ЧШ1ИСТГГПВ0 ЮСПШИИ POCCIIIICKOl'l ФГЛГР^иИИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Pci ИГГрйЦКОННЫЙ -V^_3
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
/ MuS-i *—
Москва
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
М.А. Топилин
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «Р_» wrjfjbA 2015 г. № б£/м
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист по управлению персоналом
559
Регистрационный номер
Содержание
I. Общие сведения........................................................................................................................................1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида профессиональной деятельности).....................................................................................................2
III. Характеристика обобщенных трудовых функций..............................................................................4
3.1. Обобщенная трудовая функция «Документационное обеспечение работы с персоналом»......4
3.2. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по обеспечению персоналом».........................8
3.3. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по оценке и аттестации персонала»..............13
3.4. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по развитию персонала»................................18
3.5. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» 24
3.6. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации корпоративной социальной
политики»................................................................................................................................................29
3.7. Обобщенная трудовая функция «Операционное управление персоналом и подразделением
организации»..........................................................................................................................................34
3.8. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление персоналом организации».....41
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта................................47
I. Общие сведения
Управление персоналом организации_
(наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:_
|
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения
целей организации_
Группа занятий:__________ |
|
1232 |
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
|
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
- |
- |
|
|
(код О КЗ1) (наименование) (код О КЗ) (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по подбору персонала прочая
2
II. Описание трудовых функций, входмших в профессиональный стандарт (функциональная карга вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
|
код |
наименование |
уровень
квалификации |
наимсношшнс |
код |
уровень
(тюдуровень)
квалификации |
|
А |
Документационное обесценение работы с персоналом |
5 |
Иелснис орт анимационной и распорядительной документации по персоналу |
А/01.5 |
5 |
|
Ведение документации по учету и движению кадров |
А/02-5 |
5 |
|
|
|
|
Администрирование процессов и документооборота но учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы |
А/03.5 |
5 |
|
В |
Деятельность по обеспечению персоналом |
6 |
Сбор информации о потребностях организации в
персонале_
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
вам .6 |
6 |
|
IV02-6 |
6 |
|
Администрирование процессов и документооборота |
аад.б |
6 |
|
обеспечения персоналом |
|
С |
Деятельность по оценке и аттестации |
6 |
Организация и проведение оценки персонала |
СЛИ .6 |
6 |
|
|
персонала |
|
Организация и проведение аттестации персонала |
G02.6 |
6 |
|
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала Организация обучения персонала |
G03.6 DAI1.6 |
6
6 |
|
D |
Деятельность по развитию персонала |
|
D/02.6 |
6 |
|
|
|
|
Организация адаптации и стажировки персонала |
DA)3.6 |
6ZZJ |
|
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
DAM.6 |
6 |
|
Е |
Деятельность по органи шши труда и оплаты персонала |
6 |
Организация труда персонала |
ЕДН.6 |
6 |
|
Организация оплаты труда персонала |
ЕЛЕ.6 |
6 |
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала |
ЕЛ33.6 I 6 |
|
F |
Деятельность no оргаитации корпоративной социальной политики |
6 |
|
G |
и подразделением организации |
7 |
|
H |
Стратегическое управление персоналом ор|анизации |
7 |
3
|
Разработка корпоративной социальной политики |
F/01.6 |
6 |
|
Реализация корпоративной социальной политики |
F/02.6 |
6 |
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики |
F/W.6 |
6 |
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
G/01.7 |
7 |
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурною подразделения |
G/02.7 |
7 |
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения |
G/03.7 |
7 |
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации |
ИЛ) 1.7 |
7 |
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации |
НЛ)2.7 |
7 |
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегичес кому управлению персоналом организации |
U03.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
„ (Документационное обеспечение работы |
Код i А |
Уровень |
5 |
|
|с персоналом |
|
квалификации |
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер |
|
|
профессионального
стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу |
|
|
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие
характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
|
|
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
|
ЕКС3 |
- |
Специалист по кадрам |
|
|
- |
Инспектор по кадрам |
|
ОКПДТР4 |
27755 |
Экономист по труду |
|
|
22956 |
Инспектор по кадрам |
|
Ведение организационной и |
|
|
Уровень |
|
|
распорядительной документации по |
Код |
А/01.5 |
(подуровень) |
5 |
|
персоналу |
|
|
квалификации |
|
Происхождение [оригинал X Заимствовано т
трудовой функции I v оригинала_ [
Регистрационный номер профессионального стандарта
5
|
Трудовые действия |
