Товары в корзине: 0 шт Оформить заказ
Стр. 1
 

57 страниц

422.00 ₽

Купить официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль".

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

  • Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
  • Курьерская доставка (7 дней)
  • Самовывоз из московского офиса
  • Почта РФ

В Инструкции приведены условия премирования за разработку и внедрение новой техники и других мероприятий, повышающих технико-экономический уровень производства, а также изложен порядок оформления документации для премирования из централизованного фонда министерства и из средств предприятий и организаций.

Заменяет ВСН 2-42-73

Оглавление

1 Общие положения

2 Размеры премий

3 Источники премирования

4 Порядок выплаты премий

   А. Выплата премий из централизованного фонда

   Б. Выплата премий из средств организаций и предприятий

Приложения

Показать даты введения Admin

Страница 1

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству магистральных трубопроводов

■ВНИИСТ-

о ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МИННЕФТЕГАЗСТРОЯ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ

ВСН 160-83 Миннефтегазстрой

москва 1984

Страница 2

МИНИСТЕРСТВО СТ ЖИТЕЛЬСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ И Г* ЮВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ВосоюмМ научмонкслеяоаотельсшй институт по стротпелистиу нагнстршиныС трубопровод»

-ВНИИСТ-

© ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МИННЕФТЕГАЗСТРОЯ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ

ВСН 160-83-Миннефтегазстрой

МОСКВА 1984

Страница 3

УДК 658.382.3:658.511.8 < 69.003:658.323.8)

Настоящая Инструкция разработана с целью совершенствования экономического механизма ускорения научно-технического поогресса в организациях и на предприятиях 'шинне^тегазстроя.

Ъ инструкции приведены условия премирования за разработку и внедрение новой техники и других мероприятий, повышающих технико-экономический уровень производства, а также изложен порядок оформления документации для премирования из централизованного фонда министерства и из средств предприятий и организаций.

Инструкция разработана канд.экон.наук С.И.Бакшеевой (ВНИИСТ); А.И.Алексеевым, С.К.Борейко, Э.Ю.Хайрулиным, Ю.Р.Анпилоговым, В.В.Сливчанским, Г.В.Жуковой (Миннефтегазстрой).

^ Всесоюзный научно-исследовательский институт С£)    магистРальных    трубопроводов

Страница 4

Министерство !Ведомственные строительные нормы ! ВСПК 1ВО-ВЗ =riH«CTPy™ по премированию работ--Миниефтегаз строй нар тиной и    fHKKOB организаций и предприятий

гячояой iron- iМиннефтегазстроя за создание и    7^

газовой про- f внедреШ!в новой техники    242_73

мышленностн

I. ОБОДЕ ПОЛОЖЕНИЙ

I.I. Премирование работников организаций и предприятий Миннефтегазстроя за создание и внедрение новой техники производится в соответствии с настоящей Инструкцией, разработанной на основе "Положения о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники", утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 26 декабря 1964 г., te 597/П-2? с учетом последующих изменений и дополнений, внесенных постановлениями Госкомтруда и ВЦСПС.

1*2* Премирование согласно настоящей Инструкция осуществляется для поощрения работников научно-исследовательских, проектно-конструкторских, строительных, монтажных и специализированных организаций, предприятий промышленности, транспорта, связи, обслуживающих строительство хозяйств, входящих в состав Министерства строительства, предприятий нефтяной и газовой промышленности, за выполнение следующих работ*:

* Далее по тексту все мероприятия, перечисленные в п.1.2, названы "новой техникой .

Внесена вШп£)Том, Главным техническим управлением. Управлением бухгалтерского учета и отчетности .финансовым управлением и Управлением организации труда и заработной платы «шнефтегаз строя_

Утверждена Министерством Юрок вве-строительства предприятий !дения в нефтяной и газовой промыт-!действие ленности 24 августа 1963 rJJ января.

|1984 г.

