Купить Приказ 676н — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее
Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.
Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль"
Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 декабря 2016 г. Регистрационный № 44611
Профессиональный стандарт. Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников и осуществление социальных выплат и финансовой поддержки
3.2. Обобщенная трудовая функция. Организация профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
3.3. Обобщенная трудовая функция. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости
3.4. Обобщенная трудовая функция. Организация работы подразделения ЦЗН и руководство им
3.5. Обобщенная трудовая функция. Управление деятельностью ЦЗН, планирование и контроль деятельности ЦЗН
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
Дата введения | 19.12.2016 |
---|---|
Добавлен в базу | 01.02.2017 |
Актуализация | 01.01.2021 |
28.11.2016 | Утвержден | Министерство труда и социальной защиты РФ | 676н |
---|---|---|---|
Издан | Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) | от 08.12.2016. Номер опубликования: 0001201612080033 |
Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный Jfe
от
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минтруд России)
Москва
&
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости
населения»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266; 2016, № 21, ст. 3002), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения».
Министр
Топилин |
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «$ yfkaifyj 2016 г. N*6%U
Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости
населения
860
Регистрационный номер
Содержание
I. Общие сведения........................................................................................................................................1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида профессиональной деятельности).....................................................................................................3
III. Характеристика обобщенных трудовых функций..............................................................................5
3.1. Обобщенная трудовая функция «Содействие гражданам в поиске подходящей работы,
работодателям в подборе необходимых работников и осуществление социальных выплат и финансовой поддержки»........................................................................................................................5
3.2. Обобщенная трудовая функция «Организация профессиональной ориентации,
психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда».. 18
3.3. Обобщенная трудовая функция «Организация профессионального обучения и
занятости»..............................................................................................................................................26
3.4. Обобщенная трудовая функция «Организация работы подразделения центра занятости
населения и руководство им»..............................................................................................................32
3.5. Обобщенная трудовая функция «Управление деятельностью центра занятости населения,
планирование и контроль деятельности центра занятости населения» ..........................................39
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта................................48
дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы
г'
03.015
Код
I. Общие сведения
Предоставление государственных услуг в области занятости населения (наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, снижение напряженности на рынке труда, оказание услуг в сфере занятости населения
Группа занятий: | ||||||||
| ||||||||
(кодОКЗ1) (наименование) (кодОКЗ) (наименование) |
10
3.1.3. Трудовая функция
Организация оплачиваемых |
Уровень | ||||
Наименование |
общественных работ и временного трудоустройства граждан |
Код |
А/03.6 |
(подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение ~ I Заимствовано из
трудовой функции 1 оригинала_______ j_________
Код оригинала Регистрационный помер профессионального стандарта
Трудовые действия |
Прием документов, необходимых для предоставления услуги, в том| числе в электронном виде |
Информирование граждан по вопросам занятости населения, о| порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой поддержки | |
Сбор и анализ информации о возможности организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства | |
Отбор работодателей для организации временного трудоустройства; граждан | |
Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между ЦЗН и работодателем | |
Подбор и предложение вариантов временной и общественных работ безработным гражданам, в том числе несовершеннолетним гражданам в свободное от учебы время при личном обращении или с; использованием портала государственных услуг | |
Подбор и предложение вариантов временной и общественных работ безработным выпускникам образовательных организаций профессионального образования при личном обращении или с, использованием портала государственных услуг | |
Согласование с работодателем кандидатуры гражданина | |
Направление граждан к работодателю для временного; трудоустройства | |
Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя | |
Направление граждан на оплачиваемые общественные работы Внесение в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения сведений об обратившихся гражданах и о вакансиях для' временного трудоустройства | |
Организация собеседований граждан с работодателем посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | |
Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
Необходимые умения |
Выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять! перечень необходимых услуг |
Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, обратившимися в ЦЗН | |
Делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться | |
Программировать процесс общения и управлять им |
11 | ||||||||||||||||||||||
|
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
3.1.4. Труловая функция | ||||||||||||
| ||||||||||||
Происхождение трудовой! Оригинал функции X Заимствовано из оригинала_ |
Трудовые действия
Прием документов, необходимых для предоставления услуги, в том! числе в электронном виде_____•
Информирование граждан по вопросам занятости населения, о порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой помощи
Проверка перечня необходимых документов и достоверности предоставленных в них сведений о гражданине_
Организация прохождения тестирования безработными гражданами и обучения^основам предпринимательской деятельности Оценка степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности (тестирование,! консультирование)
12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
13 | |||||
|
3.1.5. Трудовая функция
Осуществление социальных выплат и финансовой поддержки гражданам, |
Код |
А/05.6 |
Уровень (подуровень) |
6 |
признанным в установленном порядке безработными |
квалификации |
Происхождение трудовой функции |
| ||||
Код оригинала Регистрационный |
номер
профессионального
стандарта
Трудовые действия |
Информирование граждан по вопросам занятости населения, о нормах законодательства Российской Федерации о занятости населения в части осуществления социальных выплат |
Принятие решения о назначении (прекращении) предоставления социальных выплат и подготовка проекта приказа о признании гражданина безработным (снятии с учета в качестве безработного) | |
Принятие решения и подготовка проектов приказов о сокращении размера пособия по безработице и о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится | |
Продление периода выплаты и увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице | |
Назначение пособия но безработице во втором периоде выплаты, его! прекращение | |
Выявление фактов переплаты социальных выплат и принятие мер по их взысканию | |
Расчет размера, назначение материальной поддержки и материальной помощи | |
Назначение и начисление материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия но безработице | |
Расчет размера, назначение, приостановка, уменьшение стипендии в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН, включая обучение в другой местности | |
Расчет размера, назначение компенсации за проезд и проживание при прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН | |
Расчет размера, назначение компенсации, полагающейся при переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению ЦЗН |
14 | ||||||||||||||||||||||||
|
15
|Этика делового общения | |
’Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой Hi ^используемым программным обеспечением | |
[Правила работы со служебной информацией______; Порядок ведения учета и оформления необходимой документации. | |
составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие |
[Соблюдение конфиденциальности в отношении информации,; |
характеристики_ |
[полученной от граждан_______1 |
3.1.6. Трудовая функция | |||||||||||
|
| ||||||||||
номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Прием и регистрация заявлений о предоставлении услуги по; информированию о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации, в том числе в электронном виде |
Сбор, обобщение, анализ статистических данных и материалов о| положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации | |
Консультирование граждан (инвалидов), обратившихся в ЦЗН за! информацией по вопросам занятости населения, о необходимых: документах для получения услуг и мерах социальной поддержки, в том числе в электронном виде | |
Отбор и предоставление заявителю необходимой информации о| положении на рынке труда по выбранной форме (на бумажном носителе, в электронной форме) | |
Информирование инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
Подготовка и оформление материалов по вопросам занятости населения для информационных стендов в виде брошюр, листовок, буклетов | |
Размещение и обновление информации по вопросам занятости: населения в официальных информационных средствах ЦЗН, на; специальных временных или стационарных конструкциях | |
Размещение в СМИ сведений о ЦЗН, об оказываемых услугах и положении на рынке труда | |
Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов’ на них | |
Необходимые умения |
Анализировать статистические данные, устные, письменные и| электронные обращения граждан в ЦЗН |
Согласовывать с гражданином и конкретизировать цели оказания' услуг ЦЗН | |
Проводить беседы (лекции) с гражданами о ситуации на рынке труда |
Отнесение к видам экономической деятельности:
78.10 Деятельность агентств по подбору персонала
178.30_______Деятельность по подбору персонала прочая
84.13 Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности
8SE
_[пр»ДП|ЧП|Д_
.30 Деятельность в области обязательного социального обеспечения
.99 Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не
включенных в другие группировки (код ОКВЭД3) (наименование вида экономической деятельности)
3
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида _■potwoft—winnwcm) Обобщенные трудовые функции I Трудовые функции | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
D |
Организация работы подразделения ЦЗН и руководство им |
7 |
E |
Управление деятельностью ЦЗН, планирование и контроль деятельности ЦЗН |
8 |
4
Организация и контроль процесса профессионального С/02.6 обучения и дополнительного профессионально! о образования граждан по направлению органов службы
отгости__
Организация работы но предоставлению услуг в ЦЗН.
