществляется:

1.1.1.    Непосредственно по соглашению между желающим поступит* на работу и администрацией конторы (филиала).

1.1.2.    По направлению высших и средних учебных заведений.

1.1.3.    В порядке перевода из других предприятий по согласованию между руководителями предприятий и профсоюзным комитетом.

2.    ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

2.1.    До оформления на работу, руководитель структурного подразделения, в которое будет оформляться работник, должен согласовать его прием:с плановым отделом для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, с начальником конторы (директором филиала).

Согласование осуществляется путем записей на заявлении нанимателя.

2.2.    При положительном решении вопроса поступающий на работу должен представить в отдел кадров конторы (Филиала)

2.2.1.    Трудовую книжку, а если данное лиио поступает на работу впервые-справку о последнем занятии. Военнообязанные должны предъявить военный билет.

2.2.2.    Паспорт.

2.2.3.    Диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.

2.2.4.    ИТР и служащие-автобиограФию и листок по учету кадров.

2.2.5.    Заявление на имя начальника конторы (директора филиала).

2.2.6.    Две фотокарточки размером 3x4 (Кроме поступающих на временную работу и совместителей).

2.3. Инвалиды, кроме документов, перечисленных в п.2.1 представляют свидетельство об инвалидности с трудовой рекомендацией.

СТП-5-001-85 стр.З

2.4.    Совместители представляют паспорт и справку-разрешение с основного места работы (приложение I).

2.5.    Требовать от поступающих на работу представление других документов, кроме перечисленных в п.2.1-2.3 не разрешается.

2.6.    При приеме на работу может быть обусловлен соглашением сторон испытательный срок в релях проверки соответствия деловых качеств работника поручаемой ei$r работе:

2.6.1.    Для рабочих - не более I недели.

2.5.2.    Для спешалистов, подлежащих аттесташи-до 3-х месян-рев, а в отдельных сдучаяхСдля Ш1ов обязательно) по согласованию с профсоюзным кокитетом-до б месяцев; для специалистов, не подлежащих аттестапии-от двух недель до I месяца.

Указанные предельные сроки определены статьей 22 КЗОТ PCSCP и не могут быть увеличены или продлены ни самой администрацией, ни по соглашению с работником.

3 испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности, а также время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:

лицам, не достигшим 18 лет;

молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

работникам, принимаемым на временную работу.

2.7.    Ка всех работников, кроме назначаемых вышестоящим органом, отдел кадров конторы (Филиала) оформляет проект приказа на бланке Формы Т-1, утвержденной ЦСУ СССР I4.I2.72r. В отделах и группах комплексного проектирования по краю проект приказа готовит начальник СНП или главный инженер ГКП.

Проект приказа визируется главным инженером конторы (Филиала) при приеме работника на должность руководителя подразделения или главного инженера проекта.

На обратной стороне бланка руководитель подразделения, где будет работать принятый работник, пишет заключение:

в качестве кого он принимается на работу;

с каким окладом;

продолжительность испытательного срока;

СТП-5-001-85 стр.4

Ответственный за технику безопасности проверяет наличие медицинской справки для профессий, требующих медицинского заключения о состоянии здоровья, проводит вводный инструктаж по технике безопасности, о чем делает запись на обратной стороне бланка.

В целях охраны социалистической собственности контора заключает договора о материальной отсетственности. Договора составляются согласно ’’Положению о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организаций? утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня 1976г. (Приложение 2).

В соответствии с указанным Положением письменные договоры о материальной ответственности должны быть заключены конторой с работниками, достигшими 18-летнего возраста, должности которых входят в перечень, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 декабря 1977г. № 447/24, изданный в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3.10.77г. № 889.

Перечень должностей работников НШиКБ дан в приложении 3.

Договоры оформляются и хранятся в бухгалтерии. До издания приказа о приеме на работу на обратной стороне бланка приказа главный бухгалтер делает пометку об оформлении договора.

2.8. Проект приказа визируется ответственным за прием работником отдела кадров и поступающим на работу. Начальник конторы(директор Филиала) подписывает приказ, Ему присваивается номер в "Книге приказов по личному составу”. Нумерация ведется сквозная по годам.

Приказы подшиваются в хронологическом порядке. Хранятся постоянно в порядке, установленном СТП-004-85. "Система делопроизводства и документооборота. Правила оформления”.