Страница 5

за создание и внедрение новых, технически более совершенных, надежных, долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, приборов, средств транспорта и связи;

за разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации промышленного и строительного производства, за его электрификацию, а также за модернизацию действующего оборудования, машин, приборов; за создание и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов строительного и промышленного производства, эффективных методов эксплуатации строительных машин, средств транспорта, увеличение ресурса машин, приборов контроля и других средств труда;

за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки и монтажа зданий и сооружений, новых экономически эффективных строительных конструкций, новых видов сырья и материалов, более эффективных объемно-планировочных и конструктивных решений объектов различного назначения, новых экономичных типовых проектов зданий и сооружений;

за разработку и внедрение эффективных методов организации строительного и промышленного производства, научной организации труда, организации перевозок грузов, эффективную организацию ремонта машин и оборудования;

за разработку и внедрение экономически эффективных стандартов, строительных норм и правил, технических условий на продукцию, а также за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники, успешное выполнение теоретических и исследовательских работ;

за внедрение в производство по иностранным лицензиям и образцам новых изделий и технологий, машин, оборудования (кроме комплектного оборудования предприятий, закупленного за границей), приборов, материалов и прогрессивных технологических процессов;

за создание и внедрение более экономичных отечественных средств механизации, приборов, оборудования, материалов и других изделий по сравнению с приобретаемыми за рубежом предметами и средствами труда;

за передачу и использование научно-технических разработок (документации) по договорам о их передаче,

4

Страница 6

1*3. Премирование осуществляется по мероприятиям, указанным в п*1«2, при условии включения их в годовой план внедрения новой техники министерства, организаций и предприятий.

В виде исключения допускается премирование по разработкам, не включенным в план внедрения новой техники, но необходимость в которых определилась после утверждения годового плана.

2. РАЗМЕРЫ ПРШЙ

2.1. Премирование работников предприятий и организаций министерства за создание и внедрение новой техники во мероприятиям, приведенным в 1.2, авдяехся единовременным.

Премии устанавливаются в зависимости от годового народнохозяйственного экономического эффекта* .рассчитываемого для отрасли строительства в соответствии с "Инструкцией по определению экономической эффективности использования в строительстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений" (СН 509-78)Госстрой СССР.

Годовой народнохозяйственный экономический эффект от разработки и внедрения мероприятий новой техники на промышленных предприятиях и предприятиях транспорта и связи, в обслуживающих хозяйствах рассчитывается в соответствии о "Методикой (основные положения) определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений" Госплана СССР, Госкомитета по науке и технике. Академии наук СССР и Госкомжэобретений (М.,Экономика, 1977).

При выполнении расчетов экономического эдекта следует учитывать требования указанной выше Методики, а также Рааъяо-ненне к ней по выбору н утверждению базы сравнения ( приложение X).

* Далее для краткости изложения "народнохозяйственный экономический эффект" заменен "экономическим эффектом".

5

Страница 7

Годовой экономический эффект от разработки стандартов, позволяющих уменьшить затраты материально-технических и других ресурсов, определяется по ГОСТ 20779-81.

2.2. В табл.1 приведены единовременные суммы премий по мероприятиям в зависимости от годового экономического эффекта.

Таблица I

Годовой экономический эффект

• Размет гдовогс

) премий в процентах от го-) экономического эффекта

До

10

тыс.руб.

От 6 до 25#,

,но

не

более <

1 тыс.руб.

От

10

тыс.руб.до 20 тыс.руб..

От 5 "

2056,

II

и

" 3,4

тыс.руб.

От

20

тыс.руб." 50 тыс.руб.

От 4 "

Гп.

и

п

" 6

тыс.руб.

От

50

тыс.руб." 100 тыс.руб.

От 3 "

122.

и

и

"10

тыс.руб.

От

100 тыс.руб.п500 тыс.руб.

От 2 "

102,

it

И

"35

тыс.руб.

От

500 тыс.руб." 2 млн.руб.

Or I "

7#,

II

и

"80

тыс.руб.

От

2

млн.руб. " 5 млн.руб.

От 0,7

"42,

и

II

" 150

тыс.руб.

Свыше

5 млн.руб.

От 0,5

"32,

II

и

" 200

тыс.руб.

Ориентировочные размеры премий за создание и внедрение новой техники должны определяться на основе предварительных расчетов экономического эффекта.

Конкретные суммы премий в пределах между максимальными и минимальными размерами устанавливаются министерством при выплате из централизованного фонда, а при выплате из средств организаций и предприятий - руководителем организации, предприятия с учетом важности и сложности’выполненных разработок, степени соответствия технического уровня высшим достижениям новой техники.

Максимальный размер премии может быть установлен для разработок новой техники, защищенных авторскими свидетельствами за изобретения, являющиеся основой объекта новой техники или его основного элемента.

