ДОКУМЕНТЫ ПО
СТАНДАРТИЗАЦИИ
Конструкции
металлические
СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ
Система
менеджмента качества
ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
СТО СМК 10-2005
Москва
2006
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ
ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ
СТРОИТЕЛЬНЫХ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ им. Н.П.
МЕЛЬНИКОВА
|
ЦНИИПСК
им. МЕЛЬНИКОВА
(Основан в 1880 г.)
|
|
Предисловие
1 РАЗРАБОТАН
и ВНЕСЕН ЗАО «ЦНИИПСК им. Мельникова»
2 ПРИНЯТ и
ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом ЗАО «ЦНИИПСК им. Мельникова» от 19 декабря 2005 г. №
262
3 ВЗАМЕН СТП
10-03
4 Разработка,
согласование, утверждение, издание (тиражирование), обновление (изменение или пересмотр) и отмена настоящего
стандарта производится ЗАО «ЦНИИПСК им. Мельникова»
СОДЕРЖАНИЕ
1 Область применения. 2
2 Нормативные ссылки. 2
3 Общие положения. 2
4 Подготовка, переподготовка и
аттестация персонала. 3
5
Повышение квалификации специалистов. 8
|
Введение
Настоящий стандарт является
одним из документов системы менеджмента качества, действующей в ЗАО «ЦНИИПСК
им. Мельникова» и разработанной на основе Международных стандартов ИСО серии
9000.
Настоящий стандарт разработан
в развитие раздела 6.2 «Человеческие ресурсы» ГОСТ Р ИСО 9001-2001 и
стандарта организации СТО СМК 01-2004 «Руководство по качеству».
СТО СМК 10-2005
СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ
Система
менеджмента качества
ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Утвержден и введен в действие
Приказом ЗАО «ЦНИИПСК им. Мельникова» от 19 декабря 2005 г. № 262.
Дата введения -
2005-12-20
1 Область применения
Настоящий стандарт
устанавливает порядок и правила подготовки, переподготовки и повышения уровня
квалификации персонала для обеспечения высокого качества выполняемых работ и
эффективного функционирования и улучшения системы менеджмента качества.
Стандарт распространяется на
все виды производственной деятельности института и предназначен для всех
подразделений института.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте
использованы ссылки на следующие нормативные документы:
ГОСТ Р ИСО 9001-2001
Системы менеджмента качества. Требования
ГОСТ
Р ИСО 9004-2001 Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению
деятельности
3 Общие положения
3.1 В соответствии с
требованиями раздела 6.2 ГОСТ Р ИСО 9001-2001 и
Устава закрытого акционерного общества «ЦНИИПСК им. Мельникова» персонал,
выполняющий работы по всем видам деятельности института, должен быть
компетентным в соответствии с полученным образованием, подготовкой, навыками и
опытом.
3.2 Основными требованиями,
предъявляемыми
к персоналу, являются:
- квалификация,
компетентность и осведомленность, характеризуемые уровнем профессионального
образования и опытом работы;
- деловые качества,
характеризуемые навыками организационной и практической работы по выполнению
должностных функций; способностью самостоятельно принимать правильные решения,
а также обязательностью, инициативностью, оперативностью и предприимчивостью;
- личные качества,
необходимые для выполнения должностных функций, умение работать в коллективе,
обеспечивая эффективность работы.
4 Подготовка, переподготовка
и аттестация персонала
4.1 Определение потребности в
подготовке, переподготовке
персонала проводится директором института, исходя из:
- направлений и объемов
производственной деятельности;
- структурных и
организационных изменений;
- итогов аудитов и анализа
системы менеджмента качества;
- инициативы сотрудников в
повышении своей квалификации;
- по итогам оценки
компетентности.
4.2 В области менеджмента
качества институт осуществляет подготовку и переподготовку персонала на
специальных курсах и семинарах организациями, имеющими лицензию РФ на
образовательную деятельность. Специалисты института, имеющие соответствующее
удостоверение (аттестат) в области менеджмента качества, осуществляют обучение
сотрудников пользованию разработанными в институте документами системы
менеджмента качества и стандартами ИСО.
4.3 Процедуры подготовки,
переподготовки и аттестации персонала представлены блок-схемой в функциональной
последовательности с определением ответственных за исполнение установленных
процедур и приведена в таблице 1.