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу |
|
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) |
|
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
|
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты |
|
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов |
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала |
|
Соблюдать нормы этики делового общения |
|
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
|
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
|
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам |
|
Структура организации |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу |
|
Нормы этики и делового общения |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
|
Другие характеристики |
- |
6
3.1.2. Трудовая функция
|
Ведение документации по учету и |
|
|
Уровень |
|
|
движению кадров |
Код |
А/02.5 |
(подуровень)
квалификации |
5 |
|
Наименование |
|
Происхождение трудовой Г функции |
„ v Заимствовано из Оригинал X г оригинала |
|
Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала |
|
Организация системы движения документов по персоналу |
|
Сбор и проверка личных документов работников |
|
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках |
|
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности |
|
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации |
|
Ведение учета рабочего времени работников |
|
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать проекты кадровых документов |
|
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
|
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях |
|
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
|
Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты |
|
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала |
|
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения |
|
Контролировать присутствие работников на рабочем месте |
|
Соблюдать нормы этики делового общения |
|
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
|
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности |
|
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам |
|
Структура организации |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
|
|
7 |
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации; документов и информации |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок 1 оформления документов но персоналу |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения |
|
Нормы этики делового общения |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
|
Другие характеристики |
- |
|
|
3.1.3. Трудовая функция |
|
Наименование |
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению |
Код |
А/03.5 |
Уровень
(подуровень) |
5 |
|
кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы |
|
квалификации |
|
|
|
Трудовые действия |
Организация документооборота по учету и движению кадров |
|
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы |
|
Постановка на учет организации в государственных органах |
|
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов |
|
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу |
|
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации |
|
Необходимые умения |
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала |
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу |
|
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу |
|
Вести деловую переписку |
|
Соблюдать нормы этики делового общения |
|
Необходимые знания |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
8
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения |
|
Структура организации |
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала |
|
Нормы этики делового общения |
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними |
|
Другие характеристики |
- |
|
Возможные наименования |
Специалист по подбору персонала |
|
должностей, профессий |
Специалист по персоналу |
|
|
Менеджер по персоналу |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Деятельность по обеспечению |
Код |
В |
Уровень |
к |
|
персоналом |
квалификации |
|
|
Наименование |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код |
Регистрационный номер |
|
|
|
|
оригинала |
професс ионал ьно го |
|
|
|
|
|
стандарта |
|
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие
характеристики |
- |
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
|
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
|
ЕКС |
- |
Специалист по кадрам |
|
- |
Менеджер по персоналу |
9
|
Гокпдтр |
27755 |
Экономист по труду |
|
|
22956 |
Инспектор по кадрам |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
|
Сбор информации о потребностях |
|
В/01.6 |
Уровень |
|
|
организации в персонале |
Код |
(подуровень)
квалификации |
6 |
|
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
1 Заимствовано из оригинала |
|
1 |
|
|
|
|
Код
оригинала |
Регистрационный номер профссс ионального |
|
|
стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ планов, стратегии и структуры организации |
|
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных j>a6o4HX местах |
|
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах |
|
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция |
|
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) |
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом |
|
Необходимые умения |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала |
|
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала |
|
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) |
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации |
|
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом |
|
Соблюдать нормы этики делового общения |
|
Необходимые знания |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах |
|
Источники обеспечения организации кадрами |
|
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
Код
оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