Утверждение расчета экономического эффекта и определение размера премии производится вышестоящей организацией.

База сравнения по разработке новой техники, премируемой из централизованного фонда министерства, рассматривается при утверждении расчета экономического эффекта соответствующим Главным производственным управлением (объединением) по согласо-

6

Страница 8

ванию с Главным техническим управлением министерства.

База сравнения по каждому мероприятию, внедряемому производственной единицей (СУ, СМУ, ПМК и т.д.) ,рассматривается вышестоящей организацией (трестом, объединением).

При годовой экономической эффективности свыше 2 млн.руб. расчет экономического эффекта согласовывается с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике.

2.3.    Если не представляется возможным определить экономический эффект по разработкам, шеющим важное социально-экономическое значение для развития отрасли, за создание

и внедрение эффективных методов управления, организации производства, научной организации тр/да, стандартов, составление строительных норм и правил, отраслевых нормативов, утверждаемых Госстроем СССР, Госстандартом (или по согласованию с ними), а также за выполнение теоретических научно-исследовательских работ, то премии могут быть определены в размере до 20% планового фонда заработной платы, исчисленной по должностным окладам (ставкам) за период выполнения конкретной разработки.

Предприятия и организации могут применять этот способ премирования из собственных средств только с разрешения министерства.

2.4.    Главные производственные управления, объединения и тресты доводят до подчиненных им организаций план внедрения новой техники с указанием в нем работ, премируемых из централизованного фонда.

Если в течение года внедрение новой техники осуществляется в других организациях и предприятиях Главного управления (объединений), то они обязаны внести соответствующие изменения в план новой техники и сообщить об этом подчиненным организациям и предприятиям.

2.5.Премирование работников организаций и предприятий, передающих и использующих научно-технические разработки (документацию) по договорам о передаче,осуществляется в зависимости от величины экономического эффекта внедренной уаэраоотки. Размер премии исчисляется в соответствии с табл. I.

При этом для работников организаций, предприятий, передающих разработки (документацию) в организации и предприятия других министерств и ведомств, сумма премии устанавливается до 20% от общей суммы премии, рассчитанной по табл.1.

?

Страница 9

Работники организаций и предприятий, использующих научно-технические разработки (документацию), премируются в размере до 50^ от общей суммы премии, рассчитанной по табл.1.

Если по передаваемой научно-технической разработке (документации) невозможно определить экономический эффект, то премия в виде исключения может быть выдана разработчикам в размере до % затрат от планового фонда их заработной платы, израсходованной на создание нового технического решения (документации).

2.6. Премии за разработку и внедрение новой техники, а также за передачу и использование разработок по договорам передачи выплачиваются работника , принимавшим непосредственное участие в осуществлении разработок, в оказании помощи по их использованию, а также за применение их в производстве.

2.7. Сумма премии, выделяемой организации, предприятию за разработку и (или) внедрение новой техники, зависит от экономического эффекта, сложности, доли вклада организации в ее осуществление, а не от величины средств, перечисленных в централизованный фонд.

3. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1* Фонды премирования за создание и внедрение новой техники образуются за счет отчисления средств от фонда заработной платы сотрудников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе, а также от фонда заработной платы прсмышленно-производствеиного персонала предприятий и персонала основной деятельности других организаций министерства. Размер отчислений от фонда заработной платы включается в плановую себестоимость работ (продукции).

Отчисления от фонда заработной платы производятся в следующих размерах:

8

Страница 10

по строительным op анизациям, промышленным предприятиям различного профиля - о,3%;

по предприятиям транспорта и связи - 0,2%;

для научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций суммы отчислений от фонда заработной платы устанавливаются министерством.

Для образования централизованного фонда премирования за создание и внедрение новой техники организации и предприятия перечисляют министерству 50-75% начисленной суммы средств от планового фонда заработной платы работников.

Оставшаяся часть начисленной суммы средств является фондом организации, предприятия и расходуется на поощрение работников за выполнение работ, предусмотренных в годовых планах по новой технике организации (предприятия), утвержденных вышестоящей организацией.

3.2.    Средства, оставляемые в распоряжении научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, опытных предприятий, экспериментальных организаций, расходуются на поощрение работников за успешное выполнение тематических планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

и за оказание помощи по внедрению новых технических и организационных решений в производство.