Таблица 1 -
Функциональная последовательность подготовки, переподготовки и аттестации
персонала
4.4 Процедура подготовки и
переподготовки персонала по направлениям (п. 4, таблица 1) приведена в таблице 2.
Таблица 2 - Процедура
подготовки и переподготовки персонала по направлениям
4.5 В целях повышения
эффективности работ, рационального использования и подбора кадров, оценки
квалификации, компетентности и знаний, а также соответствия занимаемой
должности проводится аттестация руководящих, научных, инженерно-технических
работников, в т.ч. специалистов, участвующих в разработке спецтехники.
4.6 Аттестация проводится
согласно «Положения о порядке проведения аттестации», утвержденного Постановлением
от 17 февраля 1986 года № 38/20/50 и тарифной сетки основных должностей института,
утвержденной руководством.
4.7 Документы аттестаций
персонала института, записи по обучению и повышению квалификации персонала
ведет отдел кадров, непосредственно подчиненный директору института. Процедура
проведения аттестации персонала (п. 5,
таблица 1) приведена в таблице 3.
Таблица 3 -
Аттестация персонала (п. 5, таблица 1)
4.8 Потребность института в
молодых специалистах
на год определяется в соответствии с требованиями производственных отделов
отделом кадров в начале года.
4.9 Подготовка молодых
инженерных кадров для института начинается с проведения производственного
обучения студентов.
Направленные из учебных
заведений студенты на производственную практику, направляются отделом кадров на
собеседование с начальниками отделов, подавших заявки на предмет дальнейшего
трудоустройства после окончания института. Допускается трудоустройство их на
неполную ставку и до окончания института для проверки их состоятельности.
4.10 Эта практика дает 100 % гарантию прихода молодых специалистов после окончания
ВУЗа на работу в институт. В среднем ежегодно принимается на работу три, четыре
молодых специалиста.
5 Повышение квалификации
специалистов
5.1 В целях повышения
профессионализма специалистов в соответствии с Уставом института проводится
повышение квалификации персонала.
Отдел стандартизации в начале
года по заявкам отделов составляет план-график учебы по повышению квалификации
специалистов, который корректируется и пополняется в течение года в зависимости
от специфики производственной деятельности, принятых правовых и нормативных
актов и т.п. План-график утверждается директором института, который хранится в
отделе стандартизации в течение 5 лет.
5.2 Повышение квалификации
имеет индивидуальную
и групповую формы. Индивидуальное повышение квалификации ориентировано на
совершенствование профессиональных возможностей конкретного специалиста.
Групповое повышение квалификации ориентировано на успешное решение текущих
производственных проблем.
5.3 Повышение квалификации
специалистов осуществляется по двум направлениям:
- учеба специалистов (в т.ч.
за рубежом) на курсах, семинарах и других формах обучения, организованных по
инициативе Госстроя РФ и других организаций и ведомств по видам деятельности,
предусмотренных Уставом института;
- техническая учеба
специалистов, проводимая в отделах.
5.4 Учеба специалистов осуществляется
с отрывом или без отрыва от производства в соответствии с финансовыми
возможностями института.
5.5 Вопрос о направлении на
обучение конкретных
сотрудников решается руководителями подразделений и утверждается руководством
института. Направление на учебу оформляется приказом по институту.
5.6 Техническая учеба,
проводимая в отделах, осуществляется непосредственно руководством отделов,
специалистами, прошедшими обучение по повышению квалификации и
нормоконтролерами.
5.7 Основными направлениями
технической учебы являются:
- информация о последних
достижениях в области проектирования;
- анализ и обобщение
поступивших в отдел рекламаций и замечаний заказчика по качеству проектной
документации;
- обеспечение применения при
разработке проектной документации действующих и вновь вводимых государственных
стандартов, строительных норм и правил, рекомендаций, инструкций и других
нормативных документов по проектированию и строительству;
- охрана труда и экспертиза
промышленной безопасности;
- менеджмент качества;
- метрологическое
обеспечение.
5.8 Для осуществления
послевузовского профессионального образования и подготовки кадров в институте
действует аспирантура. Деятельность аспирантуры осуществляется в соответствии с
Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 27.03.98 г. № 184.
Ключевые слова: порядок, правила, подготовка,
переподготовка, повышение квалификации, обеспечение качества