[его контроль______
Мониторинг услуг, организация информирования граждан по вопросам занятости населения и о
положении на рынке труда_____ ____
Контроль работы по оформлению, комплектованию и передаче в архив документов подразделения Ц311 11панирование и контроль деятельности ЦЗН
DIVL1
0*03.7
D«W.7“
ГД) 1.8 Е/02.8
“ЁлшГ
Руководство деятельностью подразделения ЦЗН и | 0*01.7 контроль его деятельноетн в соответствии со спсциади записи
Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию |раждан о положении на рынке труда Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями (МСЭ) и социальными партнерами по вопросам занятости
Ь04.8
Е/05Л
населения___
Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН_
Управление персоналом ЦЗН
5
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция | |||||||||||||||||
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта | |||
Возможные наименования должностей, профессий |
Инспектор центра занятости населения Инспектор центра занятости населения I-II категорий Главный инспектор центра занятости населения Старший инспектор центра занятости населения Ведущий инспектор центра занятости населения Специалист центра занятости населения Главный специалист центра занятости населения |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет в должности инспектора центра занятос ти населения или специалиста центра занятости населения - для старшего инспектора центра занятости населения, или главного инспектора центра занятости населения, или главного специалиста центра занятости населения Не менее одного года в должности старшего инспектор центра занятости населения или главного инспектора центра занятости населения - для ведущего инспектора центра занятости населения Не менее пяти лет в органах службы занятости - при среднем профессиональном образовании |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование -программы повышения квалификации Для непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности Наименование должности зависит от утвержденной структуры государственного учреждения службы занятости населения субъекта Российской Федерации |
6
Дополнительные характеристики | |||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||
3.1.1. Трудовая функция |
Содействие в поиске подходящей |
Уровень | |
работы |
Код |
А/01.6 (подуровень) _1 квалификации |
Наименование | |||||||||||||||||||
|
7
Поиск сведений о заявителе в базах данных, внесение дополнительных!
Iсведений в бланк учетной документации___;
| Поиск подходящей работы инвалидам с учетом требований! законодательства о социальной защите инвалидов Консультирование безработных граждан и подбор вариантов! трудоустройства безработным гражданам, изъявившим желание :переехать в другую местность для временного трудоустройства, и! (безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по
направлениям ЦЗН_
|Подготовка и заключение договора о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность или договора о содействии! безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую
(Местность для трудоустройства по направлению органов занятости__
Выдача предложений о предоставлении услуги по профессиональнойi ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации
(безработных граждан на рынке труда_____
Подготовка и выдача документов гражданам, обратившимся в 1J3H___j
Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение Необходимые Выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень-
умения необходимых услуг_
Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами,
специалистами ЦЗН_
Делать социально-психологический прогноз коммуникативной
ситуации, в которой предстоит общаться
Программировать процесс общения и управлять процессом общения Учитывать в общении с гражданами их возрастные социально-
'психологические особенности_______ _______
(Получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и{
соотносить их с потребностями рынка труда_____.
Учитывать в общении с инвалидами при оказании им госуслуг.
(имеющихся у них ограничений жизнедеятельности___
{Обрабатывать и хранить персональные данные граждан____
[Изучать и внедрять в практику личной работы передовой
|отечественный и зарубежный опыт организации трудоустройства_
Выполнять работы с применением современных информационных
технологий_
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации [Вести документацию и служебную переписку в соответствии с]
_'требованиями к документам в ЦЗН___________:
Необходимые Нормативные правовые акты в области занятости населения!
знания федерального и регионального уровней__ ___
{Региональные программы содействия занятости населения 1
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и!
регионального рынка труда_
Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда___
Формы^методы ипорядок оказания услуг
[Меры по защите информации (защите персональных данных)
[Типы и характеристики граждан - получателей услуг _Особенности предоставления услуг по поиску подходящей работы
| ||||||||||||||||
3.1.2. Трудовая функция |
Наименование
Содействие работодателям в подборе необходимых работников; реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения
Код А/02.6
Уровень (подуровень) квалификации |
[Заимствовано из I оригинала_
Происхождение трудовой функции
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Оригинал X
Трудовые действия |
Прием документов от работодателей о подборе необходимых работников, в том числе в электронном виде, их проверка и анализ |
Внесение информации о вакансиях и о работодателях в регистр! получателей госуслуг сферы занятое™ населения________________________ Подготовка, размещение информации о вакансиях и услугах ЦЗН на] информационных стендах и в средствах массовой информации (СМИ) | |
Оказание консультационных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах ЦЗН по телефону «горячей линии» и по электронной почте | |
Проведение мониторинга потрсбноста региона в кадрах | |
Использование данных мониторинга информации о вакансиях, размещенных в СМИ | |
Выявление недостающей информации о работодателе или! информации, требующей дополнительной проверки | |
Предоставление работодателям перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, в том числе в электронном виде Контроль вакансий рабочих мест, размещаемых в Общероссийском банке вакансий | |
Формирование плана ярмарок вакансий рабочих и учебных мест на| текущий гол и выполнение организационных мероприятий по их| проведению | |
Формирование банка вакансий рабочих мест | |
Получение от работодателей информации, необходимой для| организации занятости инвалидов и других категорий граждан,; испытывающих трудности в поиске работы | |
Подготовка проектов договоров с работодателями о совместной |
9 | |||||||||||||||||||||||||||||
|