3.3.    Премии за использование научно-технических разработок (документации), переданных из организаций и предприятий других министерств и ведомств, выплачиваются из централизованного фонда,фонда материального поощрения производственных объединений, трестов, комбинатов, предприятий и жж средств,оставляемых в распоряжении предприятий и организаций на премирование за создание и внедрение новой техники, а также за счет прибыли, получаемой от использования этих разработок (для предприятий и организаций, переведенных на новую систему экономического стимулирования).

9

Страница 11

3.4.    Работники опытных предприятии премируются за участив в создании и внедрении новой техники в порядке, установленном для научно-исследовательских организаций.

3.5.    Неиспользованные в текущем году средства на премирование за создание и внедрение новой техники не подлежат изъятию и могут быть использованы в по еле душив годы. Средства на премирование за создание и внедрение новой техники не должны расходоваться на другие цели.

4. ЛОВДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

4.1, За работы по созданию и внедрению новой техники премируются рабочие, руководящие,инженерно-технические и научные работники и другие специалисты организаций и предприятий, в том числе переведенные ранее на новую систему планирования и стимулирования, принимавшие непосредственное участив в создании и внедрении новой техники.

Другие работники организаций и предприятий, активно содействующие выполнению в срок и досрочно заданий по созданию и внедрению новой техники, могут премироваться руководителями организаций и предприятий в пределах сумм премий, установленных за создание и внедрение новой техники. На премирование этих работников может расходоваться не более 10% общей суммы премии, выплачиваемой как из централизованного фонда, так и из средств, оставленных в распоряжении руководителя организации, предприятия.

4.2. директора, главные инженеры и их заместители по научной части и производству научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, управляющие, главные инженеры и их заместители производственных объединений, трестов, производственных единиц (СУ, СНУ, ПМК и т.д.), предприятий промышленности, транспорта и связи за создание и внедрение новой техники премируются вышестоящей организацией как из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении организаций и предприятий.

Ю

Страница 12

Премии этим работникам выплачиваются при выполнении плавна новой техники по предприятию, строительной организации или тематического плана научно-исследовательской, проектно-конструкторской организации за соответствующий период* т.е. о начала года до установленного в плана срока реализации мероприятий по новой технике.

4.3.    Премирование работников организации, предприятия за разработку и (или) внедрение новой техники осуществляется руководителем данной организации, предприятия по согласованию с профсоюзной организацией в пределах суммы премии, выделенной за конкретное мероприятие новой техники из централизованного фонда или из средств, оставленных в распоряжении организации, предприятия.

4.4.    Размер премии каждому работнику зависит от его непосредственного участия и творческого вклада в создание, изготовление и внедрение новой техники.

Степень участия работников в выполнении работ по новой технике определяется руководителем по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.

4.5.    Премирование руководящих работников организаций ж предприятий производится на основе распоряжения вышестоящей организации при согласовании с горкомом профсоюза и представленных расчетов и документов за конкретные разработки, по которым ранее премировались основные участники разработки я внедрения новой техники.

4.6.    Если в разработке и внедрении новой техники участвуют организации и предприятия, находящиеся в подчинении разных министерств в ведомств, то расчет экономической эффективности новой техники составляет головная организация, выполняемая научно-исследовательские или проектно-конструкторские работы. Расчет осуществляется по ооглаоованяю о другямв оргаяваацяямя предприятиями, в плане которых предусмотрено соответствующее конкретное мероприятие.

II

Страница 13

Распределение премии (в процентах от ее общей суммы) по каждой разработке между организациями и предприятиями, участвовавшими в создании и внедрении новой техники, производится по согласованному решению организаций и предприятий, в том числе находящихся в подчинении других министерств и ведомств, в зависимости от объема и сложности выполненных ими работ.

4.7. Премия за разработку и внедрение новой техники, созданной организациями Миннефтегазстроя совместно с головной научно-исследовательской, проектно-конструкторской организацией (организациями) других министерств и ведомств, может быть выплачена из централизованного фонда Миннефтегазстроя подчиненна* ему организациям только после получения от соответствующего министерства или ведомства письма, подписанного заместителем министра, заместителем руководителя ведомства с указанием общего экономического эффекта, объема внедрения и суммы премии, причитающейся согласно протоколу распределения конкретной организации ( организациям) Миннефтегазстроя. При этом данная разработка должна быть включена в план внедрения новой техники Миннефтегазстроя.