2.9. На основании приказа о приеме на работу:

2.9.1. Работник отдела кадров делает запись в трудовой книжке о зачислении на работу. На лип, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка в срок не более I недели со дня поступления на работу.

СТП-5-001-85 стр.5

Трудовая книжка предъявляется в отдел кадров:в г.Краснодаре (Сочи) лично работником; из 0КП(Ш1) края - начальником отдела (ПШом) одновременно с предоставлением проекта приказа.

2.9.2. Бухгалтерия открывает липевой счет.

2.IC. На каждого вновь принятого работника в отделе кадров оформляется:

2.10Л. Личная карточка типовая Форма Т-2. Заполнение карточки производится на основании документов:

паспорта;

военного билета (для военнообязанных) с проверкой наличия отметки о приеме на учет в военкомате по месту жительства;

трудовой книжки;

диплома об окончании учебного заведения.

Запись производится без сокращений. Личные карточки на всех работающих хранятся в отделе кадров.

2.1C.2. Личное дело, состоящее из:

листка по учету кадров Ф.Т-2;

автобиографии;

заявления о приеме на работу, переводе;

копий приказов о назначении (утверждении), перемещении и увольнении работника, а также копий приказов, дающих опенку его деятельности;

характеристик или их копий, составляемых на работника за время его работы в конторе (филиале);

аттестапионных материалов (аттестационный лист и отзыв-характеристика) ;

опись документов, имеющихся в деле.

2.II. Трудовые книжки хранятся в отделе кадров как бланки строгой отчетности и ведаются на руки работникам только при увольнении.

СТП-5-001-85 стр.б

Сведения о трудовых книжках заносятся в "Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним" (Приложение 4).

В трудовую книжку вносятся сведения:

о работнике:Фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, спешальность;

о работе:прием на работу, перевод на другую работу,увольнение;

о награждениях и поощрениях;

об открытиях, на которые вьданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

С записями, вносимыми в трудовую книжкуш основании приказов, отдел кадров обязан знакомить владельцев под роспись не реже I раза в год.

3.    ВВЕДШИЕ ПРШЯТЫХ РАБОТНИКОВ

БТРУДОВСЛ КОЛЛЕКТИВ

При приеме на работу обязаны ознакомить поступающего:

3.1.    Отдел кадров с правилами внутреннего распорядка.

3.2.    Руководитель подразделения - с положением о подразделении и должностной инструкцией, с поручаемой работой, специальными и организационными стандартами предприятия, приказами и другими директивными документами, связанными с исполнением поступившего функциональных, обязанностей.

3.3.    Инженер по технике безопасности - провести вводный инструктаж в соответствии с требованиями СТП-5-002-85 "Организация работы и контроль за состоянием охраны труда".

4.    УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

4.1.    При неудовлетворительном результате испытания работник может быть освобожден от работы до истечения испытательного срока без согласия профсоюзного комитета, без выплаты выходного пособия.

4.2.    Администрация имеет право прекратить трудовой договор по иным причинам, предусмотренным законодательством.

СТП-5-001-85 ctp.7

4.3. 3 соответствии с законодательством запрещается по инициативе администрации увольнять беременных женщин, в связи с неудовлетворительны! испытанием.

5. ПРЕЯРДЦЩЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1.    Прекращение трудового договора выполняется по причинам, перечисленным вй 25)29-33^254 КЗОТ РСФСР.

5.2.    Заявление об увольнении подается в письменном виде:

5.2.1.    В срок за I месяц до увольнения, по причинам, указанным в "Перечне Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19.07.80г.".

5.2.2.    В срок за 2 месяца до увольнения по всем другим причинам.

5.2.3.    По просьбе увольняющегося работника администрация вправе сократить указанные сроки.

5.3.    Для всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом, на бланке типовой формы Т-8 отдел кадров оформляет проект приказа о прекращении трудового договора.

В бланке Т-8 должен быть четко изложен мотив увольнения и проставлена дата увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день.

В отделах и группах комплексного проектирования по краю заполняет начальник СКП, главный инженер проекта ПШ.

Одновременно с проектом приказа об увольнении пишется приказ о передаче:

товаро-материальных ценностей материально-ответственными лисами;

документального фонда и дел работниками, отвечающими за делопроизводство;

всей документации по производственной деятельности начальниками отделов (руководителями секторов)

ПШами;

Передача оформляется актом приема-сдачи в присутствии членов комиссии, назначаемых этим приказом.