4.6. Работникам предприятий и организаций министерства премии за разработку и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения показателей производственно-хозяйственной деятельности И сверх премий за результаты этой деятельности, а рабочим - сверх установленных для них размеров премий.

4.9. Средства, оставляемые в распоряжении руководителей научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций и опытных предприятий, расходуются на поощрение работников за выполнение квартальных тематических планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и за оказание предприятиям помощи во внедрении результатов этих работ в производство.

Размер премии, выплачиваемый одному работнику, за выполнение указанных планов не должен превышать в расчете на месяц 0,3 месячного должностного оклада. Основанием для выплаты премии служит отчет, утвержденный вышестоящей организацией.

12

Страница 14

Работники, получг~щие премию за конкретную разработку из централизованного фонда, не могут быть премированы за выполнение той же работы из средств, оставляемых в распоряжении руководителя научно-исследовательской и конструкторской организаций.

4.10.    Авторам изобретений и рационализаторских предложений, на которые выданы авторские свидетельства (удостоверения), непосредственно участвующим в гос внедрении согласно плану новой техники, выплачивается часть премии за новую технику, согласно доле участил и объема работы, кроме премии, полученной за изобретение или рационализаторское предложение.

Работникам, содействующим во внедрении изобретений и рационализаторских предложений, премия выплачивается либо за содействие, либо от суммы премии, полученной за разработку и внедрение новой техники из централизованного фонда или из средств организации, предприятия.

4.11.    Размер премии из централизованного фонда или из средств организаций, предприятий повышается до 25# для научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций и предприятий за досрочное выполнение принятых заказчиком разработок по новой технике, включая сокращение срока выпуска опытного образца, Опытной партии продукции.

В случае выполнения работ с нарушением установленных планом сроков, в том числе по причинам,не зависящим от организаций и предприятий, выплачивается только 50# премии, определяемой в соответствии с п.2.2 настоящей Инструкции.

4.12.    Премии должны получать предприятия и организации, непосредственно разработавшие и внедрившие новую технику.

За внедрение мероприятий, являющихся технически новыми для строительной организации и предприятия (распространение передового опыта), премирование производится из средств, оставляемых в распоряжении этих организаций и предприятий, но при условии, что данные мероприятия включены в план внедрения новой техники организации, предприятия.

4.13.    Премии выплачиваются из централизованного фонда и из средств организаций и предприятий по первому и второму этапам работ при создании и внедрении новой техники.

13

Страница 15

Первый эгад - проведение научно-исследовательских работ, разработка технического проекта, изготовление рабочих чертежей и другой технической документации, изготовление, испытание и доводка опытного образца (опытной партии, производственные испытания новой технологии производства строительно-монтажных работ).

Первый этап завершается оформлением документа о приемке государственной комиссией, назначаемой министерством, опытного образца новой техники (машины, прибора и т.д.), новой технологии или организации производства работ (продукции) за определенный календарный срок.

Второй эгад - разработка технологии производства, подготовка оснастки и освоение производства или применения новой техники.

Второй этап завершается серийным выпуском новых машин, приборов, выполнением работ по новой технологии, строительством объекта или отдельных конструктивных элементов с новыми техническими решениями, в том числе предусмотренными в утвержденном проекте задания, сооружения.

4.14. По первому этапу премирование осуществляется после того, как.государственная комиссия приняла опытный образец новой техники или технологии работ продукции к серийному производству или массовому применению. Если в акте и протоколе приемки комиссии указано на необходимость устранения недоделок, то при представлении документов на премирование по первому этапу необходимо составить дополнительный акт, в котором должно быть указано, что выявленные недоделки учтены и внесены в опытный образец новой техники.

Акт и протокол приемки новой техники (новой технологии) утверждает руководство Миннефтегазстроя.

Протоколы производственных испытаний, составляемые при экспериментальной проверке образцов новой техники, в которых должно быть указано место и продолжительность испытаний, организация или предприятие, где проводилось испытание, сравнительные технико-экономические показатели по заменяемой и новой технике я т.д., являются только основанием для начала

14

Страница 16

работ государственной комиссии по приемке образца новой техники, технологии, но н»: являются документами для выплаты премии.

4.15.    При премировании за выполнение первого этапа работ годовой экономический эффект определяется исходя из запланированного объема производства или применения новой техники во втором или третьем году серийного выпуска или применения (без учета периода освоения новой техники).

Премирование за разработки по- совершенствованию объемно-планировочных и конструктивных решений зданий и сооружений, новых конструкций производится по первому этапу при утверждении в установленном порядке проекта здания или сооружения, в котором применены новые аффективные проектные решения. Годовой экономический эффект рассчитывается исходя из планируемого годового объема строитейьно-монтажных работ по о<5ъекту (объектам) с применением новых эффективных проектных решений.

4.16.    Премирование за выполнение второго этапа работ осуществляется после окончания календарного периода второго (или третьего) года внедрения новой техники и при включении мероприятия в план внедрения новой техники.

Премил за третий год внедрения может быть выплачена по разнице экономического эффекта между третьим и вторым годами внедрения, но только за второй этап работ, выполняема при использовании в производстве новой техники.

4.17.    При премировании по второму этапу годовой объем внедрения новой техники принимается по фактическому выпуску или применению новой техники, но в пределах плана внедрения новой техники, утвержденного министерством или организацией, предприятием. При зтом премирование осуществляется:

за реализацию но^ых оОъемно-лланировочных и конструктивных решений-по фактически построенным объектам в соответствии с этими решениями;

за использование новых Эффективных технологических процессов, более совершенной организации производства-на основании отчетов строительно-монтажных организаций (предприятий^ фактическом объеме их реализации;

за применение новых машин, приборов, конструкций, мате-риалов-на основе справок предприятии об отгрузке соответствую-

15

Страница 17

цеа продукции за второй иди третий год выпуска нивой продукции; обвей серии годового выпуска и»*ин, приборов и т.д. уста-ьавливавтся иилистерствои#

4.18.    Документом об утверждении разработанного государственного или отраслевого стандарта, технических условий, строительных норм и правил (СНиП) и других общеотраслевых нормативных документов является постановление (приказ) или дата утверждения руководством соответствующего официального органа (Госстроя СССР, Миннефгегазстроя и т.д,).

Для стандартов составляется акт внедрения в соответствии с отраслевым стандартом ОСТ 102-71-82.

4.19.    Премирование за разработку СНиП и общеогре -левых нормативных документов производится в процентах от планового фонда заработной платы разработчиков этих документов.

Премирование за разработку стандартов и технических условий на продукцию (машины, конструкции, материалы и т.д.) осуществляется при изготовлении ее на предприятиях и внедрении в организациях министерства по одному протоколу распределения премии с указанием доли премии каждой организации.

4.20.    При составлении расчета годового экономического эффекта по первому этапу премирования должны быть использованы документы, подтверждающие все исходные параметры по новой и заменяемой технике.

Для премирования по второму этапу составляется уточненный расчет годового экономического эффекта по данным оперативного и бухгалтерского учета строительных организаций и предприятий. При отсутствии такого учета фактические показатели могут определяться расчетным путем с учетом фактических условий использования заменяемой и новой ‘техники в данной строительной организация (организациях) на предприятии, фактического объема применения новой техники.

Исходные данные должны быть подтверждены организациями, предприятиями.

Для расчета экономического эффекта могут быть использованы производственные нормы и расценки, ЕРЕР, дифференцированные нормативы накладных расходов, коэффициенты использования машин по времена! и другие отраслевые нормативы.

Страница 18

К расчету экономического эффекта должны быть приложены документы, подтверждающие принятые в расчете исходные данные: затраты труда, производительность , расход и стоимость материалов и конструкций, количество машино-часов работы машин и оборудования на единицу работы, стоимость машин, приборов, пред-производетвенныв затраты, сроки строительства объектов с заменяемыми и новыми техническими решениями, изменение сроков службы материалов, конструкций, уменьшение объема ремонтных работ и т.д.

4.21.    Для составления производственных норм времени и расценок научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации 'заранее должны дать заявку в Центр НОТ Нефтегаз-стройтруд или местную нормативно-исследовательскую станцию на участив в проведении производственных испытаний экспериментальных образцов новой техники и в работе ведомственных комиссий по их приемке, а также для составления местной, а затем типовой и ведомственной норм и расценок на выполнение работы

с применением новой техники.

Промышленные предприятия составляют для первого этапа премирования плановую калькуляцию себестоимости единицы продукции, а при серийном выпуске - исполнительную калькуляцию и представляют их головной организации-разработчице новой техники для составления расчета экономического эффекта.

Работники нормативно-исследовательских станций, выполняющие указанные расчеты, являются сои.споляителями по внедрению новой техники и им должны выделяться определенные суммы премии. Это следует предусматривать при составлении протокола распределения премии из централизованного фонда или из средств организации, предприятия.

4.22.    Премирование за досрочный ввод в эксплуатацию объекта в результате применения новой техники производится только

от экономического эффекта, получаемого у строительных организаций при уменьшении условно-постоянной части накладных расходов, зависящих от продолжительности строительства*.

^Объектом строительства считается каждое отдельно стоящее здание или сооружение, на которое составлена смета.

17

Страница 19

Премия за снижение у словив-достоянных накладных расходов выплачивав гея только за один вид мероприятия, обеспечивал*го

наибольшее сокращение срока строительства объекта или продолжительности выполнения конкретного вида работ.

Экономический эффект, определяемый за досрочный ввод основных фондов в эксплуатацию, рассчитываемый до формуле (10) Инструкции СН 509-78, а также за различное вариантное распределение капитальных вложений по годам строительства объектов, в том числе по сравниваемым проектным решениям, насчитываете* при определении размера премий за создание и внедрение новой техники. Экономический аффект, рассчитываемый по формуле (IX) указанной Инструкции, учадяэаятся при подтверждении ^.жазчином размера прибыли от конкретного мероприятия, полученной от досрочного ввода объекта в эксплуатацию.

4.23. Распределение общей судов* премии за создание и внедрение новых машин, оборудования, приборов, эффективных объемно-планировочных и конструктивных решений зданий и сооружений, а также новых конструкций, материалов, монтажных узлов и блоков, блочно-комплектных устройств заводского маг отопления, новой технологии м организации строительства, промышленного производства, научной органмаадмм труда, стандартизации, нормализации и типизация продукции и за другие работы, указанные в п.1.2 настоящей Инструкции, пр(«вводится по согласованию организаций и предприятий в завиеимости от объема и сложности выполненных работ по созданию и внедрению новой техники в соответствии с табл.2 (в процентах от установленной премии).

Таблица 2

Распределение премии по видам работ,%

Всего

йсследовагельс^Гехнологическйе кие и проектно-iработы и работы ! конвтрукторокме! по подог ожке работы !производства

Работы по освой еншо,организации производства и внедрению новой техники

От 30 до 50 От 20 до 35. От 25 до 40    100

Работникам строительных организаций и предприятий, применяющим новые машины, механизмы, оборудование, приборы, включенные в план внедрения новой техники, выделяется доля до 15# от общей суммы премии, предусмотренной за создание и внедрение новой техники.

18

Страница 20

4.24. Распределена общей сууш премил по отдельным этапам работ производится в процентах от установленной премил по данному виду работ (табл.З).

Таблица 3

Этапы работ    j    Виды    работ_ _

{Исследователь-!Технологи-! Работы по {ские и проект-!ческие ра-!освоению и jno-коясгрук- !богы и ра-!организации {торские рабо- 1боты по    [производства

тгы    |подготов-    jл даедрения

;    ',ке про из-    ;неве« техники

__I водсгва    ;_

Первый этап Проведение научно-исследовательских работ, разработка технического проекта, рабочих чертеже! и другой те- До 70 хвнческой документации, изготовление опытного образца (опытной партии),его испытание и доводка

До 30 До 30

Второй

Примет

этап

1ржменекие ново! технологии производства и организации работ, серийный выпуск машин, приборов, строительных конструкций, материалов, реализация эффективных проектных решений в построенных объектах

Не менее Не менее

30    70

Не менее

70

Всего    100    100    И»

4.25. При оформлении премий из централизованного фонда по второму этапу премирования новой техники премия распределяется между организациями и предприятиями (участниками создания и внедрения новой техники) по соглашению в соответствии с долей участия каждой из них, установленной при премировании по первому этапу, если не представлено уточненного протокола распределения долевого участия организаций и предприятий.

Если разработки по новой технике были премированы по второму этапу из централизованного фонда министерства, то

19